内容简介 · · · · · ·
文官考核，既是一种制度，同时也是一种政治行为，作为官员管理的重要一项，涉及官员选任、奖叙、处分、升迁降调等诸项内容，在清代国家政治生活中占有重要地位。《清代文官考核研究》对有清一代文官考满、京官京察、地方官大计、地方大员年终密考、清末新政下考核州县事实五项主要考核形式分章分节详细考究，理论解析，涵盖了制度源流、内涵与发展脉络，考核的实施效果与实质作用。书中指出：文官考核理论上“黜幽陟明”，整饬官场，但受吏治环境的影响与制约，考核与吏治是辩证关系；主管官员注考负责制利弊双关，主官注考具有科学性，同时又成为考核弊端丛出的总根源；乾隆朝开始实行的年终密考制，扩大了督抚的用人权，也成为皇帝控制地方大员的利器；官员考核与选任的紧密结合，是清代充分发挥考核优等激劝作用的重要举措，京察一等外放地方任官成为清朝人事任用的亮点；在皇帝对考核优等、六法官员引见，考语确按...
清代文官考核研究的创作者
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薛刚 作者
作者简介 · · · · · ·
薛刚，男（1978-），吉林公主岭人，历史学博士，长春师范大学历史文化学院教授，博士生导师，中国宗教学会理事，主要研究方向为清史、清朝制度史、东北民族与边疆问题、萨满文化，在《中国农史》《宗教学研究》《社会科学战线》《历史档案》等刊物上发表论文近30篇。
丛书信息
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国家社科基金后期资助项目(共2257册)，
这套丛书还有
《金代封爵制度研究》《挑战、变革与提升：媒介融合背景下中国广播电视舆论引导能力研究》《神韵与纯诗》《中国古代“名”的政治思想研究》《《李渔编剧艺术研究》》
等
。
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清代文官考核研究的书评 · · · · · · ( 全部 1 条 )
叶就好
制度史、大数据与清代官僚研究的新取向——评薛刚新著《清代文官考核研究》
这篇书评可能有关键情节透露
对于传统中国而言，皇权统治下的官僚政治是贯穿两千年封建政治史的主线。皇权如何通过各种制度手段控制官员，是值得深究的一大课题。自战国时期便已初具雏形的官员考核制度，历经了秦汉、魏晋、隋唐、两宋、元、明各朝代的补充完善，在清代达到了一个顶峰，最终成为了一套复杂... (展开)> 更多书评 1篇
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3 有用 关键是不能过度 2020-06-28 15:40:35
博士论文改，体例四平八稳。比常越男的内容要丰富：多了考满一节，且史料更多。但因清代官制史处理大量史料的方法学弊病而带来的混乱也较常书明显。个别篇章对史料剪裁不足，如3.1.2节对顺治年间甄别官员的长篇撮抄即意义不显，3.5.2大段照抄会典及莫名其妙的表3-6也都完全可以减掉，3.6的个例也太冗长（几句话就能交代）。多数章节问题意识不清，感觉在看史料长编；第五章应系出彩点，但仍难逃“制度设计没意义”... 博士论文改，体例四平八稳。比常越男的内容要丰富：多了考满一节，且史料更多。但因清代官制史处理大量史料的方法学弊病而带来的混乱也较常书明显。个别篇章对史料剪裁不足，如3.1.2节对顺治年间甄别官员的长篇撮抄即意义不显，3.5.2大段照抄会典及莫名其妙的表3-6也都完全可以减掉，3.6的个例也太冗长（几句话就能交代）。多数章节问题意识不清，感觉在看史料长编；第五章应系出彩点，但仍难逃“制度设计没意义”（那清朝怎么早没灭亡？）的制度史廉价“定体问”之陷阱。 (展开)
0 有用 Tina 2022-01-12 16:45:38
三年考满，九年上限。四格八法，重德重才，守才政年，相辅相成。
1 有用 山有林 2023-02-16 10:52:43 浙江
中国古代制度史研究范畴，行政制度一一官制一一官僚一一选任一一监督一一考核⋯⋯这一路子都是老生常谈题材，选题属常规无任何新颖之处，显然是为博士而博士，材料收集、堆砌不过笨功夫，有史料史材而少史识，尤其是无洞见。更要命的是直接把论文敷衍成公众出版物，转换之际也没想过或压根就没有，以增添一些血肉以飨读者，真是对不起108元的书价！
0 有用 leansing 2020-11-11 13:30:27
当引用文献校对手册看咯
0 有用 这么近，那么远 2021-05-16 08:58:30
“书中指出：文官考核理论上“黜幽陟明”，整饬官场，但受吏治环境的影响与制约，考核与吏治是辩证关系；主管官员注考负责制利弊双关，主官注考具有科学性，同时又成为考核弊端丛出的总根源；乾隆朝开始实行的年终密考制，扩大了督抚的用人权，也成为皇帝控制地方大员的利器；官员考核与选任的紧密结合，是清代充分发挥考核优等激劝作用的重要举措，京察一等外放地方任官成为清朝人事任用的亮点；在皇帝对考核优等、六法官员引见，... “书中指出：文官考核理论上“黜幽陟明”，整饬官场，但受吏治环境的影响与制约，考核与吏治是辩证关系；主管官员注考负责制利弊双关，主官注考具有科学性，同时又成为考核弊端丛出的总根源；乾隆朝开始实行的年终密考制，扩大了督抚的用人权，也成为皇帝控制地方大员的利器；官员考核与选任的紧密结合，是清代充分发挥考核优等激劝作用的重要举措，京察一等外放地方任官成为清朝人事任用的亮点；在皇帝对考核优等、六法官员引见，考语确按实迹的情况下，实施考核问责能够相对有效增加考核公正、有序的可能性。” (展开)