管理大未来 短评

  • 1 Rinco 2011-04-18

    管理越来越倾向于了社会化的管理模式,本书特别适合IT互联网等行业。

  • 0 2014-03-31

    : F270/6063-3

  • 1 江天暮雪 2013-08-08

    如果民主和自由是人类政治的终结,那么企业管理也将走向扁平,淡出科层。本书的最大意义是对管理现状做出反思,并做出合理的推理,提出管理创新的观点。对于企业来讲,创新甚关重要,创新或许是最大的竞争力,尤其是在社会急剧变化的中国。管理创新、产品创新、运营创新。管理创新的原则:面对系统问题,找到问题根源;新旧制度并存;确立改进目标;评估,持续改进;游戏化方式;找到志愿者;学习,实验;创新永恒。

  • 0 小K童鞋 2010-01-10

    对管理创新的未来场景提出了有激情的设想,但没把问题讲透

  • 0 rink 2009-10-06

    在讲述着关于知识经济时代的管理,但感觉还是没有写得很清楚。

  • 0 臧贤凯 2010-08-12

    一群杰出的头脑在遭遇外太空敌人的时候,他们发现整合大家的信息,作出明智的选择,是更大的挑战。看了这本书,会了解为什么企业需要视觉化的引导顾问。

  • 0 M. 2013-02-06

    四星的书,但是个人有点厌恶美国论文似的书写方式。书中不厌其烦的强调在巨变的社会背景下,管理模式应该创新,将权力分化到个人,从个人创新转变为个体创新。论点有力,公司实例详细,但是书后半部分些许冗长了。

  • 0 Mophister 2014-01-15

    201401,面向未来的思维,很多新鲜的认知

  • 0 小江豆 2016-03-30

    F272|35

  • 0 一廿一 2016-06-24

    科层末端的自组织管理

  • 0 习惯 2010-07-13

    很好的书,关于管理的创新,创新性组织。值得实践。

  • 0 微林 2010-08-17

    可以看看

  • 0 doknow 2008-11-14

    刘湘明的推荐 值得再读

  • 0 汗马 2013-11-07

    谷歌、阿里巴巴、腾讯都在采用管理的变革,并且取得了巨大的成功,而积攒了许多历史沉淀的企业也或早或晚需要面对这些挑战,特别是这些采用管理创新的企业已经深深的挤占了传统企业的市场时,更需要审视自己,考虑什么是昨日黄花,什么是明日之星。

  • 0 枫叶刀市 2009-03-08

    我们人会受苦的一大原因,就是抗拒事实。 每一个管理学说背后都有相应的利益集团

  • 0 Miss Me 2013-10-24

    “你必须跨越——至少和你的想象力一起跨越”。创新的话就不要读管理学的书了,抱起你的电吉他,乱弹一顿试试吧。不过让创意涌现的环境营造和创新风险控制的方法还是需要一些。大胆假设,小心求证,应该是这个意思。

  • 0 2010-09-01

    管理的2.0思想

  • 0 zhibaoxu 2010-02-10

    介绍未来的管理是创新管理,还列举了一些成功的创新案例。

  • 0 [已注销] 2010-04-09

    很不错的一本对未来管理趋势的书籍,处处透露出对人性美的期望,但愿世界真能如此,但那时候可能更多地以在某个机构工作为荣,而非在某个国家为荣了!

为什么被折叠? 有一些短评被折叠了
评论被折叠,是因为发布这条评论的帐号行为异常。评论仍可以被展开阅读,对发布人的账号不造成其他影响。如果认为有问题,可以联系豆瓣读书。
  • 0 黄靖昀 2008-07-15

    这是小可两年内看过最出色的一本书