内容简介 · · · · · ·
本书源自10年人力资源合规经验，100场线下人力资源合规培训，200家企事业单位人力资源合规法律服务，500件劳动仲裁案件办理，1000起员工关系管理非诉处理，10000次人力资源合规法律咨询。
它是一本合规律师的10年工作手记，涵盖了：
①入职到离职的19个人力资源管理合规点
②100个员工关系法律风险点
③61个表格总结
④73个真实案例
◆内容简介
本书以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧，关注企业人力资源最切实、最迫切的员工关系管理难点，针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解，助力HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。
人力资源管理合规实战入门的创作者
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吕帅 作者
作者简介 · · · · · ·
吕帅，湖南天地人律师事务所（全国优秀律师事务所）资深律师，柏晟团队人力资源合规负责人。现担任劳动争议仲裁委员会仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、长沙市总工会特邀人力资源管理合规讲师等职务。
吕帅律师善于将劳动仲裁员的思维及劳动争议的诉讼技巧应用在企业人力资源合规的实践工作中，拥有10年以上人力资源管理合规经验，具备敏锐的商业视角，能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。
目录 · · · · · ·
第一部分 员工招聘篇 1
第一章 人才招聘阶段的合规管理 3
第二章 员工个人信息的合规管理 15
第三章 录用通知书的合规管理 31
第二部分 员工入职试用篇 37
第四章 劳动合同签订的合规管理 39
· · · · · · (更多)
第一章 人才招聘阶段的合规管理 3
第二章 员工个人信息的合规管理 15
第三章 录用通知书的合规管理 31
第二部分 员工入职试用篇 37
第四章 劳动合同签订的合规管理 39
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最近一个年轻人咨询，说自己刚毕业进入一家公司，公司和她签的是劳务合同，还说这只是试用期，后面有可能会进行改变。干了几天之后，因为工作时间从每天虽说是5点下班，但老板总字里行间要求她加班，工作强度太大，她想辞职不干了，又搞不清楚自己到底和公司是什么关系，该怎么...
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影子亨利
人力资源从业者必读专业书籍
人力资源管理工作在企业运营中既有法规条框的要求，又有情理弹性的操作幅度，大多数情况人力资源管理工作的策略都会伴随企业发展不同阶段进行调整，并在各模块之间采取不同重点的实施计划。国内商业环境变化速度之快，让企业经常处于“计划赶不上变化”的状态，很多公司都喜欢...
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在工作中遇到人力资源方面的问题总是觉得很头疼，因为涉及到人的问题还挺复杂：日常生活中觉得挺不错的人，一旦涉及到切身利益，就变得只从自己角度考虑而不讲道理。遇到法律问题，更是担心不合规会惹上麻烦。刚好看到这本《人力资源管理合规实战入门》，果断入手了一本。 本书... (展开)
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这两年由于疫情的影响，大环境一直不好，经济下行，为了减轻资金压力，很多企业都在裁员、缩减开支，突然失业的人变多了，很多人也都遇到离职被裁后，如何能拿到合理的赔偿金的问题，即使在职的员工也会遇到诸如加班不付加班费，单位不给交五险一金等问题，哪些是国家赋予劳动... (展开)> 更多书评 5篇
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4 有用 影子亨利 2022-12-21 00:06:46 北京
本书重点从员工招聘、试用期、离职、工作时长及休假管理、薪酬、特殊情况员工如三期女员工、医疗期、工伤等容易出现合规问题的方面进行详解，并配合现实中的实际案例解读，非常直接和清晰地将许多人力资源工作者都可能忽视的问题进行强调，实用价值非常高，可以列为人力资源管理从业者的必读专业书籍
3 有用 不吃辣但吃辣妹 2023-01-01 16:20:25 上海
- 更适合用人单位的人力资源从业者阅读，可以当作踩坑大全去提前知坑避坑，书里的内容大而全，从人才招聘阶段、员工入职和试用期阶段、员工管理阶段（工时/加班/休假/奖金和提成等）到员工离职阶段，很多之前设想过的、没想过的疑问都能找到答案。作为用人单位的老板或者人力资源从业者，要做到周到完整的合规实在是知难行也难…… - 当然也适合普通劳动者个体代入一个新的视角，去审视“一个合规的企业在用人方面应该做到... - 更适合用人单位的人力资源从业者阅读，可以当作踩坑大全去提前知坑避坑，书里的内容大而全，从人才招聘阶段、员工入职和试用期阶段、员工管理阶段（工时/加班/休假/奖金和提成等）到员工离职阶段，很多之前设想过的、没想过的疑问都能找到答案。作为用人单位的老板或者人力资源从业者，要做到周到完整的合规实在是知难行也难…… - 当然也适合普通劳动者个体代入一个新的视角，去审视“一个合规的企业在用人方面应该做到哪些标准”，以此保护自己可能存在的利益受侵情况。 - “善良人”、“善良管理”是全书多次提到的概念，很多用工环节存在“企业方天然更强势、更占信息优势”的立场，从善管理跟最近看段永平反复提到的“企业经营需要本分”概念有很多相同之处。 (展开)
0 有用 Li. 2023-06-16 18:39:16 浙江
经济下行期，打工人维权必备工具书！
0 有用 爱生活的敏敏子 2023-11-03 16:33:18 河北
不管是人力资源的从业者还是职工，都应该读一读这本书。作为人力资源的从业者，理解了“善良管理“的原则才能更好地处理工作中遇到的法律问题；而作为职工，遇到问题要学会使用法律手段保护自身权益。
0 有用 山高水阔 2023-08-19 19:23:38 浙江
有部分内容存在疑问，但大体还是非常有逻辑的，就是法律依据引用的大多是国家级和湖南的法律，江浙沪的比较少