出版社: 理想国|广西师范大学出版社
出品方: 理想国
副标题: 不平等的选拔与精英的自我复制
原作名: Pedigree: How Elite Students Get Elite Jobs
译者: 江涛 / 李敏
出版年: 2021-9
页数: 512
定价: 72.00
装帧: 平装
丛书: 理想国纪实
ISBN: 9787559817686
内容简介 · · · · · ·
【编辑推荐】
★出身不一定决定命运,但决定了改变命运的难度。
名校毕业、成绩优异,就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗?这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利,招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争,实则成为精英自我复制的助推,以及其他群体向上流动的壁垒。
★深入精英群体内部,揭开名企精英选拔的逻辑。
以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例,详细分析了顶尖企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素,本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。
★详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。
《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节,通过丰富的案例,披露了大量招聘的内部知识,为普通人打破文化壁垒、突破阶层天花板提供了可能。
★荣获美国社会学...
【编辑推荐】
★出身不一定决定命运,但决定了改变命运的难度。
名校毕业、成绩优异,就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗?这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利,招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争,实则成为精英自我复制的助推,以及其他群体向上流动的壁垒。
★深入精英群体内部,揭开名企精英选拔的逻辑。
以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例,详细分析了顶尖企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素,本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。
★详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。
《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节,通过丰富的案例,披露了大量招聘的内部知识,为普通人打破文化壁垒、突破阶层天花板提供了可能。
★荣获美国社会学会马克斯·韦伯奖、玛丽·道格拉斯奖、法律社会学优秀图书奖、Axiom商业图书奖,《经济学人》《金融时报》《大西洋月刊》《泰晤士高等教育研究》等媒体齐声推荐。
【内容简介】
当我们谈论不平等时,有两个问题无法回避:一是什么阻碍了穷人摆脱贫困,二是什么助力了富人维持富有。在阶层固化日益让人焦虑的今天,对后一个问题的探讨更为重要。为什么在我们的社会中,获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生?是什么让他们顺利通过选拔?
为了回答这些问题,劳伦·A.里韦拉深入美国起薪最高的行业——投行、咨询和律所,访谈上百位招聘官和求职者,详细考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节,通过丰富的案例,揭示出看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外,书中披露的大量招聘内部知识,亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。
出身的创作者
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劳伦·A·里韦拉 作者
作者简介 · · · · · ·
劳伦·A. 里韦拉(Lauren A. Rivera),美国西北大学管理学副教授,研究兴趣集中于顶级专业服务公司的招聘与晋升过程,其研究曾得到《大西洋月刊》《经济学人》《财富》《纽约时报》《华尔街日报》和美国国家公共电台等媒体的报道。里韦拉曾被全球首个管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理学新星,并曾获美国社会学学会威廉·威尔逊早期职业奖等荣誉。
目录 · · · · · ·
第二章竞技场
第三章游说
第四章简历纸
第五章为面试做准备
第六章开始面试:找到合适的人
第七章继续面试:求职者的故事
第八章结束面试:最后两幕
第九章畅所欲言:评议优点
第十章社会重建
第十一章结论
后记
附录一 谁是精英?
附录二 研究方法细节
附录三 访谈名单
注释
致谢
参考文献
· · · · · · (收起)
丛书信息
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feed: rss 2.0
11 有用 三顺~ 2019-07-23 20:30:18
精英定义精英,选择精英
43 有用 大脸 2019-08-14 22:33:52
推荐。通过访谈投行、咨询公司和律所三大名校毕业生聚集企业(eps)招聘评审人员,窥探顶级企业在选拔精英的关注点,验证精英阶层的自我繁衍。中段花了大量篇幅讲述如何面试,案例鲜活有说服力,做为面试圣经都不为过,但还是根植于美国文化,即重思维结构、轻观点知识,关注人物状态和感知力、轻视技能和专业素养,喜好持有专注激情的荷尔蒙、厌烦务实冷静的实力派,虽文化相差较大但中国企业也在向此转型。书中还指出,相比工... 推荐。通过访谈投行、咨询公司和律所三大名校毕业生聚集企业(eps)招聘评审人员,窥探顶级企业在选拔精英的关注点,验证精英阶层的自我繁衍。中段花了大量篇幅讲述如何面试,案例鲜活有说服力,做为面试圣经都不为过,但还是根植于美国文化,即重思维结构、轻观点知识,关注人物状态和感知力、轻视技能和专业素养,喜好持有专注激情的荷尔蒙、厌烦务实冷静的实力派,虽文化相差较大但中国企业也在向此转型。书中还指出,相比工薪阶层子女更多关注学业gpa,富有阶层孩子通过家庭资源换取到自我表达、能动性锻炼的机会,参加社会活动塑造人脉和交往能力,以光鲜的学业外表现赢得企业关注的(也真的是企业所好),甚至勾搭圈内人得到举荐。全书核心观点是精英阶层通过对选拔时“人的优点”的界定和过滤机制,实现了精英的再生产和阶层固化,洪流难抗 (展开)
106 有用 shininglove 2019-08-04 11:58:16
很多人光鲜亮丽的背后,靠的是父母打通关系,单丝不成线,孤木不成林,竞争从上辈子就开始了。
13 有用 该隐的恶 2019-07-11 17:22:40
帝国崩溃的前兆,西方这种社会模式逼得穷人大规模减殖,而这种减殖造成老龄化少子化问题,劳动力减少,只好通过移民增加劳动力,这样一来,如果他们有自己文化宗教,他们会改变社会主流意识形态和宗教,西方伊斯兰教移民就是很好例子,伊斯兰教信徒增加改变了西方社会基督教文化
13 有用 耶耶小蛋老公 2019-07-27 11:53:42
各位美本应届生速来感受peer pressure.
0 有用 非王道系选手 2024-02-29 21:15:37 广东
哈耶普学生是同龄人中的“赢家”,在招聘者的权力面前仍然是弱者。可以批评招聘结果缺乏多样性,但既然“聘用与自己相似的人”的文化盛行,就算平民出身的人成功迎合了精英文化,不也是对多样性的抹杀么?虽然但是,中产也会自我复制,贫困也会自我复制,若是不鼓励正能量叙事的职场,就要适当抱怨,小心树大招风;要把硅谷码农和创业小老板的蜜汁操作写成民族志,难说不是半斤八两。世界真是草台班子。
0 有用 青灯夜读 2024-02-27 07:54:03 内蒙古
听完标记
0 有用 叁柒 2024-02-26 15:10:24 江苏
唯一读不下下的社科类书籍。果然自己还是读不了太过学术化的书。不能勉强不能勉强。
0 有用 上上签 2024-02-16 22:14:57 上海
了解一下美国招聘背后的故事
0 有用 喳喳喳 2024-02-15 19:43:48 浙江
布尔迪厄真的养活了好多人。这也是一篇论文扩展出来的书,让你看到顶尖公司如何从顶尖学校招人,看到不平等是如何在找工作这一步继续起作用的。