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前半部分有意思，后半部分讲具体技能训练的很平淡
比较典型的西方人思维方式，作者和团队建立了一个领导者喜欢的分析和训练模型，用22种简单、单独、一致习惯的反复训练来强化之。 虽然有点拖沓，不过还是有不少收货。 比如引导被训练者自我意识到问题，自动自发采取行动寻求改变。将领导能力分为做事和带人两大类22种微习惯。 全书最后的EAR模型框架，也是有裨益的。
没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
作为一个专业的国际教练，这本书挺不错的，四月终于让我读到了一本好书，感恩，书中说了批评性反馈不能促进人改变的原因，也印证了我一直以来不给批评性反馈。这种刻意练习我觉的挺落地的，书中给的两个谈话的例子也是让我这个做教练的很有感触，同样是对话，教练式提问肯定式对话就是有它的魔力，让人在心理种下一颗改变的种子。
草草翻了一遍，没怎么读，典型的美式写法
简单易懂，实操性强
有些东西是没法提前学的，可能需要反复地学习才能在某一个时刻顿悟。 意识到自己的不足就是进步的开始。 只有真正静下来，才能知道自己当时的不足。
是一本建立在刻意练习理论上的书，并且更聚焦在特定领域上的习惯——成为一个领导者的习惯。 传统意义上，领导力被看作是一种天赋，一种浑然天成看不见摸不着的气场，或者是一些笼统且形而上的能力（如战略思考力，影响力等）的合集。本书最大的突破是，将看不见摸不着的领导力进行拆解，拆解成22个可落地的，每个人都可以拿起来练习的行为。即便不能说让每个人都能具备领导力，也能说是让每个人都走在具备领导力的路上。 我最近看了很多心理学的书，这些书启发我的世界观，告诉我要有改变的勇气。但是如果不把我的世界观，我的勇气扔到现实中去碰撞，他们永远都只是停留在脑海中的一个概念。本书与之互为补充，将行为拆解成小习惯，触手可及的微小变化，指明了从想到到做到这之间的路径。
微博短文整合篇
看完后就觉得，成为一个好领导应该好好看水浒传，三国演义。当然其实一直在讲习惯。🤦🏼♂️🤦🏼♂️🤦🏼♂️
囫囵吞枣，理论居多，难以融会贯通
要不是这所谓的22个习惯来自于作者的大数据调查，我还真想给2星。一看库威文化出品，封底还在那推荐他们刚被我评1星的烂书《策略》，我真想直接给2星算了。
太难看了吧
言简意赅，每项技能做好很难
废话连篇不知所云。 大概就像说了一百句为什么我们需要好好跑步，然后说一句跑起来就结束了。
中间部分还挺实用的
看了第一章，作者提出的关于领导者习惯的理论很不错，希望后面能有更多惊喜
公司有一套FLDP讲官团队管理，比这个还要全面。这本书从现象上呈现了22个管理技能，不如心理学深入但也基本涵盖了日常工作中遇到的问题。推荐阅读。
2019年的第50本书。非常典型的欧美管理畅销书，可能还是要看原版的好一点。
这本书对于领导管理技能的讲解还停留在新员工刚当上领导的那一阶段，对于已经处在领导位置上人来说，借鉴的东西不多。而且书中强调技能与性格一栏，并没有提供性格测试工具，几乎无借鉴意义
> 领导者习惯
2 有用 贺小田 2021-12-13 12:35:50
前半部分有意思，后半部分讲具体技能训练的很平淡
1 有用 Derek 2020-04-22 09:22:42
比较典型的西方人思维方式，作者和团队建立了一个领导者喜欢的分析和训练模型，用22种简单、单独、一致习惯的反复训练来强化之。 虽然有点拖沓，不过还是有不少收货。 比如引导被训练者自我意识到问题，自动自发采取行动寻求改变。将领导能力分为做事和带人两大类22种微习惯。 全书最后的EAR模型框架，也是有裨益的。
1 有用 叶子同学 2018-12-10 14:23:37
没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
0 有用 Sarah奇幻世界 2022-04-19 11:11:03
作为一个专业的国际教练，这本书挺不错的，四月终于让我读到了一本好书，感恩，书中说了批评性反馈不能促进人改变的原因，也印证了我一直以来不给批评性反馈。这种刻意练习我觉的挺落地的，书中给的两个谈话的例子也是让我这个做教练的很有感触，同样是对话，教练式提问肯定式对话就是有它的魔力，让人在心理种下一颗改变的种子。
0 有用 仗剑屠狗 2023-02-01 21:09:06 湖北
草草翻了一遍，没怎么读，典型的美式写法
0 有用 风景里的人 2023-04-06 23:12:58 湖南
简单易懂，实操性强
0 有用 雪儿💞 2023-09-18 01:13:02 北京
有些东西是没法提前学的，可能需要反复地学习才能在某一个时刻顿悟。 意识到自己的不足就是进步的开始。 只有真正静下来，才能知道自己当时的不足。
0 有用 圆脸女士 2022-10-16 23:59:39 北京
是一本建立在刻意练习理论上的书，并且更聚焦在特定领域上的习惯——成为一个领导者的习惯。 传统意义上，领导力被看作是一种天赋，一种浑然天成看不见摸不着的气场，或者是一些笼统且形而上的能力（如战略思考力，影响力等）的合集。本书最大的突破是，将看不见摸不着的领导力进行拆解，拆解成22个可落地的，每个人都可以拿起来练习的行为。即便不能说让每个人都能具备领导力，也能说是让每个人都走在具备领导力的路上。 我最近看了很多心理学的书，这些书启发我的世界观，告诉我要有改变的勇气。但是如果不把我的世界观，我的勇气扔到现实中去碰撞，他们永远都只是停留在脑海中的一个概念。本书与之互为补充，将行为拆解成小习惯，触手可及的微小变化，指明了从想到到做到这之间的路径。
0 有用 猴猴 2020-07-22 22:33:37
微博短文整合篇
0 有用 离 尔 德 2019-02-07 12:29:13
看完后就觉得，成为一个好领导应该好好看水浒传，三国演义。当然其实一直在讲习惯。🤦🏼♂️🤦🏼♂️🤦🏼♂️
0 有用 pcool 2020-05-23 11:10:21
囫囵吞枣，理论居多，难以融会贯通
0 有用 小林酱 2019-02-03 23:47:03
要不是这所谓的22个习惯来自于作者的大数据调查，我还真想给2星。一看库威文化出品，封底还在那推荐他们刚被我评1星的烂书《策略》，我真想直接给2星算了。
0 有用 路人甲 2020-02-02 21:02:06
太难看了吧
0 有用 blueoxygen 2019-04-05 16:55:21
言简意赅，每项技能做好很难
0 有用 微晓 2019-05-26 14:42:49
废话连篇不知所云。 大概就像说了一百句为什么我们需要好好跑步，然后说一句跑起来就结束了。
0 有用 小虾米 2019-07-14 22:48:34
中间部分还挺实用的
0 有用 Tingxin 2020-11-07 18:21:36
看了第一章，作者提出的关于领导者习惯的理论很不错，希望后面能有更多惊喜
0 有用 张在山 2019-05-11 22:53:54
公司有一套FLDP讲官团队管理，比这个还要全面。这本书从现象上呈现了22个管理技能，不如心理学深入但也基本涵盖了日常工作中遇到的问题。推荐阅读。
0 有用 魔若子 2019-08-28 17:04:46
2019年的第50本书。非常典型的欧美管理畅销书，可能还是要看原版的好一点。
0 有用 青埂峰下一顽石 2021-06-30 15:00:02
这本书对于领导管理技能的讲解还停留在新员工刚当上领导的那一阶段，对于已经处在领导位置上人来说，借鉴的东西不多。而且书中强调技能与性格一栏，并没有提供性格测试工具，几乎无借鉴意义