作者:
[美]克劳迪娅·戈尔丁
出版社: 中信出版社
副标题: 女性追求平等的百年旅程
原作名: Career and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity
译者: 颜进宇 / 颜超凡
出版年: 2023-7
页数: 230
定价: 79.00元
装帧: 平装
丛书: 比较译丛
ISBN: 9787521757040
出版社: 中信出版社
副标题: 女性追求平等的百年旅程
原作名: Career and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity
译者: 颜进宇 / 颜超凡
出版年: 2023-7
页数: 230
定价: 79.00元
装帧: 平装
丛书: 比较译丛
ISBN: 9787521757040
内容简介 · · · · · ·
哈佛大学教授、著名经济学家克劳迪娅·戈尔丁追溯了女性追求平等的百年旅程。
基于数十年的开创性研究,戈尔丁将20世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组,深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍,以及代际的演变历程。
一个世纪前,受过大学教育的女性必须在事业和家庭之间做出选择,且往往只能二者择其一;如今,受过大学教育的女性数量大幅增加,她们拥有了更多选择,更有机会同时拥有事业和家庭,但鉴于社会规范、工作性质、时间约束等,性别不平等问题尽管不如过去严峻,却依然存在。
目前关于性别不平等的快速解决方案往往都是从女性方面入手,但作者认为,无论是职场性别平等,还是家庭夫妻公平,都涉及等式的两端,所以解决方法也需要同时从等式的两端入手。作者据此给出了务实的解决方案。
事业还是家庭?的创作者
· · · · · ·
作者简介 · · · · · ·
克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)
哈佛大学 Henry Lee 经济学讲席教授,哈佛大学经济系首位获得终身教职的女性。曾任美国经济学会主席、美国经济史学会主席等。主要研究领域为女性劳动力、性别不平等、技术变革、教育和移民等。“因对劳动经济学的贡献,尤其是对女性和性别收入差距的分析”荣获2020年科睿唯安“引文桂冠奖”。
目录 · · · · · ·
“比较译丛”序
中文版序
第1章 无法命名的新问题
第2章 传递接力棒
第3章 分岔路口
第4章 桥梁群体
第5章 和贝蒂·弗里丹站在十字路口
第6章 无声的革命
第7章 革命推手
第8章 注意差距
第9章 律师和药师案例
第10章 随时待命
后记 被放大的旅途终点
致谢
资料来源附录
注释
参考文献
· · · · · · (收起)
中文版序
第1章 无法命名的新问题
第2章 传递接力棒
第3章 分岔路口
第4章 桥梁群体
第5章 和贝蒂·弗里丹站在十字路口
第6章 无声的革命
第7章 革命推手
第8章 注意差距
第9章 律师和药师案例
第10章 随时待命
后记 被放大的旅途终点
致谢
资料来源附录
注释
参考文献
· · · · · · (收起)
丛书信息
· · · · · ·
比较译丛(共37册),
这套丛书还有
《人为制造的脆弱性》《创新》《宇宙的主人,市场的奴隶》《不平等,我们能做什么》《皮凯蒂之后》
等
。
喜欢读"事业还是家庭?"的人也喜欢的电子书 · · · · · ·
支持 Web、iPhone、iPad、Android 阅读器
喜欢读"事业还是家庭?"的人也喜欢 · · · · · ·
- 耶鲁需要女性 8.1
- 她之所以为她 8.8
- 女性主义全球史 8.9
- 性权利:21世纪的女性主义 8.8
- 依然疯狂 8.1
- 影子母亲 8.0
- 重塑爱情 8.1
- 他們用女性主義幹了什麼! 8.2
- 自己的房子 8.5
- 语言恶女 8.9
事业还是家庭?的书评 · · · · · · ( 全部 86 条 )
“贪婪的工作”与夫妻不平等
这本书聚焦美国拥有本科学历的女性,讲述了她们如何试图平衡事业和家庭。书中还分析了造成当今美国性别收入差的原因。作者是哈佛经济学教授,前几年我就在纽约时报读到过多篇报道介绍她关于男女收入差距的研究。 书中给我印象很深的一点是避孕药的发明与合法化如何改变了上世纪...
(展开)
> 更多书评 86篇
论坛 · · · · · ·
有没有感觉这本书的评论都很怪? | 来自孔子 | 1 回应 | 2024-04-11 14:47:58 |
又被中信抢占了 | 来自伯努利的骰子 | 2023-10-10 03:00:07 |
这本书的其他版本 · · · · · · ( 全部4 )
-
Princeton University Press (2021)7.9分 72人读过
-
Princeton University Press (2023)暂无评分 6人读过
-
閱樂國際文化 (2024)暂无评分 1人读过
以下书单推荐 · · · · · · ( 全部 )
- 文化漫笔 (森森)
- 社科类基础书单 (我是小鬼)
- 女权书籍 (张流影)
- 行为经济学与行为研究 (左思)
- 小鸟文学-新书推荐 (小鸟文学)
谁读这本书? · · · · · ·
二手市场
· · · · · ·
订阅关于事业还是家庭?的评论:
feed: rss 2.0
1 有用 小猪快跑233 2024-01-18 18:02:10 北京
用脚投票 铺符合女性职业诉求的新路 无论职场还是家庭
1 有用 Cc 2024-01-21 18:42:11 北京
一些统计与分析比较专业,可以重点关注结论;但本书或许是分析论证的呈现、支撑大于结论的。 可以不用看《女性的奥秘》了,因为弗里丹的人为重塑与样本分析的不严谨,或许让部分结论有失偏颇。但不可否认弗里丹的贡献。 一代女性和一代女性之间的接力 互助 令人感动。而作者致力一生研究性别收入不平等及诸多关联课题、关注女性,接过了接力棒而必将其传下去,以实现她的学生及其他许多人所想的未来。
27 有用 Francesca-CY 2023-10-14 07:40:06 重庆
美国人文风清亮,开门见山,和法国类似作品的确差别很大,但是很流畅,信息清晰。工作很贪婪,小孩也一样。
1 有用 各森 2023-11-23 11:46:17 北京
别生孩子别结婚
5 有用 闻夕felicity 2023-10-13 14:32:15 江苏
①作为经济学相比社会学、妇女研究和性别视角切入的研究有更扎实的数据处理,非常跨学科,但也因为data gap,历时研究只能局限于精英阶层女性,更多的弱势群体女性无法被数据呈现也无法被看到,读来也有深切的“这不是我的故事”之感②关注女性问题的学者之间的继承和赋权非常感人,在艰难的世事中薪火相传、为彼此抱薪而努力不冻毙于风雪,但这是美国的情况、西方的情况,那么全球南方的女性要怎么办呢?随之而来的沉默振... ①作为经济学相比社会学、妇女研究和性别视角切入的研究有更扎实的数据处理,非常跨学科,但也因为data gap,历时研究只能局限于精英阶层女性,更多的弱势群体女性无法被数据呈现也无法被看到,读来也有深切的“这不是我的故事”之感②关注女性问题的学者之间的继承和赋权非常感人,在艰难的世事中薪火相传、为彼此抱薪而努力不冻毙于风雪,但这是美国的情况、西方的情况,那么全球南方的女性要怎么办呢?随之而来的沉默振聋发聩③贪婪的工作 这个模型非常有洞察,第九十章药师的例子非常有趣:当工作可替代性提高(情绪劳动降低)时性别更平等,但随之而来的就是自动化威胁(先让女的失业然后所有人失业),最后只能以基本收入或自有企业为解决方案,不去感动资本追逐增长的(男性)思维。弱者都能得到尊重的社会学思维更打动我。 (展开)
0 有用 Aaariel 2024-12-29 17:36:53 北京
一代人有一代人的路要走,走好自己的路,才能给女孩们创造一个更好的世界。
0 有用 qⅴ 2024-12-28 10:01:06 广东
分析了20世纪女大学生的职位晋升与家庭选择 ,社会歧视,更重要的是女性坚定向上的目标使她们能获得事业的成功。父亲学历越高照料孩子的时间就下降,母亲学历高的,也愿意付出百分之二十的心力去照料孩子。
0 有用 六八一零 2024-12-28 09:51:30 北京
希望也能做出这样宏大的经济学研究
0 有用 小小探险家 2024-12-19 21:42:37 湖南
主要是用一系列的数据来说明不同年代的女性所面临家庭或者是事业二选一的问题,考虑的路径大多是从经济成本因素和法律来论述。但是对社会文化风俗对这些的影响提及较少,这些往往是女性决策的重要因素。
0 有用 E.unefille 2024-12-19 09:35:50 广东
很有趣,虽然得出的结论可能在现实中已经较为普及,比如拥有家庭后因为某方的工资更高而使另一方放弃工作的经济考量、女性理应承担家庭照护责任更重的传统价值观、托儿社会体系的不健全不便利、男女从事的职业选择本身的差异(灵活性工作、贪婪性工作)等,但能看到一百年里的美国女性大学毕业生的具体数据分析,分五组进行研究对比,更有科学性。惊讶的一些点:第一组(1878-1897年出生,1900-1920毕业)的女性... 很有趣,虽然得出的结论可能在现实中已经较为普及,比如拥有家庭后因为某方的工资更高而使另一方放弃工作的经济考量、女性理应承担家庭照护责任更重的传统价值观、托儿社会体系的不健全不便利、男女从事的职业选择本身的差异(灵活性工作、贪婪性工作)等,但能看到一百年里的美国女性大学毕业生的具体数据分析,分五组进行研究对比,更有科学性。惊讶的一些点:第一组(1878-1897年出生,1900-1920毕业)的女性毕业生中有百分之三十终身未婚,一半从未有过孩子;药师通过自然演化实现了相对薪资上的性别平等,且收入丰厚。原因之一是药房向企业转型,独立职业者减少,于是男女性都成为企业的雇员,而不是男性为老板,女性为助手。之二是信息化使药师彼此成为更好的替代者,于是因为育儿缺席相应的工作时间惩罚和兼职惩罚变小。 (展开)