内容简介 · · · · · ·
在《赢在上班时》中，日本超人气职业规划师、咨询师高城幸司提供了27条顶层逻辑，帮助读者认识到职商才是赢在上班时的关键，并帮助读者通过有效方法提升职商。
《赢在上班时》将27条提升职商的顶层逻辑置于现实场景中，总结出提高职商的实战技巧。作者从培养职商的重要性、提升职商的必要性入手，帮助读者理清与下属，上司的相处技巧，并从个人发展的角度，全面阐述了如何提高职商的问题。帮助读者认清现实——培养职商是赢在上班时的制胜关键！
作者简介 · · · · · ·
高城幸司，Celebrain公司董事长。1964年10月21日出生于日本东京，毕业于同志社大学文学部。在Recruit公司任职期间，连续六年荣获信息通信、网络以及广告相关商品销售业绩冠军。将实践性市场战略与人才战略结合，讲授打造最强销售集团的铁则，在强化销售能力、构建畅销团队方面受到大型金融企业、厂商和媒体等各界组织的热烈欢迎。
1996年独立运作信息杂志Entre，历任事业部长、主编。现经营着包括人事咨询公司在内的三家公司。此外还著有多本畅销书。
目录 · · · · · ·
第 1 章 上班时，职商是一种“影响力游戏”
003 提高职商是上班时无法逃避的现实
——没有职商的主管，无法胜任工作
011 拒绝处处逢迎
——培养高职商的不变法则
017 向他人传达“你很重要”的信号
· · · · · · (更多)
003 提高职商是上班时无法逃避的现实
——没有职商的主管，无法胜任工作
011 拒绝处处逢迎
——培养高职商的不变法则
017 向他人传达“你很重要”的信号
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赢在上班时的书评 · · · · · · ( 全部 1 条 )
巴蜀飞哥
“职商”突围：上班时间实现个人跃迁的顶层逻辑
记录： 2022年阅读第189本——微信公众号《非哥笔记》 书名：《赢在上班时：27条实现个人跃迁的顶层逻辑》 作者：日/高城幸司（Celebrain公司董事长、日本超人气职业规划师、咨询师） 点评：“职商”，就是职场情商。这是化解职场人际关系的能力。职场人际关系，分为同级、上级...
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订阅关于赢在上班时的评论:
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0 有用 coco 2023-12-27 19:14:36 广东
不错，讲的挺实在。贴近现实。适合新晋主管和刚工作没多久的人阅读。
0 有用 Duan 2019-03-21 23:03:09
这就是职场。
0 有用 greatabel 2019-03-30 22:42:12
可能比较符合日本这种比较传统制造业和财团的，不太适合新型的知识型工作团体。有些地方说得挺好，比如“其实哪儿都有小团体，区别只是水面上还是水面下”。有些地方太谨小慎微了：比如不能主管期间发表自己的意见，研发部不能发表支持研发部的偏向意见之类。也许这也是为什么日本互联网和新型行业这么搓的原因吧：有勇气说出自己真实想法可能有风险，但是如果所有人都出于往上爬，而不说真话，对于一个行业难道不可悲吗？还是值得... 可能比较符合日本这种比较传统制造业和财团的，不太适合新型的知识型工作团体。有些地方说得挺好，比如“其实哪儿都有小团体，区别只是水面上还是水面下”。有些地方太谨小慎微了：比如不能主管期间发表自己的意见，研发部不能发表支持研发部的偏向意见之类。也许这也是为什么日本互联网和新型行业这么搓的原因吧：有勇气说出自己真实想法可能有风险，但是如果所有人都出于往上爬，而不说真话，对于一个行业难道不可悲吗？还是值得一看的，兼听则明，偏信则暗吧。 (展开)
0 有用 [已注销] 2019-04-02 13:52:22
#2019.67#日本人的职场指南不能照搬呐同学们！
0 有用 陈小生 2020-06-03 15:39:14
职场的小技巧还挺实用呐，尤其是那些初期容易踩的·坑