作者:
[美] 杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer）
出版社: 浙江教育出版社
出品方: 湛庐文化
原作名: Dying for a Paycheck
译者: 王培
出版年: 2021-12
页数: 234
定价: 99.90
装帧: 平装
ISBN: 9787572230332
出版社: 浙江教育出版社
出品方: 湛庐文化
原作名: Dying for a Paycheck
译者: 王培
出版年: 2021-12
页数: 234
定价: 99.90
装帧: 平装
ISBN: 9787572230332
内容简介 · · · · · ·
在《远见2》一书中，杰弗瑞·菲佛从世界各地收集了大量证据和无数例子，揭露了现代职场中工作的真相:：当公司的一些管理实践非但不能提高公司效率，带来高绩效，反而导致员工生病甚至死亡时，就造成了一种双输的局面。
菲佛在书中明确表示，我们工作的环境和我们生活的环境一样重要，工作环境更健康的公司通常更赚钱，更有效率。更重要的是，改善员工健康与提升组织绩效这两个目标，是完全可以兼容的。他在书中探讨了一系列非常重要的话题，包括裁员、医疗保险、工作与家庭冲突、工作时间、工作自主权，以及为什么人们会留在有害的环境中，从而揭露了损害员工健康、影响企业效率的3个因素，并从3方面阐释了让员工更健康、让公司更有效率的解决方案。
在这本书中，菲佛为所有人，包括员工、公司和政府，提供了指导和实用的解决方案，助力公司用远见思维营造健康职场，帮助人们提高在工作场所中的幸福感，创建双赢...
作者简介 · · · · · ·
杰弗瑞·菲佛
●斯坦福大学著名组织行为学教授，曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授，也曾在伊利诺伊州立大学、加州大学伯克利分校任教。
●在全世界28个国家开办过高级主管培训课程，并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。
●主要著作包括《权力》《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》《管理权力》《知行差距》等。
目录 · · · · · ·
序 言 工作的真相
第一部分 重新认识职场，重新认识工作
第1章 当职场压力开始摧毁员工健康
工作是压力的罪魁祸首
要追求人的可持续发展
健康才是衡量系统有效性的指标
· · · · · · (更多)
第一部分 重新认识职场，重新认识工作
第1章 当职场压力开始摧毁员工健康
工作是压力的罪魁祸首
要追求人的可持续发展
健康才是衡量系统有效性的指标
· · · · · · (更多)
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远见2的书评 · · · · · · ( 全部 1 条 )
大头风
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1.关于职场伤害：我们在选择一份工作时，应该考虑自己所要面临的管理环境，而不仅仅考虑薪水多少以及这份工作是否有趣。毕竟，金钱带不来健康，过长的工作时间，频繁加班，缺乏工作掌控感，等职场压力会带来诸多身体症状，比如头痛、胃痛、起皮疹，还有可能暴饮暴食和服用成瘾...
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0 有用 新鲜阅读 2022-06-05 22:17:11
一篇短文就能讲完的内容，就是加班、工作压力大，会给员工带来生理和心里上各种畏寒，并且对企业来讲并不一定能提供效率和成果。写给当代“内卷”严重的企业重新思考管理方法与公司文化的书。
0 有用 JC 2023-09-11 16:10:46 上海
这不是一本读起来有趣，或能让读者增长见识的书，估计也不会成为畅销书，但作者对职场压力和霸凌的态度，令人敬佩。尽管不清楚湛庐为什么会引进出版这本书，但还是要为他们的选择叫好。即使知道不会畅销，也愿意引进出版，或许这就是出版人的骨气吧。
0 有用 sifeng 2023-07-10 00:31:35 上海
交付了什么？ 恶劣的职场生态对人的害处，人们在一份工作中需要有掌控感和自由度；同时，被pua的人，更会坚持在恶劣的职场环境中去坚持。 我的感受？ 全篇废话，围绕一个在中国职场被证实了的现象。
0 有用 adam_tang 2022-11-20 09:36:08 重庆
狗尾续貂
0 有用 Charles.C 2022-05-29 18:23:22
说句实话很失望，没想到湛庐文化也会以标题党来卖书，相信很多人都会把这本书跟远见联系起来，看了一下这本书基本内容看大标题就ok了，跟远见半毛钱关系都没，湛庐这么弄真的很拉胯
0 有用 大头风 2023-10-25 17:19:24 广东
1.关于职场伤害：我们在选择一份工作时，应该考虑自己所要面临的管理环境，而不仅仅考虑薪水多少以及这份工作是否有趣。毕竟，金钱带不来健康，过长的工作时间，频繁加班，缺乏工作掌控感，等职场压力会带来诸多身体症状，比如头痛、胃痛、起皮疹，还有可能暴饮暴食和服用成瘾性药品。 2.关于社会认同：我们不得不观察他人的行为，如果我们相信他人是明智的且考虑事情很全面，依靠他人来指导我们的态度和行为。社会影响力是很... 1.关于职场伤害：我们在选择一份工作时，应该考虑自己所要面临的管理环境，而不仅仅考虑薪水多少以及这份工作是否有趣。毕竟，金钱带不来健康，过长的工作时间，频繁加班，缺乏工作掌控感，等职场压力会带来诸多身体症状，比如头痛、胃痛、起皮疹，还有可能暴饮暴食和服用成瘾性药品。 2.关于社会认同：我们不得不观察他人的行为，如果我们相信他人是明智的且考虑事情很全面，依靠他人来指导我们的态度和行为。社会影响力是很大的。对快餐厅员工流失率的一项研究发现，流失率具有社会传染性。 当一家企业的某个员工离职时，同企业的其他人便有可能效仿。相反，如果企业几乎没有员工离职，其他员工留下来的概率会更高。 如果其他人都认为这份工作既有趣又刺激，那么它必定如此；相反，如果其他人都认为这份工作和上司糟糕透了，那事实必定如此。 (展开)
0 有用 莱恩翩翩 2023-10-02 15:06:43 上海
职场健康现状是很糟糕，那么要怎么办呢。无论是中层管理者还是作为一个员工本身，能有什么应对措施？
0 有用 JC 2023-09-11 16:10:46 上海
这不是一本读起来有趣，或能让读者增长见识的书，估计也不会成为畅销书，但作者对职场压力和霸凌的态度，令人敬佩。尽管不清楚湛庐为什么会引进出版这本书，但还是要为他们的选择叫好。即使知道不会畅销，也愿意引进出版，或许这就是出版人的骨气吧。
0 有用 sifeng 2023-07-10 00:31:35 上海
交付了什么？ 恶劣的职场生态对人的害处，人们在一份工作中需要有掌控感和自由度；同时，被pua的人，更会坚持在恶劣的职场环境中去坚持。 我的感受？ 全篇废话，围绕一个在中国职场被证实了的现象。
0 有用 小楼观月 2023-06-02 14:04:52 广东
呃。。