内容简介 · · · · · ·
熵是来源于物理科学热力学第二定律的概念，热力学第二定律又称熵增定律。熵增表现为功能减弱直到逐渐丧失，而熵减表现为功能增强。任正非是将热力学的熵减概念引入企业管理领域的一人。华为近两三年才开始讲熵，但成立30年来，华为的文化和制度一直都是符合熵理论的。《熵减：华为活力之源》一书精心选择华为内部针对“熵减”概念的讨论成果并编选成集，其中既有华为高层在理念层面的反思，也有中层及一线员工践行熵减这一理念的经验总结。作为华为的一本内部培训教材，读者通过阅读此书，不仅可以无限贴近任正非管理华为的核心理念，从而获得激发自身组织及员工活力的方法，更可以从中窥见华为组织活力的一斑
作者简介 · · · · · ·
华为大学，中国企业的黄埔军校，为了把华为打造成一个学习型组织，华为进行了各方面的努力，2005年正式注册了华为大学，为华为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
目录 · · · · · ·
序言 熵减的过程是痛苦的，前途是光明的/任正非
一部分 理论探索篇
华为之熵 光明之矢
熵减——激活组织和组织的人
组织兴亡律与组织
新挑战，新思维 《领导力与新科学》导读（节选）
· · · · · · (更多)
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熵减的话题 · · · · · · ( 全部 条 )
什么是话题
无论是一部作品、一个人，还是一件事，都往往可以衍生出许多不同的话题。将这些话题细分出来，分别进行讨论，会有更多收获。
熵减的书评 · · · · · · ( 全部 11 条 )
Nick
让熵减成为一种习惯，system要不断更新
这篇感悟是后续补的，因为豆瓣1009晚上过了后才可发布，因此给了我再次思考的机会。 熵减，刚好因为课程学习，整体算是抓大放小看完了。没有仔细看的，是第二部分，公司高管们对于熵减的理解。个人觉得有借鉴，时间有限，所以抓住重点吧。 没有想到豆瓣上对于这本书的评价路上...
(展开)
天山童姥
《熵减》给我们的启发是……
这篇书评可能有关键情节透露
给大家推荐一本非常好的营销案例书籍，《华为营销基本法》，可以豆瓣去搜索，看看评价就知道值得读了。 这本书其实也不错，值得思考和借鉴。营销类的书籍还是轻松风格的好。 《华为营销基本法》值得大家阅读的原因是： 第一，《华为营销基本法》对华为营销的分析与解读非常全面... (展开)
奋斗王大猫
熵减的过程是痛苦的，前途是光明的 （Pain+Reflection=Progress）
一个人如果不经历一些痛苦，会有巨大的进步吗？ 以下内容摘自书籍 2. 生命的活力 抛开遥远的宇宙周期论和膨胀论，我们肉眼可见的现实世界显然也有生机勃勃的一面，那么和热力学第二定律所描述的万物走向混乱的差距何在？或者说什么可以对抗熵增，让世界有序繁荣？答案之一就是...
(展开)
> 更多书评 11篇
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企业通过组织形态来承载。管理学界认为组织有两个特征：目标一致，合作效率。目不一致就是，你想干这个我也想干这个，所以我们要在一起。另一个是效率，我们在一起比我自己干好，所以咱们得在一起。2020-02-07 14:29
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2020-02-07 12:27
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从某种意义上说，我们在每一种关系里面都是不同的、全新的。
2020-01-21 14:49
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谁读这本书?
二手市场
订阅关于熵减的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 你的格雷爸爸 2020-06-23
要通过不断注入的能量对抗热寂 维持熵减
0 有用 汤亚舟andy 2020-07-03
问渠那得清如许，为有源头活水来。无论身处闹市还是无人区，都要有除魔卫道的能力与勇气。独行快，众行远。在文化上鼓励“集体主义下的个人英雄主义”，强化信任、尊重、宽容的文化，鼓励试错，“激活每一个自由探索的灵魂”，就是熵减的过程。
1 有用 Rhapsody 2019-08-30
保持非平衡态的耗散结构。。热力学理论应用到企业管理蛮好的。。这书就是废话有点多
0 有用 Ove? 2019-12-08
19100 最近看了一批华为的研究，本来对这本熵减很有期待的，结果其实重要的也就是最前面的部分，略有失望
1 有用 xxxxx 2020-04-06
我开始理解为什么好一些商业读物在豆瓣得分很低，因为豆瓣都是文艺青年啊！
0 有用 凌坤 2021-01-17
一些实际的企业经营案例，高管们的实际总结文章看什么是熵减，怎么面对和解决熵减。 不管叫开放也好，熵减也好，本质上在管理动作上解决的问题都是相同的，通过外部视角、以用户/客户为中心，解决自己选择的道路问题，选择问题。
0 有用 老棉 2021-01-14
去除马屁的部分，确实可以看到对组织管理的理论思想。但是这只是华为管理思想中的一小部分而已，不能照搬全用。
0 有用 lutu 2021-01-04
命题作文集。看任正非就可以了
0 有用 cymichael 2020-12-30
企业发展，人的成长是一个不断对抗熵增的过程。封闭VS开放。以奋斗者为本，不让雷锋吃亏。让最优秀的人培养更优秀的人。
0 有用 王木木 2020-12-24
优秀小组得来的书，熵减这个概念在公司讲的挺多的，书本身就随便翻了翻。