自慢的笔记(52)

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  • 杨小米

    杨小米

    《自慢》阅读笔记 第一眼,这本书有一个很怪的名字”自慢“。会让人猜:是说自己要保持一种很傲慢的工作心态;还是说我们要放缓脚步。其实皆非,作者很聪明的借鉴了一个新词,从日语中的舶来品,用来表达一种”工作之禅“的态度。新词语的好处显而易见,省去了读者倒空酒杯的过程,不用带着经验和成见去接受一个新体系。 「自慢」源自于日本。形容自己最有把握、最拿手、最专长的事,所谓自己最拿手的,并不一定是比别人更好,...

    2012-10-15 16:58   3人喜欢

  • zd

    zd

    “当外界疯狂的时候,你尤其要冷静”这是我面对复杂的情境,觉得无法自拔时,必须遵守的规则。   (1回应)

    2012-07-01 09:35   2人喜欢

  • hombo

    hombo

    公司的员工可以分为3种: 1. 不重要,有没有这个员工,对于公司影响不大。 2. 很重要,一旦这个员工离职,公司运转就会受影响,但短时间内很难找到合适的人替代。 3. 很重要,一旦这个员工离职,公司的运转会受影响,但,可以很容易找到人来替代他。 - --------------------《自慢》 你属于那一类呢? ———————————...

    2012-12-04 22:30   1人喜欢

  • 小y

    小y

    1. 不负其才,稍远其人 2. 任何的激励,都是一时一地的,不可能持久,只能暂时性的刺激,因此任何工具,只要变成永远的,常态的,就不在是激励工具了,薪资与福利就是典型代表。 3. 给薪资,定福利,重的是公平,而不是绝对值的高低 4. 什么是农药?只要是常态性、结构性、一体适用的工具,如薪资、加班费、福利等都只是防止工作者不生病的农药。而肥料则非人人可得、非常态性、非结构性的工具,如功能性、偶发性的奖金,主管的...

    2013-04-14 20:23   1人喜欢

  • zd

    zd

    。。。从中我学到一个教训,就是愤怒是要付出代价的,无论如何都要控制自己的情绪,不能做出任何非理性的行为。 情绪激动的“三不原则”。第一不:暂停不继续。第二不:不回应,不说话。第三不:不做任何决定。

    2012-07-01 09:35   1人喜欢

  • zd

    zd

    大气,骨气,志气 大气,气量宽宏,也就是心胸宽大。和心胸狭隘的人相处一辈子,绝对痛苦,因为夫妻要相互忍让,大气的男人,才能托付终身。骨气,有自己的原则,有自己的看法,绝对不为名为利,委屈妥协,扭曲公里正义。志气,要对自己有期待,对未来有想象。 符合这三条标准的人是稀有动物,只要有心,用这三项标准来自我要求,来成长学习,期待未来能成就这三种特质。

    2012-07-01 09:35   1人喜欢

  • zd

    zd

    这就是企业中的“做不完定律”,事情永远都做不完,如果你的事情做得完,你就是企业中的不重要的人。如果公司中的大多数的人事情都做的完,你的公司一定有问题,开始准备换工作吧花全力处理重点工作,这就是80/20原理,用你80%的时间和精力去把20%的工作做好,你就会获得最大的工作绩效。问题是你只有20%的时间做80%的工作,怎么做完做好,同样的工作集中处理,改变工作流程,简化工作方法。

    2012-07-01 09:32   1人喜欢

  • zd

    zd

    我经常坚持自己的“道理”,遇到不合自己意的事情,决不妥协,我不懂圆融,甚至任务圆融就是乡愿,就是没有原则。一直到遇见许许多多类似黄豆饲料大王以及张忠谋的故事,我慢慢了解,收起自己的菱角,收起自己的个性,不要计较小是非,你会得到人合,会得到帮助。

    2012-07-01 09:31   1人喜欢

  • zd

    zd

    根据我的经验,一个真正具有解决问题能力的人,不论你把什么事交给他,他大部分时候都能把事情办成,不论这些事情有多么困难。

    2012-07-01 09:31   1人喜欢

  • zd

    zd

    。。。结果是,没做完一件事,可能因为错误,而多增加了两件善后的事情。工作就越做越多。我们得到一个教训,工作再多,再忙,都要小心、谨慎,仔细的做好每一件事,工作的良性循环才会出现,做完一件少一件。否则我们就会陷入工作的恶性循环-加法逻辑,做完一件多两件。

    2012-06-24 17:22   1人喜欢

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