内容简介 · · · · · ·
★社会学者小熊英二继《单一民族神话的起源》《“民主”与“爱国”》等著作之后，研究日本集体社会意识的又一力作
★正式雇佣=终身雇佣，论资排辈=稳定升迁，应届毕业生批量招聘=不接受跳槽，定期人事调动=工作岗位和地点不固定……这些具有强烈日本特色的雇佣惯例，究竟是如何出现，又是如何影响日本社会的？
★通过对日本雇佣传统、教育与社会保障体系变迁的考察，深度分析在无形中规约日本社会的“隐性社会规则”是如何形成的
★日本2020年新书大奖获奖作品
人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中，却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。
在日本，“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决定了人们的求职与生活需求，形成了支配和控制日本的“社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此出现了难以跨越的巨...
隐性社会规则的创作者
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![[日本] 小熊英二](https://img2.doubanio.com/view/personage/m/public/bbdb145ccd167641f5557c5089fe03c1.jpg)
小熊英二 作者
作者简介 · · · · · ·
小熊英二
1962年出生于东京。东京大学大学院综合文化研究科完成博士课程。现为庆应义塾大学综合政策学部教授。
主要著作有《单一民族神话的起源：“日本人”自画像的系谱》《“民主”与“爱国”：战后日本的民族主义与公共性》《活着回来的男人：一个普通日本兵的二战及战后生命史》《改变社会》《1968》等。
暴凤明
北京大学日语语言文学专业博士，现为北京外国语大学日语学院讲师。
目录 · · · · · ·
丛书信息
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樱花书馆(共20册)，
这套丛书还有
《日本文明的谜底》《简素》《日本历史的谜底》《京都，流动的历史》《3000岁的和果子：日本的风味人间》
等
。
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隐性社会规则的书评 · · · · · · ( 全部 2 条 )
换换
了解日本隐性社会规则，从本书开始
其实以前也没怎么关住过日本，就是因为前段时候久居日本的朋友回来了，说他觉得上班太无聊了，就消级怠工被单位开了。想着回来看看，顺便散散心。可是没等他玩几天，就被原来的单位叫回去了，原因是原来的单位担心他没有工作会养不了家，所以出于人道主义，给他降职降薪“收留...
(展开)
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0 有用 kino 2024-08-28 10:21:06 北京
可以很好的了解日本的雇佣关系的变更，略有些啰嗦，有点来回说的感觉，逻辑思路不是太清晰
0 有用 斯颁涩 2024-04-10 10:22:06 上海
日本被称为测试服不是没有道理的。日本灵活用工，中国灵活就业，一个文化圈内的国家，殊途同归。
0 有用 啊啊啊啊啊哒 2024-09-04 10:00:30 浙江
太啰嗦 看了一眼价格，怪不得这么啰嗦，不写多点怎么标价格 。。。。 感觉百度百科都比这本书讲的更能让我信服，从勉强三星换成两星 现象是对的，推因莫名其妙
0 有用 秋山雪見🍁 2024-04-05 03:50:11 福建
日本战后最终成型的“终身雇佣制”、“年功序列”与“企业内工会”的形成分别来源于战前精英阶层的雇佣模式、品级序列制以及军政组织原理的借鉴，这当代日本分别以企业、村落形成了“大企业型”、“地域性”、“残余型”的职业形态。小熊英二结合美、德的例子，指出日本与欧美不同之处在于没有横向的社会行会组织而是纵向的共同体，属于看重第一学历和能力的“低学历社会”。与德国的专业化职业办公不同，日本的“大房间”办公同时... 日本战后最终成型的“终身雇佣制”、“年功序列”与“企业内工会”的形成分别来源于战前精英阶层的雇佣模式、品级序列制以及军政组织原理的借鉴，这当代日本分别以企业、村落形成了“大企业型”、“地域性”、“残余型”的职业形态。小熊英二结合美、德的例子，指出日本与欧美不同之处在于没有横向的社会行会组织而是纵向的共同体，属于看重第一学历和能力的“低学历社会”。与德国的专业化职业办公不同，日本的“大房间”办公同时也形成了“课”的共同体。而学历在日本发挥的是“身份”的指标作用，但看重的只是能力而非内容。从三重结构到普遍性的“社员”，“大企业型”的成型伴随着“地方型”向“残余型”的转型。小熊指出社会共识是推动战后日本社会结构性问题变化的原动力。但根深蒂固的纵向共同体造成的区隔，才是阻断了职业流通的裂痕本身。 (展开)
0 有用 仁波切·偉 2024-04-23 11:51:28 上海
作者详细地论证了日式终身雇佣制的起源和崩溃，基本上把这个制度的优缺点都说清楚了，唯一不足的就是对未来的展望，也似乎这个方向是无解的，再来一场社会大的变革，那就需要一场天翻地覆的革命了，也不是当今的日本能承受的了的事情。
0 有用 北岛音 2024-09-17 15:53:09 河南
副标题有些骗人啊，与其说是终身雇佣制塑造的日本，不如说是日本独特的条件塑造的终身雇佣制啊。 本质来说就是科层制的移植以及缺乏工会有效制约加之日本多项特殊条件所形成的独特体制；关于终身雇佣制的历史社会学是最贴切的形容了。 本身的切入点很有意思，从终身雇佣制的使用人群与大众印象中的差距来切入话题，从明治的机关体制一路到日本经济黄金时代后的停滞。 整体来说对于终身雇佣制的起源与整个发展历程的... 副标题有些骗人啊，与其说是终身雇佣制塑造的日本，不如说是日本独特的条件塑造的终身雇佣制啊。 本质来说就是科层制的移植以及缺乏工会有效制约加之日本多项特殊条件所形成的独特体制；关于终身雇佣制的历史社会学是最贴切的形容了。 本身的切入点很有意思，从终身雇佣制的使用人群与大众印象中的差距来切入话题，从明治的机关体制一路到日本经济黄金时代后的停滞。 整体来说对于终身雇佣制的起源与整个发展历程的论述相当全面和有力。 (展开)
0 有用 何必远方 2024-09-12 17:39:31 山东
我对日本工薪族有一种刻板印象，他们就是日剧里每天身着西装，手提公文包，朝九晚五的上班族。他们大学毕业后就进入一家企业，一直工作到60岁退休，妻子作为全职主妇每天操持家务，照顾孩子，他们一生非常体面和稳定。 原来这并非今天日本社会大多数人的真实工作状态，20世纪90年代日本泡沫经济破灭之后，日本社会这种“大企业型”生存方式，已经发生了改变，这也正是作者在本书中为读者剖明的。 我发自内心地盼望，研究日... 我对日本工薪族有一种刻板印象，他们就是日剧里每天身着西装，手提公文包，朝九晚五的上班族。他们大学毕业后就进入一家企业，一直工作到60岁退休，妻子作为全职主妇每天操持家务，照顾孩子，他们一生非常体面和稳定。 原来这并非今天日本社会大多数人的真实工作状态，20世纪90年代日本泡沫经济破灭之后，日本社会这种“大企业型”生存方式，已经发生了改变，这也正是作者在本书中为读者剖明的。 我发自内心地盼望，研究日本的书籍、资料，能够越来越多，越来越专业，毕竟是世仇，我们至少要做到知己知彼才对吧。 (展开)
0 有用 啊啊啊啊啊哒 2024-09-04 10:00:30 浙江
太啰嗦 看了一眼价格，怪不得这么啰嗦，不写多点怎么标价格 。。。。 感觉百度百科都比这本书讲的更能让我信服，从勉强三星换成两星 现象是对的，推因莫名其妙
0 有用 kino 2024-08-28 10:21:06 北京
可以很好的了解日本的雇佣关系的变更，略有些啰嗦，有点来回说的感觉，逻辑思路不是太清晰
3 有用 水瓜 2024-08-11 17:22:49 浙江
年功序列、一括採用、学歴重視、定年退職、人事異動、正規ー非正規、大手ー中小，一直默认是日本社会的传统惯习原来是经历了明治维新逐步发展，直至1980年代体系构建完全，再到90年代开始逐步瓦解的过程。与其说是日本人的民族性造就了日本独特的社会体系，不如说是诸多个历史的偶然和与之伴随着的社会惯性互相作用的结果。不管是西欧，美国，还是日本式的雇佣体制，世界范围内正在向19世纪“野蛮的自由劳动力市场”渐渐回... 年功序列、一括採用、学歴重視、定年退職、人事異動、正規ー非正規、大手ー中小，一直默认是日本社会的传统惯习原来是经历了明治维新逐步发展，直至1980年代体系构建完全，再到90年代开始逐步瓦解的过程。与其说是日本人的民族性造就了日本独特的社会体系，不如说是诸多个历史的偶然和与之伴随着的社会惯性互相作用的结果。不管是西欧，美国，还是日本式的雇佣体制，世界范围内正在向19世纪“野蛮的自由劳动力市场”渐渐回归。 (展开)