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读完这本书，觉得“管理”在大多数中国企业中是个伪命题，企业所有者跟管理者都是“官位思维”，自私得不行，关键在于眼前的利益、利润和考核。读书过程中，无数次感叹，所在企业把许多忌讳、错误都犯遍了....
组织的绩效取决于人力资源的有效管理和发展。德鲁克还强调了激励的重要性。他认为，激励是提高员工绩效的关键因素，而激励不仅仅是金钱上的奖励，还包括对员工的认可、培训和发展机会等。他提出了“目标管理”的概念，即通过设定明确的目标和指标，激励员工追求卓越的绩效。此外，德鲁克还强调了组织的责任和道德。他认为，组织应该承担社会责任，关注员工的福祉和社会的利益，而不仅仅是追求利润。他提出了“社会责任”的概念，认为组织应该积极参与社会事务，并为社会做出贡献。
大师高瞻远瞩，经典永不过时。
说白了这书和我党实行市场经济；创新是引领发展的第一动力；工人的工作价值不仅在于生产效益还在于自我价值认可；公共部门难于企业在于不能靠客户满意度来衡量绩效和结果它往往是靠预算；公共部门的首要在于确定优先事项和分配资源……很多观点都相符！虽年代已久，但并不过时！管理小白的我囫囵吞枣，读不太懂…大师的观点，且读且珍惜。
> 彼得德鲁克全集·人与绩效：德鲁克论管理精华
0 有用 小曾是条鱼 2019-09-22 12:32:31
读完这本书，觉得“管理”在大多数中国企业中是个伪命题，企业所有者跟管理者都是“官位思维”，自私得不行，关键在于眼前的利益、利润和考核。读书过程中，无数次感叹，所在企业把许多忌讳、错误都犯遍了....
0 有用 LECHO&&七叔 2024-02-23 08:13:57 广东
组织的绩效取决于人力资源的有效管理和发展。德鲁克还强调了激励的重要性。他认为，激励是提高员工绩效的关键因素，而激励不仅仅是金钱上的奖励，还包括对员工的认可、培训和发展机会等。他提出了“目标管理”的概念，即通过设定明确的目标和指标，激励员工追求卓越的绩效。此外，德鲁克还强调了组织的责任和道德。他认为，组织应该承担社会责任，关注员工的福祉和社会的利益，而不仅仅是追求利润。他提出了“社会责任”的概念，认为组织应该积极参与社会事务，并为社会做出贡献。
0 有用 阅夜吴声 2021-06-14 14:32:38
大师高瞻远瞩，经典永不过时。
0 有用 紫丫清朝 2020-03-30 23:56:41
说白了这书和我党实行市场经济；创新是引领发展的第一动力；工人的工作价值不仅在于生产效益还在于自我价值认可；公共部门难于企业在于不能靠客户满意度来衡量绩效和结果它往往是靠预算；公共部门的首要在于确定优先事项和分配资源……很多观点都相符！虽年代已久，但并不过时！管理小白的我囫囵吞枣，读不太懂…大师的观点，且读且珍惜。