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观点新颖，老瓶装新酒。生物视角和进化理念打底的组织发展观点，可以说相当超前，大多停留在概念化阶段。但是能看到高管层对概念化设定的痴迷（华为完全站在反面），辞藻堆砌，尤其在传媒秀场里足够吸睛，只是在中层会缺少链接概念本体和具体行为的指南，往往会重回战略分解、考核、反馈、调整的旧循环，回到渲染文化属性的老路，说白了，静态官僚组织不是不有效，它更适合高效制造生产，不够迎合变化，小前台+大中台的策略更适应客户、灵活产出，适应的是企业盲行时，需要多股小分队出击探路，找到出路再集中火力。这种模式本身就是要牺牲当期利益和队伍（赢得市场占有和美誉），以高经营成本为代价，而且全功能团队的低效和业余被轰轰烈烈的场景所掩盖。企业的经营模式和盈利机制决定了采取什么组织模式，不要太在意是不是时髦
明显的实力撑不起野心的作品，概念拼凑、强行靠，好久了半途弃的第一本书
华为的熵减可以一读，阿里的土话才是真经。
组织活力打造，人无不活在组织中，而现代社会，让公司成为我们每个人存在的最主流的组织形式。如何能够在组织中更好地发展自我，是个人发展的课题，那作为管理者，如何能让组织更为赋能更多人发展的生态是每个管理者的责任 。这本书取名字盖亚大地之母，也饱含深意。让我们试着与自然宇宙融为一体，让我们活过的组织生态化。。。
《盖亚组织》这本书看得我太爽了，生物学、物理学、历史学、心理学等多学科融合讲组织！为我打开了新视角，也唤醒了很多沉睡的知识。喜欢喜欢[呲牙]
从组织活力和组织生态维度来看组织，作者自洽了一个盖亚组织的指数，用定量和自己的经历来看华为和阿里的组织，如果没有任职过这两家企业的同学可以看看，对阿里组织的认识还是比较浅显的，想要一些参考的信息值得看，仔细研究和学习就没必要了，里面很多任正非的讲话原文和阿里公开的土话啥的，有点占篇幅
读完这本书后，我个人觉得这是组织方面思想非常深邃的一本书。它源起于华为任正非的熵减管理哲学，并在此基础上做了进一步的延伸。华为仅凭熵减这一个理念，就打造了华为的不死之驱，如果能进一步融入人本观和社会观，组织势必无敌。 优秀的企业创始人，都特别擅长跳脱出单一的管理视角，回到物理和生物维度看问题，马斯克把这叫做一第一性原理，任正非不讲管理讲熵减，其实都是一个逻辑。 在这个层面看组织，更具穿透力！
如果你想让组织更有活力，想构建充满活力、可以永续经营的盖亚组织，那你就试试这本书吧，这本书有深度有内涵的剖析了组织的本质，多读两遍一定会有不一样的收获！
> 盖亚组织
2 有用 大脸 2021-12-20 09:04:12
观点新颖，老瓶装新酒。生物视角和进化理念打底的组织发展观点，可以说相当超前，大多停留在概念化阶段。但是能看到高管层对概念化设定的痴迷（华为完全站在反面），辞藻堆砌，尤其在传媒秀场里足够吸睛，只是在中层会缺少链接概念本体和具体行为的指南，往往会重回战略分解、考核、反馈、调整的旧循环，回到渲染文化属性的老路，说白了，静态官僚组织不是不有效，它更适合高效制造生产，不够迎合变化，小前台+大中台的策略更适应客户、灵活产出，适应的是企业盲行时，需要多股小分队出击探路，找到出路再集中火力。这种模式本身就是要牺牲当期利益和队伍（赢得市场占有和美誉），以高经营成本为代价，而且全功能团队的低效和业余被轰轰烈烈的场景所掩盖。企业的经营模式和盈利机制决定了采取什么组织模式，不要太在意是不是时髦
0 有用 信陵 2024-01-04 08:27:29 浙江
明显的实力撑不起野心的作品，概念拼凑、强行靠，好久了半途弃的第一本书
0 有用 Brian 2024-11-15 00:02:32 上海
华为的熵减可以一读，阿里的土话才是真经。
0 有用 The.L净光星 2023-01-09 11:40:13 广东
组织活力打造，人无不活在组织中，而现代社会，让公司成为我们每个人存在的最主流的组织形式。如何能够在组织中更好地发展自我，是个人发展的课题，那作为管理者，如何能让组织更为赋能更多人发展的生态是每个管理者的责任 。这本书取名字盖亚大地之母，也饱含深意。让我们试着与自然宇宙融为一体，让我们活过的组织生态化。。。
0 有用 eileen 2022-03-08 06:24:03
《盖亚组织》这本书看得我太爽了，生物学、物理学、历史学、心理学等多学科融合讲组织！为我打开了新视角，也唤醒了很多沉睡的知识。喜欢喜欢[呲牙]
0 有用 以雅以南 2022-02-07 10:54:41
从组织活力和组织生态维度来看组织，作者自洽了一个盖亚组织的指数，用定量和自己的经历来看华为和阿里的组织，如果没有任职过这两家企业的同学可以看看，对阿里组织的认识还是比较浅显的，想要一些参考的信息值得看，仔细研究和学习就没必要了，里面很多任正非的讲话原文和阿里公开的土话啥的，有点占篇幅
1 有用 书虫的幸福生活 2024-01-09 09:28:36 江苏
读完这本书后，我个人觉得这是组织方面思想非常深邃的一本书。它源起于华为任正非的熵减管理哲学，并在此基础上做了进一步的延伸。华为仅凭熵减这一个理念，就打造了华为的不死之驱，如果能进一步融入人本观和社会观，组织势必无敌。 优秀的企业创始人，都特别擅长跳脱出单一的管理视角，回到物理和生物维度看问题，马斯克把这叫做一第一性原理，任正非不讲管理讲熵减，其实都是一个逻辑。 在这个层面看组织，更具穿透力！
0 有用 豆豆 2024-01-09 10:58:41 江苏
如果你想让组织更有活力，想构建充满活力、可以永续经营的盖亚组织，那你就试试这本书吧，这本书有深度有内涵的剖析了组织的本质，多读两遍一定会有不一样的收获！