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现在依靠传统的招聘策略已经很难帮助企业招到需要的人才了。 形势造就新趋势，是时候转变思考方式了。
原来招聘还能这样……让我大开眼见
很一般的书，可以花个3小时翻一翻看完，但个人不建议把书中的这套搬上台面，本书只谈到转正，实际现实中的招聘还包括培育和人才激励，不完整的招聘流程后续可能会让人才分分钟流失。 书中还出现一些很让人跌眼镜的地方，比如强调门卫前台的仪表仪容，面试教大家用话术等。部分内容还比较针对中大型企业，就比如“了解求职者的关注点后，我们就可以通过多种方式，在公司内不同区域进行展现”。事实上有那个规模或环境的企业HR应该不会不懂书中的这些“小花样”，主要是没必要，而真正有需要的是创业公司，或刚起步的小公司，但不一定有条件有时间使用。 个人觉得应该有营销意识，没做过这块工作的，比如销售，猎头的可以培养意识，但营销和招聘不是等号关系。
> 营销式招聘 （3个阶段！9个步骤！35种工具与方法！ 让招聘装上营销的大脑，解决企业用工荒、招聘难的问题！）
0 有用 影半夏 2023-05-17 09:54:48 广东
现在依靠传统的招聘策略已经很难帮助企业招到需要的人才了。 形势造就新趋势，是时候转变思考方式了。
0 有用 💓萌萌喵👑 2023-05-25 21:36:58 江苏
原来招聘还能这样……让我大开眼见
0 有用 纸风筱龙 2025-03-16 10:19:21 上海
很一般的书，可以花个3小时翻一翻看完，但个人不建议把书中的这套搬上台面，本书只谈到转正，实际现实中的招聘还包括培育和人才激励，不完整的招聘流程后续可能会让人才分分钟流失。 书中还出现一些很让人跌眼镜的地方，比如强调门卫前台的仪表仪容，面试教大家用话术等。部分内容还比较针对中大型企业，就比如“了解求职者的关注点后，我们就可以通过多种方式，在公司内不同区域进行展现”。事实上有那个规模或环境的企业HR应该不会不懂书中的这些“小花样”，主要是没必要，而真正有需要的是创业公司，或刚起步的小公司，但不一定有条件有时间使用。 个人觉得应该有营销意识，没做过这块工作的，比如销售，猎头的可以培养意识，但营销和招聘不是等号关系。