《软技能》的原文摘录
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培养适应力的原则和心态:
「全身心地做一件事」
「聚精会神地关注周围的人和事」
「抓住机遇」
「与周围人互相扶持」
「相信自己能从失败中吸取教训」
「怀着积极心态投身工作」
「切莫在任何情况下视自己为受害者」 (查看原文)
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通向批判性思维的六个步骤:
「质疑自己先入为主的看法」
「设身处地从他人角度看问题」
「发挥发散思维的能力」
「养成每日反思和练习正念的习惯」
「多思考事物的源头因素」
「保持好学的心和好奇心」 (查看原文)
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如何提升同理心:
「阅读他人的表情」
「积极倾听」
「全身心地换位思考」
「提升自我认知」
「不做评判」
「保持自信」 (查看原文)
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练习正念:
练习活在当下的方法便是学习全神贯注自已此时此刻所做的事。选择做一件自己会百分百专注其上的事,无论这件事的性质是什么,可以是喝早茶,也可以是参加工作会议。其具体步豫为:
1。当你着手做这件事时,让自己留心这件事的方方面面。
2。利用片刻通过自己的触觉、视觉、听觉、嗅觉,甚至味觉来全面体会自己此时的经历。
▶这件事让你有什么感觉?
▶这件事所呈现的视觉是什么样的?
▶做这件事时,有闻到什么气味、听到什么声音或在舌头上产生了什么味觉吗?
▶当你专注做这件事时,自己在经历什么情绪?
▶此时你的体内有什么生理变化?
▶认真留意一下进入头脑的想法。你会发现自己的思想会从当下跳跃到其他事情上。
▶温和地利用自我感知力将自己的思想带回当下的任务,每当思绪飞扬时,便可以尝试这样做。 (查看原文)
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正直的表现:
「保持真诚」
「保持始终如一的原则」
「实事求是地面对自己的感受」
「言出必行」
「勇于承担责任」
「对他人心怀敬意,不欺不瞒」
「积极聆听理解他人的看法」
「保持心胸宽广」
「抵制不轨图谋」 (查看原文)
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如何调节自己的心情:
「接受生活中惯常逃避的消极感受」
「改变自己对事件的应对方式」
「培养积极暗示」
「掌握自己对现实的情绪反应」 (查看原文)
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如何培养自己的前瞻性:
「学习预判问题了解事情发生机制」
「不要害怕潜在的问题」
「为未来做好打算」
「主动与他人建立合作」
「负责任地果断行动并将此贯彻始终」 (查看原文)
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提升韧性的方式:
「把问题看作是学习的过程」
「不要让琐碎压力过度影响自己」
「为自己设立可实现的目标」
「分类处理自己的认知压力」 (查看原文)
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如何培养自己的拼劲:
「追求自己的兴趣」
「熟能生巧」
「找到使命感」 (查看原文)
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书中作者提出了7个软技能——适应能力拥抱变化、批判思维有效思考、同理心经营人际关系、正直的做人准则、乐观精神、主动性践行与行动中、让自己振作起来的韧性。 (查看原文)
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人人都想改变世界,却没有人愿意改变自己。 (查看原文)
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2030年的职场需要的技能:
1. 判断力和决策能力。能够测评不同选项的相对成本和受益,选择最优、最高效的方案;
2.原创性。提出独到见解,并设计出解决方案;
3.学习策略。分析全新信息以解决问题。
4.思维流畅性,能贡献大量的想法
5.积极学习,发掘并使用恰当的学习和教授新技能的策略。 (查看原文)
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因为技术的进步,我们需要“适应力”应对所有变化,努力将其为我所用,转化为自己的成功。 (查看原文)
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“铁饭碗”不复存在,面对网络中庞大的数据,我们应该具有批判思维能力,利用逻辑和推理来分析方案的优缺点,得出结论并确定解决问题的方法。 (查看原文)
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未来的工作岗位可能与今天没有太大的改变,改变的是我们做工作时所采用的技术和能力。人际交往能力、高级认知思维能力和重要的人事技能都无法被自动化,这些能力将使我们不会被AI替代。 (查看原文)
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从事自己喜欢又擅长的行业极为重要,自己从事的职业会不断革新。将自己的职业生涯看成一个利用自己所积累的经验和技能重塑自我,不断打磨自己的过程。 (查看原文)
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能生存下来的既不是最强的物种,也不是最聪明的,而是最能适应变化的。 (查看原文)
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高度适应能力的体现:
1.灵活的思维,保持开放态度,接受全新信息
2.高度的接受能力,积极应对改变
3.创造力,相信直觉,相信自己
4.沟通技巧
提升自己应对阻碍和挫折的能力,提升自我认知 (查看原文)
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灵活地面对不断变化的工作环境,自信地立身于未来职场,需要我们不惧变化、拥抱未知、坚定地相信自己可以应对一切。 (查看原文)
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批判思维是一个过程,一种思考、理解和表达的方式,包括通过分析、评估、推理、观察、经验和反思来做出决定。 (查看原文)