作者:
[美] 弗雷德·考夫曼
出版社: 中信出版集团
出品方: 中信·商业家
译者: 刘洋
出版年: 2020-4
页数: 480
定价: 68.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787521713749
出版社: 中信出版集团
出品方: 中信·商业家
译者: 刘洋
出版年: 2020-4
页数: 480
定价: 68.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787521713749
内容简介 · · · · · ·
如何让员工不仅仅因为工资、奖金或者其他物质奖励而受到激励？如何建立一个让团队有归属感的企业？如何成为德鲁克所说的卓有成效的领导者？这些都是本书致力于解决的问题。
领导力不仅仅是方法和技巧，更是一种价值观认可。它能够最 大限度地提升人们的归属感，重塑人们的自尊心，最终为这个世界尤其商业世界重新赋予意义。
在这本书中，谷歌副总裁和领导力发展顾问弗雷德·考夫曼指出，能够成功地让员工、团队和企业文化围绕价值与意义运行的公司会比竞争对手表现得更好。
他结合此前为数万名高管做的领导力培训经验，将经济学知识、哲学思辨和商业理论融会贯通，指导管理者更好地担负领导职责，找准核心关注点，激发员工的内驱力、价值观和责任感，让企业或组织成为成就感的来源，也让自己成为一个更有影响力和魅力的领导者。
作者简介 · · · · · ·
弗雷德·考夫曼博士，加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)经济学博士，Axialent咨询公司的合伙创始人、董事长。Axialent是一家致力于团队领导力与组织文化培养的顾问公司。在过去的15年间，Axialent已经和美国、欧洲、亚洲等地区的多家知名公司进行合作，包括：微软、雅虎、谷歌、思科、EDS信息服务公司、通用汽车、克莱斯勒、壳牌、联合利华、可口可乐、花旗以及底特律爱迪生电力公司等，有2万多名高层管理人员接受过培训。除了从事商业顾问外，考夫曼也身兼教职。1990年至1 996年，曾任麻省理工学院斯隆管理学院管理控制系统系教授，曾在其下属组织学习中心（Organizational Learning Centre）与皮特·圣吉共事。1999年起至今，在加州整合学院（Integral Inst...
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Bellabelle🖤
来自谷歌、脸书、领英的高管领导力培训精华
来自谷歌、脸书、领英的高管领导力培训精华 如何让员工不仅仅因为工资、奖金或者其他物质奖励而受到激励？ 如何建立一个让团队有归属感的企业？ 激发基于使命与价值观的强大力量，成就自己，也成就他人，打造有凝聚力的团队和组织 心理学、经济学、哲学等多门学科知识融会贯通 ...
(展开)
尔左月
《意义革命》：成为卓越有效的领导者
这篇书评可能有关键情节透露
当企业家意识到人的价值时，便开始普遍推崇领导力的作用，希望通过激发个体的动力，为企业的平台创造更高的价值，实现高效领导力也成为了一个持续关注的话题。 《意义革命》的作者弗雷德·考夫曼作为领英创始人，同时也是一名经济学家，他在书中阐明了一个重要的观点，领导力不... (展开)> 更多书评 2篇
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订阅关于意义革命的评论:
feed: rss 2.0
1 有用 甜❀ 2021-03-31 14:33:57
弃。这个时候的我读它有种太监操心皇帝的感觉😂以后也许会再读吧……
0 有用 酒后行为艺术家 2021-04-17 20:18:25
干点有意义的事。
0 有用 威龙99 2021-03-24 12:51:31
给个人的思维思路带来非常大的改变和启发！那种给全面的思维与世界观。
0 有用 小R 2023-09-19 13:09:18 北京
实用
1 有用 khala 2023-01-05 17:00:52 广东
一本关于领导力的书。印象最深刻的是关于球队中后卫与前锋应该扮演什么角色的讨论，与第二章的一个与另一个领导者一起坐飞机的半寓言故事。团队的每个人应该是为了团队取得胜利，但每个人关于自己的利益最大化往往不能使得团队利益最大化。在给予物质利益之上，怎么样去进行非物质奖励，以及要塑造一个具有怎样精神的组织，作者后半部分给出了一些软方案。
0 有用 david cui 2024-12-11 08:17:14 辽宁
非常不错
0 有用 小R 2023-09-19 13:09:18 北京
实用
0 有用 Windie Chai 2023-09-18 17:20:12 北京
从“它-我们-我”三个维度来衡量组织的工作力、协同力和自驱力。“它”维度不可或缺，后两个维度也同样重要。 在“我”的维度上，帮助大家发现和追求意义。意义没有排他性，远大的意义更是能够中和看似冲突的事物（比如工作和生活）。 在“我们”的维度上，建立简单且有效的文化（使命、价值观、做事方式），形成“志同道合”的氛围。
1 有用 知私份子 2023-04-08 10:42:11 山东
囫囵吞枣。但整体来说是有意义的，所谓精神意义，还要探索精神从哪里来。但在中国职场，容易理解成装逼。咱总不能拎杯酒，在那里谈意义吧
1 有用 jakzhabakz 2023-03-23 23:05:19 山东
一个高尚的目标会让人们摆脱肉体生命的限制，让追求它的人们投入一种标志性的不朽。