第一章 数字经济浪潮
一 数字经济
二 数字经济发展现状
三 数字技术浪潮特征
第二章 数字经济、劳动力市场与未来工作变化
一 数字经济上行与新增就业数量的增长
二 技术进步对工作的创造与毁灭
三 数字经济对工作岗位的影响机制
四 未来工作的变化
五 未来劳动力市场面临的风险
六 包容发展的治理意见
第三章 共享平台对就业的影响与可能性问题
一 数字技术与共享平台发展
二 共享平台中职工就业状况
三 重点行业中共享平台就业状况
四 共享平台发展面临的可能性问题
第四章 技术进步、劳动关系模式及经济学分析
一 技术进步与劳动关系
二 劳动关系协调机制与模式选择
三 我国《劳动合同法》与当前劳动关系争议
四 《劳动合同法》的经济学分析
第五章 网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践表现
一 互联网平台及其发展
二 劳动力市场分割理论
三 网络平台就业对劳动关系的影响机制
四 网络平台就业的劳动关系实践分析
五 本章结论
第六章 从创业到就业：新业态对劳动关系协调机制的重塑与挑战
一 大众创业对劳动关系协调机制的挑战
二 以网络预约出租车为例
三 国际经验
四 本章结论
第七章 新业态企业对劳动关系的影响：以新业态酒店行业为例
一 新业态企业与酒店劳动关系
二 新型雇佣关系
三 新业态企业对酒店劳动关系的影响
四 新业态企业引发的劳动关系治理问题
第八章 创业企业劳动关系协调的困境与机制转化
一 第四次创业新浪潮
二 劳资关系理论与当前政策
三 创业企业劳动关系的一般构成要素
四 创业企业劳动关系协调的困境
五 困境的转化实践
第九章 未来劳动关系协调机制的可能性选择
一 完善与劳动相关的法律体系
二 多部门共同协调治理
三 发展多元教育体系，应对技术变革
四 精准协调劳动争议集中的行业和职业
参考文献
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