读过"奈飞文化手册"的豆瓣成员

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xiao

2019-05-23

古月豆豆

2019-05-23

梦之队的打造,不一定适合每一个团队。

谢美丽

2019-05-24

大象与橡树

2019-05-23

小罗

2019-05-22

三三

2019-05-22      tags: 美国 设计

“在指标上犯的另一个错误,就是认为它们是固定不变的。指标必须是动态的,我们必须不断重新审查和质疑这些指标,才会引出激烈的辩论。”

zmm

2019-05-22

小白加黑

2019-05-22

算是有不少不谋而合的观点,只是中国这几代家庭培养出来的年轻人,以及社会经历过几年的人,也很少有合格的成年人。

水番

2019-05-22

没想到14年别人的HR就有这么先进的想法了

时间的灰烬

2019-05-21      tags: 互联网

读完之后,觉得奈飞文化是非常锋利的,和谷歌招最聪明的人不同,他们招最合适的人,但和谷歌一样,强调付最顶尖的薪水~~还让我有感触的是,公司不是家,随时要拿掉不合适的,放上最合适的,不是人来学习业务,而是根据业务搭建人和团队~老板和高管这么想,员工也得这么想,时时提升自己,在职业生涯的发展中才能基业长青

阿没

2019-05-21

Vin.zZ

2019-05-21      tags: 管理

飞行读物,一份言简意赅的……PPT. 奈飞文化和桥水有很多相似

成长末年

2019-05-21

茶园PCS

2019-05-20

David

2019-05-20

文化即战略

一笑而过

2019-05-20

嘿

2019-05-20

大概翻了翻 不但适用工作 也适用谈恋爱不是吗 hhh还是我太狭隘了

时间玫瑰

2019-05-20

MevsExternal

2019-05-20

茉树代

2019-05-20

奈飞文化手册
译者: 范珂
作者: [美] 帕蒂·麦考德
原作名: Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility
isbn: 9787553678054
书名: 奈飞文化手册
页数: 210
定价: 69
出版社: 浙江教育出版社
出版年: 2018-10
装帧: 平装

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