译者: 江涛 / 李敏
出版社: 理想国|广西师范大学出版社
出品方: 理想国
出版年: 2021-9
ISBN: 9787559817686
页数: 512
装帧: 平装
定价: 72.00
原作名: Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs
丛书: 理想国纪实
内容简介 · · · · · ·
【编辑推荐】
★出身不一定决定命运,但决定了改变命运的难度。
名校毕业、成绩优异,就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗?这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利,招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争,实则成为精英自我复制的助推,以及其他群体向上流动的壁垒。
★深入精英群体内部,揭开名企精英选拔的逻辑。
以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例,详细分析了顶尖企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素,本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。
★详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。
《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节,通过丰富的案例,披露了大量招聘的内部知识,为普通人打破文化壁垒、突破阶层天花板提供了可能。
★荣获美国社会学...
【编辑推荐】
★出身不一定决定命运,但决定了改变命运的难度。
名校毕业、成绩优异,就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗?这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利,招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争,实则成为精英自我复制的助推,以及其他群体向上流动的壁垒。
★深入精英群体内部,揭开名企精英选拔的逻辑。
以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例,详细分析了顶尖企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素,本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。
★详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。
《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节,通过丰富的案例,披露了大量招聘的内部知识,为普通人打破文化壁垒、突破阶层天花板提供了可能。
★荣获美国社会学会马克斯·韦伯奖、玛丽·道格拉斯奖、法律社会学优秀图书奖、Axiom商业图书奖,《经济学人》《金融时报》《大西洋月刊》《泰晤士高等教育研究》等媒体齐声推荐。
【内容简介】
当我们谈论不平等时,有两个问题无法回避:一是什么阻碍了穷人摆脱贫困,二是什么助力了富人维持富有。在阶层固化日益让人焦虑的今天,对后一个问题的探讨更为重要。为什么在我们的社会中,获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生?是什么让他们顺利通过选拔?
为了回答这些问题,劳伦·A.里韦拉深入美国起薪最高的行业——投行、咨询和律所,访谈上百位招聘官和求职者,详细考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节,通过丰富的案例,揭示出看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外,书中披露的大量招聘内部知识,亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。
出身的创作者
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劳伦·A·里韦拉 作者
作者简介 · · · · · ·
劳伦·A. 里韦拉(Lauren A. Rivera),美国西北大学管理学副教授,研究兴趣集中于顶级专业服务公司的招聘与晋升过程,其研究曾得到《大西洋月刊》《经济学人》《财富》《纽约时报》《华尔街日报》和美国国家公共电台等媒体的报道。里韦拉曾被全球首个管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理学新星,并曾获美国社会学学会威廉·威尔逊早期职业奖等荣誉。
目录 · · · · · ·
第二章竞技场
第三章游说
第四章简历纸
第五章为面试做准备
第六章开始面试:找到合适的人
第七章继续面试:求职者的故事
第八章结束面试:最后两幕
第九章畅所欲言:评议优点
第十章社会重建
第十一章结论
后记
附录一 谁是精英?
附录二 研究方法细节
附录三 访谈名单
注释
致谢
参考文献
· · · · · · (收起)
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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表现得体是一项重要的业务技能。但什么构成了恰当的自我呈现根于广泛的社会认知,而那种认知与物质结构和符号权力交织在一起。具体而言,光鲜与美国式的、基于阶层的互动风格有关。主导淡活、主动问面试官问题、掌控对话的走向,这些都是富裕阶层互动风格的特点。相比之下,工薪阶层出身的人更习惯服从权威的谈话模式。这对美国之外一些国家的人也成立。 此外,想要面试成功,求职者不仅要知道光鲜表现的正确剧本,还要以一种自然、毫不费力的方式表现出来。布尔迪厄认为,人在年少时养成的带有阶层色彩的语言风格和互动风格,会随着成长成为一个人最自然的行为方式。尽管人长大后也能学会正确的互动规则(对这一现象的讨论,参见第十章),但在内部人眼中,他们表现出的这些风格可能是不自然、不真实的。投资银行家克里斯托弗强有力地论证了阶层与光鲜的关系: 阶层有影响吗?当然有。你一开口和别人说话,你的方式、遣词造句、衣着打扮、给人的总体印象就暴露了你的阶层在成长过程中学习一举手一投足该如何表现。你知道,我父 亲是行行长…所以商业就融入在我的成长中。我的意思是,那是我父亲和我每天都谈论的内容。所以,我不仅明白商业如何运行,也懂得知何让它成为生活的一部分,因为我就是在它 的包围下长大的。我知道应该如何自信地和首席执行官、首席财务官交谈,因为我们经常请这些人来家里吃饭,我就是做着这些事儿长大的。所以,我觉得这很不一样。如果你成长的家庭不说标准英语,你不知道如何打扮得职业,也从来没有接触过那样的人,那么你绝对处于劣势。在这些最顶尖的行业,例如教行和律所…人们非常注意你怎样表现自己,你穿的是什么,知何打扮一一相信我,他们能看是不是自然。 (查看原文) —— 引自章节:第七章继续面试:求职者的故事 -
从这个意义上看,招聘活动可以为处于简历筛选或面试阶段的学生提供另一条获得私人推荐的道路,这条道路向所有核心校的学生开放,无论他们的社会经济地位如何。然而,本可以从这些活动中获益最大的那些学生却常常不知道他们需要四处奔走来搭建关系。就像很多工薪阶层的孩子常常认为学业成绩而不是课外活动,影响了一个人能否在高等教育和劳动力市场中胜出,类似地,顶尖学校中很多社会经济地位较低的学生也认为,他们的简历和面试表现要比在招聘活动中搭建关系更重要。 (查看原文) —— 引自章节:第三章游说
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丛书信息
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揭秘“精英谱系”:在面试中找到“那个对的人”
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书评首发于土逗公社 《 揭秘校招:你懂面试官的套路吗?》 便于书友查看,特贴于此。 摘要:顶级精英公司如何通过面试在茫茫人海中找到“那个对的人”? 本文借由《精英谱系》,回答精英面试流程如何再制阶层结构。本文也是精英三部曲(学校-职场-市场连结)的关键中介,即解释... (展开)> 更多书评 42篇
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12 有用 薇荃主义 2020-01-26 11:48:21
优秀的标准来自于富裕家庭的定义(气质出众、情绪平稳、博闻广识、多才多艺背后都是富裕的影子)。 对不起,这个世界有钱真的是可以为所欲为的。
15 有用 维舟 2020-04-29 18:08:35
从美国投行、咨询和律所这三个顶级行业的人才选拔机制入手,观察其精英选拔机制。写法很规范、严谨,可能很多人读完觉得卑之无甚高论,但社会学研究本身并不旨在得出多么惊人的结论,而是揭示一套机制如何运作。在这方面,这本书可以给我们诸多启发,包括中国社会在这方面可堪对比之处——既有好的一面(贫寒子弟的流动可能性更高),也有坏的一面(选拔机制不鼓励人才的多面性与创造性,对创意经济的抑制与损害)。
301 有用 mashimarro 2019-07-08 13:08:26
重要的是揭示了富人们如何将经济资本借助学校和教育的制度性文化资本,再传递为子女的经济资本。提到“富二代”我们往往觉得不公平,而如果富人家的孩子同时名校毕业、多才多艺、谈吐不凡,则很难否认ta是个优秀的人,能够获得高薪也是正常不过的。这背后不过是特权换了一种更隐蔽、更微妙、更需要精心运作的方式传递,用一套选拔的话术,将经济和资源上的不平等,转变为个人天赋、品质上的差异。
175 有用 書魚 2019-08-04 20:29:24
对于一些人来讲,学到精英文化是用很大代价换来的成功;对另一些人来讲,这只是一种继承。 ——皮埃尔·布尔迪厄,《继承人》(Les Héritiers)
91 有用 阿阿阿阿阿潘 2019-07-04 07:50:20
这本书里最吸引我的是“光鲜”的定义。而且感觉非常适合当作应聘指南阅读