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这里面说的黑心服装企业是哪家？优衣库吗？
社畜必看，韭菜必看，打工人必看！
PPT式写法
看每章节的标题陈述就已经很详细了，吸血企业PUA老手，隐蔽的霸凌欺负，精神人格逼迫，年轻人压榨透了来个抑郁解雇法，养一批黑心专家代理解雇🤢简直不让年轻人活了。本国的职场变相也是彼此彼此，随疫情开始加速压榨，眼睛真真得擦亮
太浅啦
2022-39。写了那么多，敏感词了？
全世界的无产阶级联合起来！！！！！
耶？这本书写的是中国企业万象吗？
整个坐标系列都能让人产生强烈的共鸣。无论是中国还是日本，处在同一个坐标系，看见他们，也是看见我们，互为参照。
血泪斑斑，纪实文学。遗憾没有cite马克思的箴言。彼时彼刻，恰如此时此刻。
员工的流程化和零件化
系列四本里评分最高的一本（也不过如此了），除了代入感最强之外，的确也是相对比较严谨废话比较少的一本
互联网内卷实况，配上今年大厂寒冬大礼包，格外应景。
又是一本实用手册呢感觉～ 用后即弃，霸凌，职场抑郁症，非正常的“个人原因辞职”，供大于求，劳资关系，社会成本…… 只能说职场在哪里似乎都是相似的，要警惕的点也很多啊，要打起精神来，用战略的目光和心态对待资方啊，资本家为了目的确实会无所不用其极
今天刚看完 恰逢公司开启新一轮裁员浪潮 不乏一些认真耕耘近十年的老员工 一些初出茅庐的应届生 成本是原罪 或喜或悲 留下的人也担心后续公司无力赔偿 柔性逼迫离职大法愈演愈烈 孰是孰非孰能无过？
全面剖析日本“吸血企业”的社会问题。全书结构让我意外，社会问题不先从社会层面下笔，却直击个体案例和应对策略，开卷即通过实用性紧紧抓住读者，再退到“吸血企业”的社会影响、根源，发出更广泛呼吁。羡慕日本的劳动者，有这样的作品、作者、非盈利性组织……我们的外卖快递“个体户”，他们的生活现在怎么样了？【2022-29】
读完没有办法面对该上的班了。
这本书讲了许多企业内的潜规则，起到警醒的作业。现如今的社会企业中或多或少都存在着不少压榨员工的问题，人员流动，超时工作等。先对员工进行洗脑式培训，碰到想要针对的员工还进行引导式的谈话等等。给有思想波动的员工画大饼。碰到这些类似情况，要坚定自己的思想，不要轻易被说动，为报数自己的合法权益，平时要注意收集保护证据，充分利用法律武器来武装自己。
特别嘲讽的是，企业执着于拷问求职者关于自身的中长期职业规划，却越来越不愿意为员工提供长期且稳定的工作环境。有的选才能谈规划谈发展，没得选还要被迫自我反省？！不管你在大厂还是小厂，身处管理岗还是执行层，你都是企业的赚钱工具，仅此而已。从入职的不断筛选/优化开始，紧接着是由超时劳动、无偿加班、职场霸凌、职场性骚扰、用后即弃构成的职场组合拳。家庭、学校辛辛苦苦培养出的人才，一踏出校门被企业百般刁难，然后被企业压榨到陷入抑郁症、恐慌症、失业…让纳税人共同承担年轻人的低保与医药费，更甚让年轻人因失业导致的贫困沦落街头，饿死了之。这事你不能指望企业突然生出社会责任感，监管部门不出政策保护劳动者的劳动权益，明天不可能好。
或许是两国情况太过相近，感觉并没有很多新鲜的呢内容。如果此前对劳资关系没有太多思考，可以从这本浅试一下。 一个新的启发:血汗工厂造成的负外部性，是由（血汗工厂自身以外的）社会全体，通过医疗资源、社会保障、税收转移消化的。这一点或许比压低生育率、消费不足等更加宏观的经济问题，来得更直观。
> 吸血企业
19 有用 kokomi 2022-09-16 15:56:04 浙江
这里面说的黑心服装企业是哪家？优衣库吗？
14 有用 把噗 2022-09-13 14:24:00 北京
社畜必看，韭菜必看，打工人必看！
2 有用 熊阿姨 2023-05-23 01:31:59 北京
PPT式写法
8 有用 领主颇为愉快 2022-11-13 13:32:40 浙江
看每章节的标题陈述就已经很详细了，吸血企业PUA老手，隐蔽的霸凌欺负，精神人格逼迫，年轻人压榨透了来个抑郁解雇法，养一批黑心专家代理解雇🤢简直不让年轻人活了。本国的职场变相也是彼此彼此，随疫情开始加速压榨，眼睛真真得擦亮
2 有用 Berlincoffee 2022-11-09 22:20:16 上海
太浅啦
0 有用 ？MISS ？ 2022-11-09 21:50:53 江苏
2022-39。写了那么多，敏感词了？
0 有用 王能好🍊 2022-11-10 10:35:46 福建
全世界的无产阶级联合起来！！！！！
1 有用 大笔记和大报本 2022-11-15 23:14:53 江苏
耶？这本书写的是中国企业万象吗？
1 有用 鼻涕牛儿 2022-11-13 21:02:34 四川
整个坐标系列都能让人产生强烈的共鸣。无论是中国还是日本，处在同一个坐标系，看见他们，也是看见我们，互为参照。
2 有用 остров 2022-11-14 00:19:46 广东
血泪斑斑，纪实文学。遗憾没有cite马克思的箴言。彼时彼刻，恰如此时此刻。
2 有用 kurodo13 2022-11-16 23:27:03 北京
员工的流程化和零件化
1 有用 elbefever 2022-11-23 00:50:40 北京
系列四本里评分最高的一本（也不过如此了），除了代入感最强之外，的确也是相对比较严谨废话比较少的一本
2 有用 已注销 2022-11-23 19:53:37 北京
互联网内卷实况，配上今年大厂寒冬大礼包，格外应景。
1 有用 阿克利小孩 2022-11-22 22:38:47 浙江
又是一本实用手册呢感觉～ 用后即弃，霸凌，职场抑郁症，非正常的“个人原因辞职”，供大于求，劳资关系，社会成本…… 只能说职场在哪里似乎都是相似的，要警惕的点也很多啊，要打起精神来，用战略的目光和心态对待资方啊，资本家为了目的确实会无所不用其极
1 有用 丢丢 2022-11-23 20:10:43 四川
今天刚看完 恰逢公司开启新一轮裁员浪潮 不乏一些认真耕耘近十年的老员工 一些初出茅庐的应届生 成本是原罪 或喜或悲 留下的人也担心后续公司无力赔偿 柔性逼迫离职大法愈演愈烈 孰是孰非孰能无过？
0 有用 Klaith 2022-11-23 10:50:45 上海
全面剖析日本“吸血企业”的社会问题。全书结构让我意外，社会问题不先从社会层面下笔，却直击个体案例和应对策略，开卷即通过实用性紧紧抓住读者，再退到“吸血企业”的社会影响、根源，发出更广泛呼吁。羡慕日本的劳动者，有这样的作品、作者、非盈利性组织……我们的外卖快递“个体户”，他们的生活现在怎么样了？【2022-29】
0 有用 普通肉饼 2022-11-20 23:55:16 上海
读完没有办法面对该上的班了。
1 有用 狼的草稿 2022-11-26 13:14:34 上海
这本书讲了许多企业内的潜规则，起到警醒的作业。现如今的社会企业中或多或少都存在着不少压榨员工的问题，人员流动，超时工作等。先对员工进行洗脑式培训，碰到想要针对的员工还进行引导式的谈话等等。给有思想波动的员工画大饼。碰到这些类似情况，要坚定自己的思想，不要轻易被说动，为报数自己的合法权益，平时要注意收集保护证据，充分利用法律武器来武装自己。
6 有用 阿梦 2022-11-30 12:50:53 湖北
特别嘲讽的是，企业执着于拷问求职者关于自身的中长期职业规划，却越来越不愿意为员工提供长期且稳定的工作环境。有的选才能谈规划谈发展，没得选还要被迫自我反省？！不管你在大厂还是小厂，身处管理岗还是执行层，你都是企业的赚钱工具，仅此而已。从入职的不断筛选/优化开始，紧接着是由超时劳动、无偿加班、职场霸凌、职场性骚扰、用后即弃构成的职场组合拳。家庭、学校辛辛苦苦培养出的人才，一踏出校门被企业百般刁难，然后被企业压榨到陷入抑郁症、恐慌症、失业…让纳税人共同承担年轻人的低保与医药费，更甚让年轻人因失业导致的贫困沦落街头，饿死了之。这事你不能指望企业突然生出社会责任感，监管部门不出政策保护劳动者的劳动权益，明天不可能好。
4 有用 世界 2022-09-17 19:38:46 上海
或许是两国情况太过相近，感觉并没有很多新鲜的呢内容。如果此前对劳资关系没有太多思考，可以从这本浅试一下。 一个新的启发:血汗工厂造成的负外部性，是由（血汗工厂自身以外的）社会全体，通过医疗资源、社会保障、税收转移消化的。这一点或许比压低生育率、消费不足等更加宏观的经济问题，来得更直观。