【编辑推荐】
● 为什么人际敏感度越来越重要？
● 什么性格特质的人可以做领导？
● 如何与领导、下属及其他同事和谐相处，在职场如鱼得水？
● 如何提升知人善任的能力，成为一名卓越的领导者？
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知名培训师和企业顾问、DISC的践行者和推广者、领导力开发研究者和传播者、喜马拉雅头部荐课官李海峰老师20年来企业培训、管理咨询、经营实践等工作经验总结提炼。助力提升你的人际敏感度、团队沟通效率及知人善任能力，成为卓有成效的管理者。
《领导力》视野开阔，逻辑清晰，内容丰富，不但有精彩理论阐释，还有实战技巧呈现和具体案例解读。再现了作者举重若轻、娓娓道来的演讲风格，历史故事和经典案例随手拈来，游戏互动穿插其中，知识性、实用性、趣味性兼具，使你在轻松阅读中找到自己的答案。
古典、秋叶、剽悍一只猫、Scalers、萧秋水倾力推荐！
【编辑推荐】
《领导力》围绕不同性格特质的领导者如何提升知人善任的能力这一职场人士普遍关心的问题展开论述。
全书分为上中下三篇，上篇是知人篇，主要通过对DISC理论的学习来认识自己和了解别人，达到提高人际敏感度并实现知人的目的。
中篇是善任篇，集中阐释和解决了两个问题：第一个问题是如何把个人放对位置，包括团队管理、选拔人才和培训人才3个模块；第二个问题是如何让团队有效互动，包括教练技术和有效沟通2个模块。
下篇是运用篇，涵盖团队建设、企业发展、事业兴衰和家庭和谐等各个方面，主要通过历史典故、经典案例和游戏互动等形式，深入展现知人善任的智慧和艺术，以期给领导者带来深入的思考和启迪。
0 有用 CoCo陶可可 2022-08-31 20:19:12 广东
2022，0233。by纸质书。
0 有用 不降落滑翔翼 2022-09-13 09:39:02 广东
主要讲的是disc，透过这个去观察，会发现不同类型的人需要的激励各不相同，跟脱不花的沟通有一章重合了。另外，沟通是向上找共识（目标），向下找方法，也很对。