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万圣看到
与几十年前相比,我们经受了【雇佣关系】性质的变化,从❶管理层和❷劳工之间曾经的伙伴关系,转向一个“美丽新世界”。 在这里,以前的共同目标被强加给员工,并【被包装成“机会”👍】,而对其中的安全感下行、失去健康 / 养老保险、随时失业等风险,【人们则闭口不谈】。 我们接受了这些,并通常视它们为积极的变化,直到一切崩溃。
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美国的科技公司也有35岁的坎啊。 芬兰真是个榜样,60年代还是个落后的、爱打老婆的农林国家,突然变成个高素质高收入高幸福的领头羊了,“以人为本”是骨子里的。
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via李子//提出说现代的工作一定要避免“异化”,给予真正的自主(而不是“自我”的假象),并在合作中寻找共同利益。但作者自己也说了,芬兰之所以能成功,是因为平等、安全和互信的社会提供了基础,这本身对于某些其它国家来说就是不可能的
十点
他说美国工作伦理中有一个重要的点,你要投入一份工作,你要有热情,要非常投入去做才能把它做好。但他发现这种工作伦理之下,当这个工作出现动荡的时候,对人的打击是格外大的。 很多人工作就是他的全部,不只是给他提供报酬,甚至他的社交圈子可能都是同事,工作还给他提供了人生的意义。那一下子没有了这个工作,就不知道干嘛了,这种就很可怕。
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@2022-01-08 21:12:35
十分?
> 工作
0 有用 呦西 2022-03-12 15:00:26
万圣看到
0 有用 lll_ronnie 2022-03-06 17:51:53
与几十年前相比,我们经受了【雇佣关系】性质的变化,从❶管理层和❷劳工之间曾经的伙伴关系,转向一个“美丽新世界”。 在这里,以前的共同目标被强加给员工,并【被包装成“机会”👍】,而对其中的安全感下行、失去健康 / 养老保险、随时失业等风险,【人们则闭口不谈】。 我们接受了这些,并通常视它们为积极的变化,直到一切崩溃。
0 有用 史内克 2021-12-17 14:42:09
正是我想读的书!
0 有用 amiyoyo 2021-12-04 19:53:42
?
0 有用 平成少女牛肉丸 2021-12-04 20:22:53
It doesn't work!
0 有用 骑羊的兔哥 2022-01-13 15:06:08
美国的科技公司也有35岁的坎啊。 芬兰真是个榜样,60年代还是个落后的、爱打老婆的农林国家,突然变成个高素质高收入高幸福的领头羊了,“以人为本”是骨子里的。
0 有用 好公民库尔蕾丝 2022-01-07 20:21:19
恐怖的标题。
0 有用 我见青山多妩媚 2022-01-07 23:16:51
豆友推荐
0 有用 casual infer 2022-01-09 01:14:54
meaningful work好像是比较新的研究领域?有时间更进一下,牛津手册里也有一本
0 有用 presentssssss 2022-04-24 21:34:26
迅速随便翻翻
0 有用 莹Winny 2022-06-06 20:27:04
计划读读
0 有用 清晨 2022-09-04 11:39:35 广东
暂列
0 有用 莫利 2022-01-24 14:49:26
C区
0 有用 chujiney 2022-09-13 01:04:28 中国香港
via李子//提出说现代的工作一定要避免“异化”,给予真正的自主(而不是“自我”的假象),并在合作中寻找共同利益。但作者自己也说了,芬兰之所以能成功,是因为平等、安全和互信的社会提供了基础,这本身对于某些其它国家来说就是不可能的
0 有用 沥秋 2023-03-15 09:26:06 湖北
十点
0 有用 Leticia要加油 2024-04-24 12:35:19 浙江
他说美国工作伦理中有一个重要的点,你要投入一份工作,你要有热情,要非常投入去做才能把它做好。但他发现这种工作伦理之下,当这个工作出现动荡的时候,对人的打击是格外大的。 很多人工作就是他的全部,不只是给他提供报酬,甚至他的社交圈子可能都是同事,工作还给他提供了人生的意义。那一下子没有了这个工作,就不知道干嘛了,这种就很可怕。
0 有用 se7en个柚子 2022-09-13 03:38:34 江苏
李子推荐
0 有用 迷途 2023-05-31 19:58:16 湖南
预言了属于是
0 有用 嗦里八啰 2022-05-20 21:49:00
@2022-01-08 21:12:35
0 有用 立枣 2022-01-25 02:44:49
十分?