一切皆契约

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编辑推荐

◎ 这本书主要解决了什么问题？

在真实世界中，几乎所有的决策都存在信息不对称问题。现代经济学主要有两大功能 ：一是解决信息不对称下的激励问题，二是寻找数据背后的因果关系。契约理论把所有的人与人之间的关系看作是一种契约关系，然后通过设计各种机制和制度，来解决契约失灵问题。这本书就是要给大家提供一个理论分析框架，从信息不对称的角度来解释这个不完美的世界，并且帮助大家做出最优决策。

◎ 这本书给读者带来什么价值？

第一，这本书将给你提供一种不同的角度看待世界，并让你感受到“意料之外，情理之中”的经济学魅力。

第二，很多人困惑于经济学如何使用。这本书是经济学与管理学的完美结合，真正做到“有趣、有理、有用”。

第三，这本书帮你树立更高的思维格局，从制度的角度看透问题的本质。

◎ 用得上的经济学与博弈论，管清友、何帆、黄有光、贾康、施展、杨瑞龙、周...

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编辑推荐

◎ 这本书主要解决了什么问题？

在真实世界中，几乎所有的决策都存在信息不对称问题。现代经济学主要有两大功能 ：一是解决信息不对称下的激励问题，二是寻找数据背后的因果关系。契约理论把所有的人与人之间的关系看作是一种契约关系，然后通过设计各种机制和制度，来解决契约失灵问题。这本书就是要给大家提供一个理论分析框架，从信息不对称的角度来解释这个不完美的世界，并且帮助大家做出最优决策。

◎ 这本书给读者带来什么价值？

第一，这本书将给你提供一种不同的角度看待世界，并让你感受到“意料之外，情理之中”的经济学魅力。

第二，很多人困惑于经济学如何使用。这本书是经济学与管理学的完美结合，真正做到“有趣、有理、有用”。

第三，这本书帮你树立更高的思维格局，从制度的角度看透问题的本质。

◎ 用得上的经济学与博弈论，管清友、何帆、黄有光、贾康、施展、杨瑞龙、周濂联袂推荐

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内容简介

刚工作时该不该好好表现？

为什么主观考核会产生“马屁精”？

KPI考核的弊端是什么？

为什么组织内部不能随便引入竞争机制？

什么样的家族企业能长盛不衰？

为什么合同要故意留下漏洞？

教师、医生应该有固定工资，还是绩效工资？

企业管理人员的收入应当多少来自奖金，多少来自认股权？

中央和地方如何分钱机制是不是影响了房价？

现代社会契约无处不在，小到个人借贷的贷款合同，员工的雇佣合同，大至公司之间的合作协议，甚至是国家之间签订的贸易合作协议，这些都是契约的一种形式。现代经济学主要有两大功能 ：一是解决信息不对称下的激励问题，二是寻找数据背后的因果关系。这本书就是要给大家提供一个理论分析框架，从信息不对称的角度来解释这个不完美的世界，并且帮助大家做出最优决策。

本书作者聂辉华，师从诺贝尔经济学奖教授奥利弗·哈特。他将前沿的经济学知识融入日常生活场景，为我们的生活态度、职场策略，市场选择提供明确而实用的具体建议。

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名人推荐

聂兄是我们同龄人中的佼佼者，他关注现实，主张“有趣、有理、有用”的研究和教学，与我一直主张的经济学应该经世致用的理念不谋而合。——管清友丨经济学家、民生证券原副总裁

《一切皆契约》从契约论和博弈论的角度，为你分析真实世界中的经济学。选材横贯古今中外，视角出人意料，观点发人深省。经济学科普原来也要有如此深厚的研究支撑，才能有趣、有料。——何帆丨上海交通大学安泰经济与管理学院教授

聂辉华教授这本书不但基于传统经济学、信息经济学、博弈理论等，还加上了很多其他知识与智慧，得出了许多仅用传统经济学得不出、甚至相反而又合理的结论，对公共政策、个人工作与处世都很有指导性与启发性。——黄有光丨华裔经济学家、澳大利亚社会科学院院士

哈佛大学经济学博士后聂辉华教授，他把经济学内容与前沿的契约理论相结合，深入浅出、旁征博引，写得如此鲜活灵动又严谨可信服，殊为不易。——贾康丨经济学家、全国政协委员

我们生活在一个充满各种博弈的世界里。如何把握这些博弈并且找到最优策略？本书从信息不对称的角度，为你提供了一种思维框架。——施展丨外交学院教授

把深奥的经济学道理讲得普通读者都有兴趣读下去并能读明白，这更见一个经济学学者的功力。——杨瑞龙丨经济学家、中国人民大学一级教授、人大经济学院原院长

聂老师是一个讲故事的高手。交付硬核知识，拓展读者的知识广度，提升思维能力，真正的学以致用，我认为这才是考验一本书是否成功的标准所在。——周濂丨中国人民大学哲学院教授

目 录
第一章　真实世界的经济学
第 1 讲　导论
经济学是干什么的？
第 2 讲　一切皆契约
经济学的本质就是契约分析
· · · · · · (更多)

目 录
第一章　真实世界的经济学
第 1 讲　导论
经济学是干什么的？
第 2 讲　一切皆契约
经济学的本质就是契约分析
第 3 讲　思维框架
如何在信息不对称下做出最优决策？
第二章　职场和管理的经济学分析
第 4 讲　信号发射
为什么上大学才能证明你自己？
第 5 讲　动态道德风险
刚工作时该不该好好表现？
第 6 讲　考核难题
为什么领导都喜欢“马屁精”？
第 7 讲　薪酬契约
凭什么CEO赚得那么多？
第 8 讲　公司治理I
企业家和资本家谁更应该控制企业？
第 9 讲　信息甄别
如何招聘到真正的高手？
第10讲　道德风险
哪些员工适用股权激励？
第11讲　激励难题
为什么奖励反而产生了负面效应？
第12讲　动态逆向选择I
孔子为什么批评“好人好事”
第13讲　多任务冲突
KPI考核是灵丹妙药吗？
第14讲　团队生产问题
末位淘汰制是灵丹妙药吗？
第15讲　合谋理论
老板如何防止下属欺骗？
第16讲　公司治理II
集权好还是分权好？
第三章　企业和市场的经济学分析
第17讲　交易成本
为什么组织内部不能随便引入竞争机制？
第18讲　动态逆向选择II
为什么垄断企业要主动降价？
第19讲　产权理论
为什么70%的企业并购会失败？
第20讲　关系契约
加盟店与直营店哪种扩张模式更好？
第21讲　参照点理论
“损人”到底能不能“利己”？
第22讲　双边信息不对称
为什么双方都挣钱的生意却做不成？
第23讲　非价格机制
为什么银行用抽签的方式发放贷款？
第四章　家庭和理财的经济学分析
第24讲　风险规避
为什么日本的家族企业长盛不衰？
第25讲　债务契约
穷人为什么穷，富人为什么富？
第26讲　社会网络
份子钱该不该取消？
第27讲　不完全契约
为什么每天有2万人离婚？
第28讲　抵押和声誉
婚姻为什么要“门当户对”？
第29讲　少比多好
为什么合同要故意留下漏洞？
第30讲　拍卖理论
怎么让你手里的宝贝卖出天价？
第五章　政府和国家的经济学分析
第31讲　共同代理问题
为什么食品安全问题不好管？
第32讲　国企改革
如何避免褚时健的悲剧？
第33讲　公共管理的边界
美国的监狱该不该私有化？
第34讲　财税体制
中央和地方如何分钱？
第35讲　国际贸易
中国如何摆脱“用衬衫换飞机”的困局？
参考文献
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