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为什么一见老板就结巴?
为什么别人甩锅,你来背?
为什么明明有理,却还是错?
为什么其实不愿意,却怎么都说不出口?
……
这些在职场中我们经常遇到的尴尬情况,问题看似浮于言语,其实本质源自心理。
口从于心,脱离了心理去讲沟通,无异于“无本之木”。先识人,后沟通。本书基于美国斯坦福大学热门的MBA 心理学课程“九型人格”,结合作者在十几年工作中的沟通实践案例编写而成。希望能帮助你学会“能识人,会说话”,从没人理你到人人挺你。
汪洋
深圳读书会创始人。
哈佛大学SEED 2016社会创新组织议事长、深圳海鲸教育基金会理事、深圳来画创意发展中心理事。
2007年创立公益组织深圳读书会,曾获深圳市颁发的首批“阅读推广人”荣誉、深圳市共青团颁发的“深圳十大公益人物”荣誉,以及深圳社工学院颁发的“明星讲师”荣誉。
余安
心理疏导师。
腾讯前高级品牌经理,本书心理学顾问。
有案例,有分析,有实用的技能分享,拿来就能用。非常适合当下在职场中陷入“不会说话”困境中的人。同样适合刚刚参加工作“不知如何说话”的人。
通俗易懂,轻松愉快,初出茅庐的职场小白可以读读。
很基础的职场生存之道; 不过等你到了35岁会很想杀掉公司里每一个同事。
可以重复看
职场的幸福指数,和我们生活的幸福感息息相关。职场这个升级打怪的地方打了胜仗,你才能够有更多的热情和激情,去投入生活,享受生活。 这本书能简单粗暴的帮助职场小白,对职场上一些棘手的场景和人对号入座。职场上的各类刺头、奇葩都能够,有方法有策略的搞定,而不是硬碰硬,或者活生生的把自己憋成内伤。 大多数人在职场上的表现,都是有一些很明显的特质的。 而这些特质往往和特定的文化、成长环境有关。对于这样的人,我... 职场的幸福指数,和我们生活的幸福感息息相关。职场这个升级打怪的地方打了胜仗,你才能够有更多的热情和激情,去投入生活,享受生活。 这本书能简单粗暴的帮助职场小白,对职场上一些棘手的场景和人对号入座。职场上的各类刺头、奇葩都能够,有方法有策略的搞定,而不是硬碰硬,或者活生生的把自己憋成内伤。 大多数人在职场上的表现,都是有一些很明显的特质的。 而这些特质往往和特定的文化、成长环境有关。对于这样的人,我们只有从源头上找到,对他们相对来说比较有效的方式,争取团结、合作共赢。让人脉、资源为自己所用,才能帮助自己在职场上发展得更好。 (展开)
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0 有用 苏听风 2022-08-11 10:15:52
有案例,有分析,有实用的技能分享,拿来就能用。非常适合当下在职场中陷入“不会说话”困境中的人。同样适合刚刚参加工作“不知如何说话”的人。
0 有用 菜菜行走手记 2022-08-01 18:18:49
通俗易懂,轻松愉快,初出茅庐的职场小白可以读读。
0 有用 豆友175445303 2025-01-12 14:44:30 上海
很基础的职场生存之道; 不过等你到了35岁会很想杀掉公司里每一个同事。
1 有用 Smallyi 2023-01-01 16:01:52 吉林
可以重复看
0 有用 沐沐柒 2022-08-14 18:31:46
职场的幸福指数,和我们生活的幸福感息息相关。职场这个升级打怪的地方打了胜仗,你才能够有更多的热情和激情,去投入生活,享受生活。 这本书能简单粗暴的帮助职场小白,对职场上一些棘手的场景和人对号入座。职场上的各类刺头、奇葩都能够,有方法有策略的搞定,而不是硬碰硬,或者活生生的把自己憋成内伤。 大多数人在职场上的表现,都是有一些很明显的特质的。 而这些特质往往和特定的文化、成长环境有关。对于这样的人,我... 职场的幸福指数,和我们生活的幸福感息息相关。职场这个升级打怪的地方打了胜仗,你才能够有更多的热情和激情,去投入生活,享受生活。 这本书能简单粗暴的帮助职场小白,对职场上一些棘手的场景和人对号入座。职场上的各类刺头、奇葩都能够,有方法有策略的搞定,而不是硬碰硬,或者活生生的把自己憋成内伤。 大多数人在职场上的表现,都是有一些很明显的特质的。 而这些特质往往和特定的文化、成长环境有关。对于这样的人,我们只有从源头上找到,对他们相对来说比较有效的方式,争取团结、合作共赢。让人脉、资源为自己所用,才能帮助自己在职场上发展得更好。 (展开)