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至少日本还有工会体系可以求助…
这种企业不光日本有，国内也有，只要整个社会唯钱的意识不变，不良竞争存在，这种企业就不会杜绝，反而能活的很好，那还为啥不继续吸血。
虽然坐标不同，但好像就在写身边发生的事
“你不干有的是人干”
南京暴雪日地铁途中匆匆翻过，书中有些重复内容，看头一章的个案即可了解吸血企业压榨劝退的方法、被雇佣者心理状况的恶化以及个体对抗社会的无力。
其实也差不多……
工作反不反人类不一定，但是肯定反自然，当然也不是说完全不工作就好了，而是说工作这件事真的被人类塑造得太重要了。
每个人随时都可能成为霸凌和劝退对象的恐怖政治，这就是“俄罗斯轮盘赌社会”。［2022 No.89］
句句都在谈日本，却句句都是我国当下的影子。
互联网内卷实况，配上今年大厂寒冬大礼包，格外应景。
员工的流程化和零件化
打工人和大学生必看的一本书…日本企业制度的现状恰恰是年功序列崩坏的结果。国内的劳务派遣玩儿的也挺花…
特别嘲讽的是，企业执着于拷问求职者关于自身的中长期职业规划，却越来越不愿意为员工提供长期且稳定的工作环境。有的选才能谈规划谈发展，没得选还要被迫自我反省？！不管你在大厂还是小厂，身处管理岗还是执行层，你都是企业的赚钱工具，仅此而已。从入职的不断筛选/优化开始，紧接着是由超时劳动、无偿加班、职场霸凌、职场性骚扰、用后即弃构成的职场组合拳。家庭、学校辛辛苦苦培养出的人才，一踏出校门被企业百般刁难，然后被企业压榨到陷入抑郁症、恐慌症、失业…让纳税人共同承担年轻人的低保与医药费，更甚让年轻人因失业导致的贫困沦落街头，饿死了之。这事你不能指望企业突然生出社会责任感，监管部门不出政策保护劳动者的劳动权益，明天不可能好。
虽然背景是日本，可是读起来又感觉何其的熟悉，大部分内容放在国内也是适用的，东亚国家真是共享同一片文化土壤。 高速发展的经济，极致追求利益的企业，已经没有在考虑“人”的持续性成长。 “用后即弃”的压榨式工作，就像是末路狂奔，但却听见了大声嚷嚷：新一代人过分脆弱承受不住压力，这是谁的可悲？
这真的只是日本企业吗，很多中国企业也这样。说到底还是人太多了，被迫成为工厂零件。俄罗斯轮盘赌，这个说法有点意思。企业犯法成本也太低，劳动法形同虚设，可怜的打工人。
东亚地区真的太像了
“时至今日，如果一个国家制定政策的人还在本末倒置地认为“越是教导年轻人懂得自身权利，年轻人就越找不到工作”“年轻人主张自身权利，会造成企业经营效率变差”，那么我们只能说这个国家的劳动政策是极不成熟的。”
讲的太啰嗦，且不够深入。可以浅读，防止被洗脑
2022-11-08 读过 老实说，有些见惯不怪，换个主体，在中国一个样。被压榨的年轻人，书中分析各种例子，原因，应对方法，但其实我觉得都没啥用，资本都是有钱人，可以利用各种方法吸纳优秀年轻人，应对瓦解各种反抗方法。所以说到底，年轻人能做的就是躺平，或者不折手段地搞钱，毕竟财务自由，经济自由后才能不打工，脱离被剥削的命运。
其实中日韩三国的社会问题都有很多共同点。有时读许多年前反应社会问题的日韩作品，也似乎能看到现在我们面临的一些问题。比如书中写到有很多年轻人被职场霸凌而患上抑郁症，企业以“因个人原因离职”的方式解雇他们，而企业将这一现象包装成年轻人稍有不顺就辞职的问题进行宣传，这个现象也让我无端联想到了前段时间关于“孔乙己脱不下的长衫”的讨论。既然有些社会问题日韩在我们之前经历过并且分析了原因，提出了改进的方法，那么我们确实应该吸取他们的教训，避免重蹈覆辙，毕竟“三人行，必有我师焉”，可话虽这么说，但实施起来却依旧任重而道远。
> 吸血企业
2 有用 胖子曦 2023-01-29 15:47:09 浙江
至少日本还有工会体系可以求助…
1 有用 闲人 2023-10-13 21:41:21 广东
这种企业不光日本有，国内也有，只要整个社会唯钱的意识不变，不良竞争存在，这种企业就不会杜绝，反而能活的很好，那还为啥不继续吸血。
1 有用 啊是我 2023-08-01 19:01:40 新西兰
虽然坐标不同，但好像就在写身边发生的事
1 有用 阿尔吉侬 2024-03-06 16:41:06 江西
“你不干有的是人干”
1 有用 山阴道上 2023-12-20 17:08:31 江苏
南京暴雪日地铁途中匆匆翻过，书中有些重复内容，看头一章的个案即可了解吸血企业压榨劝退的方法、被雇佣者心理状况的恶化以及个体对抗社会的无力。
1 有用 宝宝不哭 2023-06-21 19:23:15 上海
其实也差不多……
1 有用 巨米雨 2023-10-09 18:00:19 澳大利亚
工作反不反人类不一定，但是肯定反自然，当然也不是说完全不工作就好了，而是说工作这件事真的被人类塑造得太重要了。
2 有用 互联网废物 2022-11-02 23:25:57 美国
每个人随时都可能成为霸凌和劝退对象的恐怖政治，这就是“俄罗斯轮盘赌社会”。［2022 No.89］
1 有用 水稻子 2023-07-17 16:01:38 上海
句句都在谈日本，却句句都是我国当下的影子。
3 有用 已注销 2022-11-23 19:53:37 北京
互联网内卷实况，配上今年大厂寒冬大礼包，格外应景。
3 有用 kurodo13 2022-11-16 23:27:03 北京
员工的流程化和零件化
1 有用 逗比的逗比时代 2024-01-15 20:43:15 山西
打工人和大学生必看的一本书…日本企业制度的现状恰恰是年功序列崩坏的结果。国内的劳务派遣玩儿的也挺花…
7 有用 阿梦 2022-11-30 12:50:53 湖北
特别嘲讽的是，企业执着于拷问求职者关于自身的中长期职业规划，却越来越不愿意为员工提供长期且稳定的工作环境。有的选才能谈规划谈发展，没得选还要被迫自我反省？！不管你在大厂还是小厂，身处管理岗还是执行层，你都是企业的赚钱工具，仅此而已。从入职的不断筛选/优化开始，紧接着是由超时劳动、无偿加班、职场霸凌、职场性骚扰、用后即弃构成的职场组合拳。家庭、学校辛辛苦苦培养出的人才，一踏出校门被企业百般刁难，然后被企业压榨到陷入抑郁症、恐慌症、失业…让纳税人共同承担年轻人的低保与医药费，更甚让年轻人因失业导致的贫困沦落街头，饿死了之。这事你不能指望企业突然生出社会责任感，监管部门不出政策保护劳动者的劳动权益，明天不可能好。
2 有用 我心向阳 2022-12-31 02:04:28 上海
虽然背景是日本，可是读起来又感觉何其的熟悉，大部分内容放在国内也是适用的，东亚国家真是共享同一片文化土壤。 高速发展的经济，极致追求利益的企业，已经没有在考虑“人”的持续性成长。 “用后即弃”的压榨式工作，就像是末路狂奔，但却听见了大声嚷嚷：新一代人过分脆弱承受不住压力，这是谁的可悲？
2 有用 玛德烈有点烈 2023-11-25 18:54:16 上海
这真的只是日本企业吗，很多中国企业也这样。说到底还是人太多了，被迫成为工厂零件。俄罗斯轮盘赌，这个说法有点意思。企业犯法成本也太低，劳动法形同虚设，可怜的打工人。
1 有用 Wind Rider 2023-03-12 13:56:08 上海
东亚地区真的太像了
1 有用 隐地宇统 2023-04-20 16:33:40 四川
“时至今日，如果一个国家制定政策的人还在本末倒置地认为“越是教导年轻人懂得自身权利，年轻人就越找不到工作”“年轻人主张自身权利，会造成企业经营效率变差”，那么我们只能说这个国家的劳动政策是极不成熟的。”
1 有用 游荡的猫猫 2023-05-05 22:30:02 河北
讲的太啰嗦，且不够深入。可以浅读，防止被洗脑
1 有用 出奇蛋 2023-04-24 10:16:07 广东
2022-11-08 读过 老实说，有些见惯不怪，换个主体，在中国一个样。被压榨的年轻人，书中分析各种例子，原因，应对方法，但其实我觉得都没啥用，资本都是有钱人，可以利用各种方法吸纳优秀年轻人，应对瓦解各种反抗方法。所以说到底，年轻人能做的就是躺平，或者不折手段地搞钱，毕竟财务自由，经济自由后才能不打工，脱离被剥削的命运。
2 有用 手可摘甜橘 2023-08-30 15:35:56 广东
其实中日韩三国的社会问题都有很多共同点。有时读许多年前反应社会问题的日韩作品，也似乎能看到现在我们面临的一些问题。比如书中写到有很多年轻人被职场霸凌而患上抑郁症，企业以“因个人原因离职”的方式解雇他们，而企业将这一现象包装成年轻人稍有不顺就辞职的问题进行宣传，这个现象也让我无端联想到了前段时间关于“孔乙己脱不下的长衫”的讨论。既然有些社会问题日韩在我们之前经历过并且分析了原因，提出了改进的方法，那么我们确实应该吸取他们的教训，避免重蹈覆辙，毕竟“三人行，必有我师焉”，可话虽这么说，但实施起来却依旧任重而道远。