作者:
[美]劳伦·A·里韦拉
出版社: 理想国|广西师范大学出版社
出品方: 理想国
副标题: 不平等的选拔与精英的自我复制
原作名: Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs
译者: 江涛 / 李敏
出版年: 2021-9
页数: 512
定价: 72.00
装帧: 平装
丛书: 理想国纪实
ISBN: 9787559817686
出版社: 理想国|广西师范大学出版社
出品方: 理想国
副标题: 不平等的选拔与精英的自我复制
原作名: Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs
译者: 江涛 / 李敏
出版年: 2021-9
页数: 512
定价: 72.00
装帧: 平装
丛书: 理想国纪实
ISBN: 9787559817686
内容简介 · · · · · ·
【编辑推荐】
★出身不一定决定命运，但决定了改变命运的难度。
名校毕业、成绩优异，就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗？这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利，招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争，实则成为精英自我复制的助推，以及其他群体向上流动的壁垒。
★深入精英群体内部，揭开名企精英选拔的逻辑。
以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例，详细分析了顶尖企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素，本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。
★详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。
《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节，通过丰富的案例，披露了大量招聘的内部知识，为普通人打破文化壁垒、突破阶层天花板提供了可能。
★荣获美国社会学...
出身的创作者
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劳伦·A·里韦拉 作者
作者简介 · · · · · ·
劳伦·A. 里韦拉（Lauren A. Rivera），美国西北大学管理学副教授，研究兴趣集中于顶级专业服务公司的招聘与晋升过程，其研究曾得到《大西洋月刊》《经济学人》《财富》《纽约时报》《华尔街日报》和美国国家公共电台等媒体的报道。里韦拉曾被全球首个管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理学新星，并曾获美国社会学学会威廉·威尔逊早期职业奖等荣誉。
目录 · · · · · ·
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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表现得体是一项重要的业务技能。但什么构成了恰当的自我呈现根于广泛的社会认知，而那种认知与物质结构和符号权力交织在一起。具体而言，光鲜与美国式的、基于阶层的互动风格有关。主导淡活、主动问面试官问题、掌控对话的走向，这些都是富裕阶层互动风格的特点。相比之下，工薪阶层出身的人更习惯服从权威的谈话模式。这对美国之外一些国家的人也成立。 此外，想要面试成功，求职者不仅要知道光鲜表现的正确剧本，还要以一种自然、毫不费力的方式表现出来。布尔迪厄认为，人在年少时养成的带有阶层色彩的语言风格和互动风格，会随着成长成为一个人最自然的行为方式。尽管人长大后也能学会正确的互动规则（对这一现象的讨论，参见第十章），但在内部人眼中，他们表现出的这些风格可能是不自然、不真实的。投资银行家克里斯托弗强有力地论证了阶层与光鲜的关系： 阶层有影响吗？当然有。你一开口和别人说话，你的方式、遣词造句、衣着打扮、给人的总体印象就暴露了你的阶层在成长过程中学习一举手一投足该如何表现。你知道，我父 亲是行行长…所以商业就融入在我的成长中。我的意思是，那是我父亲和我每天都谈论的内容。所以，我不仅明白商业如何运行，也懂得知何让它成为生活的一部分，因为我就是在它 的包围下长大的。我知道应该如何自信地和首席执行官、首席财务官交谈，因为我们经常请这些人来家里吃饭，我就是做着这些事儿长大的。所以，我觉得这很不一样。如果你成长的家庭不说标准英语，你不知道如何打扮得职业，也从来没有接触过那样的人，那么你绝对处于劣势。在这些最顶尖的行业，例如教行和律所…人们非常注意你怎样表现自己，你穿的是什么，知何打扮一一相信我，他们能看是不是自然。 (查看原文) —— 引自章节：第七章继续面试：求职者的故事 -
从这个意义上看，招聘活动可以为处于简历筛选或面试阶段的学生提供另一条获得私人推荐的道路，这条道路向所有核心校的学生开放，无论他们的社会经济地位如何。然而，本可以从这些活动中获益最大的那些学生却常常不知道他们需要四处奔走来搭建关系。就像很多工薪阶层的孩子常常认为学业成绩而不是课外活动，影响了一个人能否在高等教育和劳动力市场中胜出，类似地，顶尖学校中很多社会经济地位较低的学生也认为，他们的简历和面试表现要比在招聘活动中搭建关系更重要。 (查看原文) —— 引自章节：第三章游说
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丛书信息
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理想国纪实(共17册)，
这套丛书还有
《育儿放弃》《女孩们的地下战争》《记忆的重量》《伪善的医疗》《微小的总和》
等
。
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出身的书评 · · · · · · ( 全部 39 条 )
我是马盖先
Princeton University Press2015版
揭秘“精英谱系”：在面试中找到“那个对的人”
这篇书评可能有关键情节透露
书评首发于土逗公社 《 揭秘校招：你懂面试官的套路吗？》 便于书友查看，特贴于此。 摘要：顶级精英公司如何通过面试在茫茫人海中找到“那个对的人”？ 本文借由《精英谱系》，回答精英面试流程如何再制阶层结构。本文也是精英三部曲（学校-职场-市场连结）的关键中介，即解释... (展开)
甜点派送
第一章 进入精英阶层（选摘）
大多数美国人认为努力工作，而不是高贵的血统，是成功的关键。教科书、报纸、小说中充斥着霍雷肖·阿尔杰（Horatio Alger）笔下的故事，即个人凭借强大的动力和坚韧最终跻身上流社会。这些故事，无论聚焦于沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的传奇经历，还是《风雨哈佛路》（Home...
(展开)
Dr.YeYeYeah
谁是中国教育真正的敌人？节选
最上层1%的群体足以对整个社会面貌和政治经济秩序产生重大影响。这个超级财富阶层必然有他们自己的教育选择，因为他们需要通过教育将其财富体面地传递到下一代。 社会顶层的这1%到底是怎么筛选、如何培养？最近广西师大出版社即将出版的《出身：不平等的选拔与精英阶层的自我复...
(展开)
希达
残忍的真相，还是早早知道的好
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顶级投行、律师事务所、咨询公司这三类公司被称为EPS（elite professional service），他们提供了美国大学毕业生所能获得的最高的起薪，同时也能为他们日后不同走向的职业道路打下基础，可以被看作是社会精英的门槛。 本书通过对是EPS公司的招聘过程进行研究，发现“精英雇主在... (展开)
小满
《出身——不平等的选拔与精英的自我复制》书评与推荐
这篇书评可能有关键情节透露
第一部分 为什么要读这本书 一、它可以回应我们所在社会的现实问题并引发思考《出身——不平等的选拔与精英的自我复制》诞生于21世纪初的美国，但放在今天来看，书中描述的一些社会现象仍然存在。比如在我们的社会中，为什么会出现“寒门难再出贵子”的现象？阶层流动的阻碍... (展开)> 更多书评 39篇
论坛 · · · · · ·
| 这本书英文版是多少年？ | 来自茉莉 | 2 回应 | 2024-08-27 14:19:48 |
| 本书样本中涉嫌伪造简历 | 来自阿利安 | 1 回应 | 2022-10-24 23:54:08 |
| P255.256的一段很有趣 | 来自阿巴阿巴 | 1 回应 | 2022-05-31 15:23:02 |
| 《出身》开头为什么要写献给母亲啊 | 来自亮剑无悔 | 3 回应 | 2020-02-23 08:54:18 |
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订阅关于出身的评论:
feed: rss 2.0
279 有用 mashimarro 2019-07-08 13:08:26
重要的是揭示了富人们如何将经济资本借助学校和教育的制度性文化资本，再传递为子女的经济资本。提到“富二代”我们往往觉得不公平，而如果富人家的孩子同时名校毕业、多才多艺、谈吐不凡，则很难否认ta是个优秀的人，能够获得高薪也是正常不过的。这背后不过是特权换了一种更隐蔽、更微妙、更需要精心运作的方式传递，用一套选拔的话术，将经济和资源上的不平等，转变为个人天赋、品质上的差异。
13 有用 耶耶小蛋老公 2019-07-27 11:53:42
各位美本应届生速来感受peer pressure.
83 有用 阿阿阿阿阿潘 2019-07-04 07:50:20
这本书里最吸引我的是“光鲜”的定义。而且感觉非常适合当作应聘指南阅读
13 有用 维舟 2020-04-29 18:08:35
从美国投行、咨询和律所这三个顶级行业的人才选拔机制入手，观察其精英选拔机制。写法很规范、严谨，可能很多人读完觉得卑之无甚高论，但社会学研究本身并不旨在得出多么惊人的结论，而是揭示一套机制如何运作。在这方面，这本书可以给我们诸多启发，包括中国社会在这方面可堪对比之处——既有好的一面（贫寒子弟的流动可能性更高），也有坏的一面（选拔机制不鼓励人才的多面性与创造性，对创意经济的抑制与损害）。
49 有用 大脸 2019-08-14 22:33:52
推荐。通过访谈投行、咨询公司和律所三大名校毕业生聚集企业（eps）招聘评审人员，窥探顶级企业在选拔精英的关注点，验证精英阶层的自我繁衍。中段花了大量篇幅讲述如何面试，案例鲜活有说服力，做为面试圣经都不为过，但还是根植于美国文化，即重思维结构、轻观点知识，关注人物状态和感知力、轻视技能和专业素养，喜好持有专注激情的荷尔蒙、厌烦务实冷静的实力派，虽文化相差较大但中国企业也在向此转型。书中还指出，相比工... 推荐。通过访谈投行、咨询公司和律所三大名校毕业生聚集企业（eps）招聘评审人员，窥探顶级企业在选拔精英的关注点，验证精英阶层的自我繁衍。中段花了大量篇幅讲述如何面试，案例鲜活有说服力，做为面试圣经都不为过，但还是根植于美国文化，即重思维结构、轻观点知识，关注人物状态和感知力、轻视技能和专业素养，喜好持有专注激情的荷尔蒙、厌烦务实冷静的实力派，虽文化相差较大但中国企业也在向此转型。书中还指出，相比工薪阶层子女更多关注学业gpa，富有阶层孩子通过家庭资源换取到自我表达、能动性锻炼的机会，参加社会活动塑造人脉和交往能力，以光鲜的学业外表现赢得企业关注的（也真的是企业所好），甚至勾搭圈内人得到举荐。全书核心观点是精英阶层通过对选拔时“人的优点”的界定和过滤机制，实现了精英的再生产和阶层固化，洪流难抗 (展开)
0 有用 是不存在的丫 2024-09-07 00:47:22 江苏
书名“出身”其实是招聘过程行业黑话，书的内容是顶尖ESP公司应聘指南，经济精英阶层的社会封闭依然存在，且运行良好（更隐蔽且看似合理）。顶尖名校的学习经历和协作培养的课外活动履历，作为制度化的文化资本/文化符号，带来经济效益；精英的自我复制（阶层固化），照镜子一样的优点选拔方式；半结构化的案例面试，重点看能力而非知识，需遵循经大量培训的仪式化互动；顶尖学校和顶级公司的共生关系，人力资本和经济、符号资... 书名“出身”其实是招聘过程行业黑话，书的内容是顶尖ESP公司应聘指南，经济精英阶层的社会封闭依然存在，且运行良好（更隐蔽且看似合理）。顶尖名校的学习经历和协作培养的课外活动履历，作为制度化的文化资本/文化符号，带来经济效益；精英的自我复制（阶层固化），照镜子一样的优点选拔方式；半结构化的案例面试，重点看能力而非知识，需遵循经大量培训的仪式化互动；顶尖学校和顶级公司的共生关系，人力资本和经济、符号资本互动；教育和就业是两大经济分层系统，用于再生产经济特权；极少数案例跨越阶层，流行叙事大肆宣传，制造幻觉。 (展开)
0 有用 雪兔lyra 2024-08-27 14:25:13 中国香港
分明是个EPS应聘指南，细节过多，又像HR的论文。主旨不外乎是精英的复刻，圈层的固化，少量的例外维持着这个游戏的稳定。（self-reproduction, polish, meritocracy）貌似作者是2006年左右开始调查的，不知道成书时间，现在读起来感觉有点过气。
0 有用 随 2024-08-15 11:16:08 广西
语言平实，一定启发。1月毕，记。
0 有用 内向曲奇 2024-08-14 11:35:49 山东
可读性一般的社科论文式写法，结论不出意外，但其中对面试后校准和招募委员会工作的描述很真实有趣。或许也可以当做一本面试指导书
0 有用 第一万零一 2024-08-09 21:03:02 北京
读完后我终于理解那些请假自费做大老远的车去另一个地参加中签才能跑的马拉松的这件事了。我也理解博士硕士代表着什么了。阶级不同的人之间壁垒太大了。贫穷的孩子除了学习没有钱培养爱好。所以一直以来兴趣爱好那一栏我总是觉得束手无策，觉得很多余。原来是加分项！