第一章 导论
第二章 劳动体制视角下的国有企业研究
第一节 西方工业企业转型升级与劳动体制变迁
第二节 苏东社会主义国家转型升级的挫败
第三节 中国计划经济时期的劳动体制
第四节 改革开放初期中国国企的劳动体制
第三章 国企改革的政策历程
第一节 国企改革起步期（1978-1992年）
第二节 公司制改革（1992-1997年）
第三节 推进股份制改造（1997-2002年）
第四节 现代企业制度完善期（2002-2012年）
第五节 中国国有企业转型升级新时期（2012-2020年）
第六节 国企劳动用工制度的改革与政策
第四章 TY公司：入厂包工与二元劳动体制的兴起
第一节 TY公司的发展历程
第二节 入厂包工与TY公司的外协包工队
第三节 “入厂包工”在TY公司出现的政治经济基础
第四节 “入厂包工”的源起：跨国劳动过程下的生产重组
第五节 “入厂包工”的发展：车间政治下的劳动力置换
第六节 小结
第五章 ZG公司：派遣用工与二元劳动体制的发展
第一节 ZG公司的发展历程
第二节 ZG公司的生产过程
第三节 ZG公司中的劳务派遣工
第四节 ZG公司的二元劳动体制
第五节 小结
第六章 DL公司：“精益-二元”劳动体制中的农民工劳动
第一节 DL公司的建立与发展状况
第二节 DL公司的生产过程：精益生产下的“去技术化”
第三节 “精益-刻薄”体制下的农民工劳动
第四节 小结
第七章 CS公司：数字智能产线与二元劳动体制的转变
第一节 CS公司的发展历程
第二节 CS公司的生产转型方式与二元劳动体制的松动
第三节 CS公司的劳资关系状况与生产共同体的重建
第四节 小结
第八章 结论与讨论
参考文献
后记
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收起)
0 有用 rm-rf/*🩸👾 2024-07-17 15:42:30 北京
二元劳动体制的兴起并不单纯是西方的舶来品。国企二元劳动体制是计划经济时期的历史遗产、新自由主义在全球范围内的崛起、市场经济转型下劳资关系恶化三者交互下的历史阶段性产物。