My boss is a pretty good story teller. 每次别人问我在研究什么，我说我在Science of Success group的时候大家都觉得那不值跟卡耐基差不多么lol（尤其中文翻译是成功学组…感觉很招黑），这本书算是系统介绍了一下我们组是干啥的lol～看熟悉的人和project出现在书里的感觉还是有一点奇妙的。虽然看起来具有畅销书潜质（实际上也因此出版社将这本书分类为business而不是science），但还是很一般的所谓成功学书籍的心灵鸡汤属性很不同的。虽然作为局内人知道一些projects在detail上可能还有一些这样那样的问题，但是idea都还是比较有意思的，所以也算是一定程度上为指导生活提供了一些理论支持。感觉比老板的上一本书写得好lol
Each person has his own definition of success, define your goals clearly and strive for your targets, grow up and learn more, success is often a numbers game, it depends how often you try, never stop, try hard, you need knowledge, skill, expertise, courage, discipline and hustle to make success a automated resource, success breeds success.
作者: Albert-Laszlo Barabasi 副标题: The Universal Laws of Success isbn: 0316505498 书名: The Formula 页数: 320 定价: GBP 22.30 出版社: Little Brown and Company 出版年: 2018-11-6 装帧: Hardcover
7 有用 עם האלהים 2018-12-28 15:39:54
世俗成功需得到包含偏见的社会感知。 1.如果业务表现可测量，业务表现驱动成功；如果业务表现不可测量，则是网络驱动成功。 2.业务表现有上限，成功无上限。高手比拼水平都接近上限，决定成败的就很可能是一些细节或纯属偶然。但此层，成败的结果却越发重要。第一名只领先一点，回报却大很多。业务表现是正态分布，成功的回报却是幂率分布。 首先你得是金子。其次你需要一点特色，得让人容易识别。 3.以前的成功 × 适应度 = 未来的成功 欢迎度可炒作，适应度是内在竞争优势。 鉴别优劣需关注适应度，而非欢迎度。 4.团队功劳往往归于一人。拿回功劳，必须学会独立工作。如果你是新手，别在乎眼前的得失。 5.执行力并不随着年龄变化。想法是否高明不可捉摸很难改变。但产量可以控制。坚持不懈地做下去，成功可能在任何时候出现。
7 有用 pensieve 2019-02-20 04:28:11
My boss is a pretty good story teller. 每次别人问我在研究什么，我说我在Science of Success group的时候大家都觉得那不值跟卡耐基差不多么lol（尤其中文翻译是成功学组…感觉很招黑），这本书算是系统介绍了一下我们组是干啥的lol～看熟悉的人和project出现在书里的感觉还是有一点奇妙的。虽然看起来具有畅销书潜质（实际上也因此出版社将这本书分类为business而不是science），但还是很一般的所谓成功学书籍的心灵鸡汤属性很不同的。虽然作为局内人知道一些projects在detail上可能还有一些这样那样的问题，但是idea都还是比较有意思的，所以也算是一定程度上为指导生活提供了一些理论支持。感觉比老板的上一本书写得好lol
4 有用 子珂 2019-02-08 11:32:04
非常好（近几年同主题最佳），不过重点不在于具体的law, 而是涉及的研究和当中的分析方法。一方面内容非常新（paper一直到16, 17年），另一方面，得益于作者本身的身份（network science大牛），分析细致、有思考，而不是讲鸡汤、大道理（比普通畅销书作家强很多）。遗憾之处在于图表本应占很大篇幅，但似乎完全没有。另外，当中涉及不少国人的研究，期待他们能讲讲自己的研究成果
3 有用 Nuo.V 2018-12-27 14:58:45
①如果业务表现可测量，业务表现驱动成功；如果业务表现不可测量，则是网络驱动成功。②业务表现是有上限的，而成功是没有上限的。③以前的成功 × 适应度 = 未来的成功。④团队需要各种人才的合作，但是功劳往往归于一人。他能拿走功劳不是因为他这一次做了什么，而是因为他拥有这个领域。⑤r，是不可捉摸的。Q，我们很难改变。但是产量，你自己可以控制。
2 有用 蛰居的南蝎子 2019-01-16 14:40:37
被老板点名买的新书，花了两天看完。大道至简，推翻一些被大众接受的观念，仔细琢磨才发现被接受的观点确实没有根据，科学的论证才能接受新知呢。作者不愧是科学研究家，将起故事来有理有据，验证自己的结论也是很适宜。这些公式会一成不变吗，当然不会，作者自己都说最好的在当下正在研究还没出炉的课题。
1 有用 吴斯末 2019-09-20 15:43:52
写得很好了，这才是真正意义上的成功学。（没有一点鸡汤）
0 有用 陈楸帆 2019-11-04 23:50:00
very inspiring
0 有用 瑞尔 2020-04-27 23:25:44
Right up my alley.
1 有用 Yuchen 2023-03-02 13:30:31 中国香港
这本书最大的价值在于用科学的研究方法（data!）证实了关于世俗成功的诸多结论，是基于个人经验的总结无法取代的。最核心的原则就是能力表现只是成功的必要条件，成功是获得集体认可的结果：不是由“你”定义，而是由“我们”定义。现实中大部分领域没有明确的能力衡量标准，这也引出了第一条建议：职业的网络（与大牛的联系）决定个人成功。同时当个人越接近人类能力分布的上界，与他人的差距就越难区分，所以能力之外的不可控因素开始主导，结果却是幸运的成功者获得超量的回报，于是第二条建议：外在的差距仅仅是错觉。基本原则也决定了奖赏不是按劳分配，而是由他人的认识分配，并且通常只有一个人获得，一个无奈的结论是女性与男性合作论文相当于没有发表论文，所以要争取应得的功劳。最后成功在任何时候都可能发生，不论年龄，关键在于多尝试
0 有用 LaughingCobi 2022-03-12 17:47:12
Each person has his own definition of success, define your goals clearly and strive for your targets, grow up and learn more, success is often a numbers game, it depends how often you try, never stop, try hard, you need knowledge, skill, expertise, courage, discipline and hustle to make success a automated resource, success breeds success.
0 有用 liberty 2020-04-25 20:28:27
有点儿失望的一本书。作者用科学的方法总结世俗成功的公式，但这些公式其实大家都知道……有点像看作者怎么论证这些论据，然鹅并没有给你带来什么冲击性的思维补充。
0 有用 东方 2020-03-12 01:42:39
在可以明确衡量性能的情况下，你可以将品质和受欢迎度等同。但是，在无法明确衡量性能的情况下，你就无法将它们等同。讲到网球运动员，你会发现赢得锦标赛和高难度比赛的网球运动员会更受欢迎。因此，在衡量职业网球运动员表现的领域中，品质和名气密切相关。但当你转向性能不太容易被量化的事物时，比如现代艺术，那在确定受欢迎程度这方面，你的网络就会变得更加重要。
0 有用 黑天鹅 2019-05-27 09:15:43
tiger mom vs master mom/ “What Chua prohibited: •Not being the #1 student in every subject (except gym and drama)”
0 有用 acorn 2019-03-08 15:02:31
可能研究方法比较牛，还没时间仔细研究，结论好像比较普通
0 有用 晕过 2020-10-11 12:19:18
世俗的成功首先就是来源于别人对你的评价，所以成功定律第一条就是：业务可测量，业务表现驱动成功；不可测量，则网络确定成功。第二条：成功没有上限，通常胜者通吃，金子和金子的对比看其他表现。第三条：以前的成功*适应度=未来的成功。后面四五条可归结为：建立你的人设，坚持尝试，多露面
0 有用 K. 2020-03-31 16:16:41
Rita highly recommended it to me in Jan// An enjoyable read.
0 有用 AI 童趣工厂 2019-08-29 23:41:24
Your success isn't about you and your performance. It's about us and how we perceive your performance.跟着万维钢老师读书第三本。感谢audible，终于听完了。
1 有用 上海顾廷烨 2019-12-25 15:45:09
5星。本书的一个核心思想是认为成功并不（完全）是自己的事，它主要是行业是否认可你的工作。孤芳自赏不管用。然后作者提出了关于如何让行业（甚至世界）认可你工作的五个原则：第一，要做出实打实的成绩，但也不能忽视行业社交网络的作用，后者在那些评价标准比较主观的行业尤其重要——他们掌握行业资源的分配。第二，当实力达到一定程度之后，连专家都很难客观分辨谁更优秀，所以不要过分害怕行业明星（他们并没有显著更好），也要学习郎朗同志夸张的肢体语言给人留下印象。第三，失败不是成功他妈，成功才是成功他妈，初期得有人说你行才行，也同时要创造出高质量的工作。第四，建设团队，让一群各有所长的人与你工作，领导他们往一个方向发力，以及慎重考虑和大牛合作。第五，要坚持，年龄不是问题，科研就跟买彩票一样，多发表中奖概率就更大。
0 有用 李李李李佳宝 2020-03-08 11:22:36
可以的
0 有用 孙泽龙 2021-02-12 16:07:53
三星半，略啰嗦