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第二章离职类型、人损赔偿等表格和第三章文书写作不错，第十章解聘裁员一般，看了好几本书，离职部分总是着墨于用人单位解除，还是很想看看员工单方解除或者双方协商解除下的一些探讨分析。
和张海燕《合同审查思维体系与实务技能》一个级别的肘后书，劳动人事领域的。 人力资源管理的过程就是证据形成及固定的过程。法谚云举证责任之所在，败诉之所在，而劳动争议举证责任倒置。在劳动争议诉讼中，往往因为用人单位管理不善，劳动者的胜诉率远远高于用人单位，因此HR需要具备极强的证据意识和充分的固定证据技巧（主要是各类格式文书、条款、规章制度的储备和应用）。
> 人力成本管控：HR十大必备法律技能
0 有用 询博望君兮 2023-06-14 11:53:38 江苏
第二章离职类型、人损赔偿等表格和第三章文书写作不错，第十章解聘裁员一般，看了好几本书，离职部分总是着墨于用人单位解除，还是很想看看员工单方解除或者双方协商解除下的一些探讨分析。
0 有用 玉净瓶仙人掌 2024-12-16 13:13:58 江苏
和张海燕《合同审查思维体系与实务技能》一个级别的肘后书，劳动人事领域的。 人力资源管理的过程就是证据形成及固定的过程。法谚云举证责任之所在，败诉之所在，而劳动争议举证责任倒置。在劳动争议诉讼中，往往因为用人单位管理不善，劳动者的胜诉率远远高于用人单位，因此HR需要具备极强的证据意识和充分的固定证据技巧（主要是各类格式文书、条款、规章制度的储备和应用）。