不该忽略的法律常识劳动法：发生在你身边的96个真实案例短评

1 有用法啦米_💋 2020-10-11 10:27:49

劳动法初步知识建立。近期有用的一点：劳动者提前三十日以书面形式通知用工单位，可以解除劳动合同：）

0 有用子不语怪 2025-01-04 00:01:37 江苏

仲裁：60天/1年提出，5日内受理，45日内结束，15日内起诉

0 有用少年终将成王 2021-01-18 22:05:46

太棒了学到很多

非常基础的劳动法知识，从条文来看，其实法律主要保护的还是弱势群体的利益，比如说孕妇、哺乳期妇女、工伤致残、临近退休职工等的条例规定多一些。真正对于普通职员，特别是没有生育需求，工伤风险较小的员工来说，没有太多的内容可鉴。不过哪怕就是这些看似很简单又公平的条例，还是有很多公司在钻其中的空子，收集到目前觉得有用的信息有：1）合同期三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过三个月。2）合同期限到了，除非是有工伤，或者生育期等特殊情况，否则公司都是有权结束合同的。3）涉及到公司的违约金问题，可能是因为有专业培训所以有预定服务期，或者与知识产权和商业秘密等，才有可能让求职者赔违约金。4）扣押证件违法。