译者: 程雨枫
出版社: 九州出版社
出品方: 后浪
出版年: 2025-1
ISBN: 9787522527635
页数: 232
装帧: 平装
定价: 48.00元
原作名: 老後レス社会
内容简介 · · · · · ·
欢迎来到活到老干到老的时代!
超老龄社会来袭,政府不得不提倡“终身不退休”,“终身活跃”的大幕已然开启!
日本《朝日新闻》采访组一手调查资料全记录,东亚社会全体面临地狱级难度困局大解读。
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◎ 编辑推荐
百岁人生,即将从愿望变成现实。老龄化社会、延迟退休、养老金缺口问题日益严峻,当攒够 200 万退休才体面,工作到 80 岁成为常态,关于现在老年人的生活常识已不再适用于未来, 我们该如何规划自己的工作和生活?
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◎ 内容简介
经历过经济飞速发展的一代人,为什么还会“老后破产”不工作就活不下去?百岁人生时代的到来究竟是实现了人类的长寿梦,还是加剧了长寿风险?
工地周边指挥交通的保安员、办公楼里穿着制服的保洁员八成已过了 70岁,本该安享晚年的老人越来越多地重回职场。与此同时,大公司里的中年人却逐渐失去立足之地,只能坐等退休。年轻人越来越难找到理想的...
欢迎来到活到老干到老的时代!
超老龄社会来袭,政府不得不提倡“终身不退休”,“终身活跃”的大幕已然开启!
日本《朝日新闻》采访组一手调查资料全记录,东亚社会全体面临地狱级难度困局大解读。
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◎ 编辑推荐
百岁人生,即将从愿望变成现实。老龄化社会、延迟退休、养老金缺口问题日益严峻,当攒够 200 万退休才体面,工作到 80 岁成为常态,关于现在老年人的生活常识已不再适用于未来, 我们该如何规划自己的工作和生活?
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◎ 内容简介
经历过经济飞速发展的一代人,为什么还会“老后破产”不工作就活不下去?百岁人生时代的到来究竟是实现了人类的长寿梦,还是加剧了长寿风险?
工地周边指挥交通的保安员、办公楼里穿着制服的保洁员八成已过了 70岁,本该安享晚年的老人越来越多地重回职场。与此同时,大公司里的中年人却逐渐失去立足之地,只能坐等退休。年轻人越来越难找到理想的职位,开始为几十年后的退休生活而焦虑……
现代社会正经历一场深刻的变革,过往的人生经验将不再有效。日本《朝日新闻》采访组直击日本社会面临地狱级难度困局的深度报道引发热烈反响,为了避免这样的未来,我们究竟该如何应对?
无退休社会的创作者
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日本《朝日新闻》采访组 作者 -
程雨枫 译者
作者简介 · · · · · ·
本书采访组由9名记者组成,记者的年龄从30多岁到50多岁,涵盖多个年龄段。他们在采访期间也在思索自己的人生下半场,和各位读者一样,也在寻找无退休社会的启示。他们采访的对象既有身处无退休社会时代最前线的老年人,也有不少站在人生岔路口, 对后半生感到迷茫的中青年。针对采访发现的问题, 他们咨询了相关领域的专家,将成果都写在本书之中。
目录 · · · · · ·
悄然逼近的不安
生活困窘的人们
国家也很压抑
有史以来最大的转折点
“2040 年问题”的“定时炸弹”
昭和与令和,两个时代的“波平先生”
“一亿总活跃”的心声
是反乌托邦,还是人生的丰收期
第 1 章老年保安员
—为何再苦再累也要“干到老”
职业介绍所里的 71 岁老人
为什么做苦差事
70 岁以上占八成
疫情期间用工需求依旧旺盛
这份工作拯救了我
目标是“营造愉快的工作环境”
别强调这份工作有多苦
老年人成为保安行业的主力军
待遇逐渐得到改善
社会保险的参保情况不容乐观
被疾病压倒的前保安员
护理保险救了我
85 岁遇到年龄门槛
工作是出于自愿,还是迫不得已
“新贫困阶层”的形成
第 2 章公司里的妖精大叔
—不工作的大叔们
“妖精大叔”出现在员工食堂
坐等退休的人
这里也有妖精大叔
疫情时期的工作方式与年轻一代的奋起
远程办公时代的生存技巧
我的丈夫曾经是“妖精大叔”
劳动关系的悲剧历史
公司里的禁闭室
“盈利裁员”的开始
妖精大叔出现的原因
“真羡慕老一代”
记者札记 企业首先应该做的事
第 3 章迷失的一代的受难
—我们注定死在街头?
迷失的一代
本以为是找到正式工作前的过渡
责任该由谁来担
永不消融的冰河
不稳定就业的“先头部队”
这也该“责任自负”吗?
主角是女性
迷失的一代需要补贴
跳槽次数越多,劳动条件越差
想象不出安享晚年的自己
我们不是用完即弃的棋子
疫情下被抛弃的未婚员工和非正式员工
年轻一代也出现养老焦虑
被社会遗忘的人们
“迷失的一代”更是“被剥夺的一代”
向日本社会复仇
第 4 章退休前跳槽的决断
—我不当“妖精大叔”
留在公司是最好的选择吗?
只招中老年人的企业
从知名服装公司转行
给醉汉和臭脚顾客做理疗
从“1 件 10 万”到“100 条 5 万”
一切从头开始的优势
移居到极限村落
默默忍受拥挤电车是一种幸福吗?
给自己的考验
“不失为退休前的一个选择”
20 岁和 50 岁都是“年轻人”
工作与生活
记者札记 疫情给“日本人的老年生活”带来了哪些改变?
第 5 章工作到最后一刻
—向前看的老人们
为什么还要继续工作?
在养老院工作的老人
虽然养老金也够用
筛查中查出的疾病
工作到终点前的最后一步
在典型的卫星城开展的社会实验
对自身和社会都有益
为经济高速增长做出贡献的企业战士的现状
老公最好健康又不在家
以千万人单位减少的劳动力
日本剩下的“人力资源”
65 岁以上的多种选择
令和时代的“国家总动员体制”?
疫情下的两座高墙
居家办公对老年人门槛高
疫情下必要行业用人需求热度不减
大获成功的“叶子生意”
教老年人学会用互联网
灵活运用护理服务
第 6 章无退休社会生存指南
—关于延迟退休、再就业和养老金。给不久的将来的建议
老年人适合在什么样的职场工作
退休后下调工资“合理”吗?
酬劳和职责——向员工说明了吗?
用长假代替退休——大和房屋的延迟退休制度
为卸任后的人生做彩排
薪酬体系随退休延长——太阳人寿的案例
过去不可能实现的人事改革
老年员工的工伤事故增加
最高年龄 78 岁——Gloria 取消退休制
年金(社会保障)从“完投型”转向“接续型”
提前领还是推迟领?——75 岁开始领可多领 80%
后 记
· · · · · · (收起)
原文摘录 · · · · · ·
-
“我们这代人人口基数大,所以竞争激烈,这些年一直在参加各种笔试和面试。常年处于必须和人竞争的状态,身心压力很大。然而收入却很低,身体被工作榨干,还要被年轻人嘲笑。一想到努力换来这样的结果,精神就很受打击。从事非正式工同时代女性中,有人因长期过劳累垮了身体,只得辞职。”这位女士继续说。 “看到有人被裁员或解雇,大家会觉得干不好理应被淘汰。这种观念似乎已经渗透到社会的备个角落。我认为最终应该由国家和社会来保护这代人,但似乎很多人开始质疑是否有必要一起去拯救落后的人。不知道政府是否真的打算解决这个问题。” 一口气说完这么多,她喃喃自语道: "我们不是用完即弃的棋子。 (查看原文) —— 引自章节:我们不是用完即弃的棋子
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无退休社会的书评 · · · · · · ( 全部 107 条 )
对于延迟退休,我们在焦虑什么?|聊书《无退休社会》
946/26/9《无退休社会》-[日]《朝日新闻》采访组;译:程雨枫。
这篇书评可能有关键情节透露
在这里,我只说从书里看到的日本社会。 应届生统招制、年功序列制、终身雇佣制,还有一项书里没提到的“企业内工会”这四件神器为日本战后经济腾飞保证了社会和劳动力稳定,也在经济放缓之后,彻底暴露了社会年龄结构不合理的隐患。 应届生统招制-正面是大学毕业季统一招聘,反... (展开)可见的未来—读《无退休社会》
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3 有用 阿梦 2025-05-02 15:17:19 湖北
资本主义狡诈之处在于将结构性的问题转嫁到个体的问题上,将对劳动者的剥削转嫁到劳动者的内部竞争上,使得男性敌对女性,年轻者敌视年长者,独身者敌对婚育者,临时工敌视合同工,所有人敌视所有人。同样是老年人继续工作,有的人劳动是因为享受劳动带来的成就感,劳动本身即是目的;有的人劳动是因为不劳动生活就无以为继,劳动是生活的代价。有毒的“配得感”让人活得充满了负罪感。现实是该谈人权的问题时却谈什么都不谈问题本... 资本主义狡诈之处在于将结构性的问题转嫁到个体的问题上,将对劳动者的剥削转嫁到劳动者的内部竞争上,使得男性敌对女性,年轻者敌视年长者,独身者敌对婚育者,临时工敌视合同工,所有人敌视所有人。同样是老年人继续工作,有的人劳动是因为享受劳动带来的成就感,劳动本身即是目的;有的人劳动是因为不劳动生活就无以为继,劳动是生活的代价。有毒的“配得感”让人活得充满了负罪感。现实是该谈人权的问题时却谈什么都不谈问题本身。这本书评分如此之低的关键在纪实系列惯有的一个问题:它关注的社会问题覆盖人群之广,紧迫程度之火烧眉毛,但是其呈现的内容却很浮于表面,系列报道之后对于现实问题毫无推动。这就...我知道的还用你说,你倒说些更有深度,说完之后多少能解决一些问题的话啊! (展开)
34 有用 Jack Chu 2025-01-05 17:12:37 北京
这本书肤浅的很,还不如东京贫困女子;日薪相当于450元每天的保安员工作,所以对于『活不下去了』大家的理解完全不是一个频道的;另外可以看出女性在老年之后能够选择的工作更少。
3 有用 寡淡的犀牛 2025-05-30 13:42:26 北京
有些话确实很能触动人心,比如最好的状态的是“活的健康,走的干脆”
2 有用 王清欢 2025-09-03 01:41:19 安徽
比较浅,不如《健康综合症》,看完感慨果然日本代际矛盾很严重,从“敬老”发展到“厌老”,根源是资源分配、职场以及家庭照护矛盾,有时候我理解年轻人的不容易,也同情老年人的无奈,怎么说呢,这一生也没有办法,这一生谁都会垂垂老矣。
6 有用 魍魉 2025-01-05 15:15:44 四川
感觉跟国内的情况也有点像呢,日本有终身雇佣制,国内有国企事业单位,都是老人老办法,新人新办法。 后面年金那提了个醒,我得看看领取无上限年限的那个年金,好在我们这边好像没有那么多临时工?现在比较大的群体就是滴滴,外卖,快递这个群体哇,我只知道京东给交五险一金 老龄化用工环境也是值得我们这些esg人考虑的,尤其是制造业,需要一些辅助设备来帮助老龄员工,不过企业也可能把生产线搬到东南亚,保留研发等岗位在... 感觉跟国内的情况也有点像呢,日本有终身雇佣制,国内有国企事业单位,都是老人老办法,新人新办法。 后面年金那提了个醒,我得看看领取无上限年限的那个年金,好在我们这边好像没有那么多临时工?现在比较大的群体就是滴滴,外卖,快递这个群体哇,我只知道京东给交五险一金 老龄化用工环境也是值得我们这些esg人考虑的,尤其是制造业,需要一些辅助设备来帮助老龄员工,不过企业也可能把生产线搬到东南亚,保留研发等岗位在国内,这样改造成本相对低 (展开)