国有企业绩效评价研究

本书在对研究背景、国内外研究现状等进行简要梳理的基础上，从经济学关于国有企业的性质、功能定位与经营目标等相关理论出发，探讨我国国有企业的性质、功能定位与经营目标的特殊性，为重构我国国有企业绩效评价体系奠定理论基础；从实践层面，在深入探讨国有企业管理绩效影响要素、国有企业科学分类的基础上，以中央企业为例，提出重构我国国有企业绩效评价体系的基本思路、评价体系及指标构成，并进一步从完善我国国有企业绩效评价的制度安排层面提出改进建议。本书可作为企业管理人员、经管类专业相关研究人员的参考用书。

欧阳袖，经济学博士，高级经济师， 先后毕业于中国人民大学劳动人事学院、中国社会科学院研究生院，现任中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院执行院长。曾长期在中央企业集团总部、板块公司和实体企业中担任人力资源部、党委工作部门负责人等职务。曾挂职担任西藏昌都市委副秘书长、 察雅县委副书记、国务院国资委企业领导人员管理一局副处长等职务，两次被中央组织部选调参加专项考察工作。在《改革内参》《领导科学》《企业管理》《国企》《现代 国企研究》等报刊杂志发表论文 10 余篇。翻译作品有《标杆管理：瞄准并超越一流企业》《基于能力的人力资源管理》《管理人 力资源：合作伙伴的责任、定位与分工》等， 共计150 多万字，并执笔完成多篇高质量智库报告。