发现你的管理优势 短评

热门 最新
  • 0 somejunbao 2019-08-01

    个性的限制。我为什么要改变自己,断臂求生,有什么比自我更重要的目标,让我愿意改变自己。

  • 0 blueoxygen 2019-11-28

    有点标题党,其实是讲OG的,而不是个人

  • 0 麦兜小胖 2020-04-05

    尽管书的后半部分主要聚焦在组织而非个人提升方面,前面的PAEI理论对于个人的管理风格分析还是挺有用的。通过对自己和一些同事的大致分析,确实能够发现并区分一些人的管理风格,同时也能通过风格的差异解释出一些冲突的原因。有些人埋头苦干,有些人强调制度,有的人想法奇多,有的人能够团结和激励众人。组织的成长需要不同能力的人相结合,但遗憾的是,不同能力的人之间很难互相理解与支持,这也是很多组织中内部冲突的底层原因。虽然作者一再强调没有完美的个人,但个人成长和思维方式的灵活转变是需要学习和历练的,作者在这方面给的建议并不够多。另外,作为分析个人风格依据的量表或问卷其实对于管理者了解其他人的风格也非常重要,书中也未能提供。在APP里购买了精度班,这几天再去听听领读的内容,看看有没有更多启发和收获。

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