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本书探讨了中国文化背景下双职工家庭工作---家庭关系的特征对家庭生活质量的影响。本书从个、夫妻、亲子三个视角出发，综合运用访谈法，问卷调查法，建立模型分析了工作---家庭冲突（增益）对婚姻满意度、工作满意度及亲子关系的影响。本书的研究结论对于推进理解当代中国双职工家庭的工作---家庭关系的影响机制，完善家庭友好政策具有理论和实践意义。
本书适合工作---家庭关系的研究者、管理实践者及人力资源管理和社会政策的学习从业人员使用。
郭昫澄，女，1985年出生。华中师范大学心理学院应用心理学博士，现任湖南师范大学公共管理学院讲师。研究方向为人力资源管理与组织行为学。
借标《双职事奉》
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0 有用 春明丶秋韵 2023-11-22 08:45:22 上海
借标《双职事奉》