内容简介 · · · · · ·
作为世界公认的组织心理学和组织文化领域的开创者和奠基人，沙因教授一生撰写了10余本著作，它们大多至今仍是企业管理者和研究人员的必读经典。本书是沙因撰写的第一部专著，是组织心理学领域最具影响力的著作之一，为沙因开展组织文化等领域的研究打下了根基。
本书首次将心理学、社会学、管理学等跨学科理论融合，构建了组织心理学的完整理论框架，开创了组织心理学独立学科领域，打破了传统管理学仅关注组织结构和效率的局限，首次将 “人” 的心理与行为作为组织研究的核心对象，为跨学科研究提供了方法论参考，影响了后续的组织行为学、人力资源管理等领域，成为现代组织管理的底层思维工具。
书中首次提出经典的四种人性假设，即理性-经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人性假设 ，颠覆了传统管理学对员工的单一化认知，推动管理者从标准化控制转向个性化激励。
在如今的数字化时代，本书仍...
作者简介 · · · · · ·
埃德加·沙因（Edgar H. Schein）
美国麻省理工学院斯隆管理学院荣誉教授，哈佛大学社会心理学博士。世界百位最具影响力的管理大师之一，组织心理学与组织文化领域的开创者和奠基人，被誉为“组织文化之父”。享有盛誉的全球顶尖咨询专家，曾为苹果、通用电气、摩托罗拉、宝洁、惠普、壳牌、国际原子能机构等提供咨询服务。2009年获得美国管理学会的杰出学术实践奖，2012年获得国际领导力协会的终身成就奖，2015年获得国际组织发展联盟的组织发展终身成就奖。著有《组织心理学》《组织文化与领导力》《过程咨询》等经典名著。
目录 · · · · · ·
组织心理学的书评 · · · · · · ( 全部 4 条 )
Jack
中国人民大学出版社2009版
是大师的悲哀还是管理学的悲哀？
这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。 我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。 原因很简单，社会心理学和人类行为理论发...
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阿力OD组织发展
中国人民大学出版社2009版
”理论是浓缩的现实“
”理论是浓缩的现实“ “组织理论的经典基础理论和模型，这种基础理论模型安全、可靠、精准，给人以巨大的启发思考。那些过于接近应用型的工具和方法论，无法经受时间的考验，无法经受现实多样化、鲜活性的完整考验，只能算作有限情景的参考性经验。” 学理论，看似枯燥而乏味...
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哎呀妈呀
中国人民大学出版社2009版
在工作中如何追寻幸福与意义
在日常工作中，我们付出工作努力之前，往往要在内心权衡利益得失，绩效回馈是否对得起我们付出的心血与汗水；我们的工作付出和投入，上级是否会看在眼里并给予我们赞扬和肯定。我们会根据过往经验，综合分析可能会得到的物质和精神奖励来决定是否付出努力，到底应付出多大的努...
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毛毛细雨
中国人民大学出版社2009版
《沙因组织心理学》读后感
花了5天的时间，硬着头皮把这本号称是组织行为学和组织心理学的开山巨著看完了，说实话，看得云里雾里的，没太多感觉。这本书目前已经绝版了，我在网上高价买的单独打印版，赠送了一份电子版材料，印刷效果确实一般，也就凑合着看。梳理的内容确实非常专业化，对于一个没有真正...
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订阅关于组织心理学的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 茄黄紫皮 2025-11-08 15:53:19 上海
较为宽泛学术，并无特别多的实际案例和可操作性，但还是有所启发，甚至可以与《韩非子》相互比照。
0 有用 Blanc 2026-01-18 09:33:43 安徽
书是好书，翻译糟糕
0 有用 行万里路 2026-03-24 03:43:41 浙江
不愧是大师作品，一本书解答诸多组织相关问题，第四，六章关于人的复杂性论证我读了三遍仍意犹未尽，第十章群际关系的讨论关联想到中供销售团队业绩PK场景，做的好的团队无一例外都Follow沙因的群际互动管理中对的一面，只是我们那时完全没有理论基础，全靠实践。这本书的每一页都有值得停顿思考之处。沙因的这本书就像他的另外几部作品一样，极具深度又有全面性，阐述领导力的一个章节也是我读过最全面介绍的，记得曾有一... 不愧是大师作品，一本书解答诸多组织相关问题，第四，六章关于人的复杂性论证我读了三遍仍意犹未尽，第十章群际关系的讨论关联想到中供销售团队业绩PK场景，做的好的团队无一例外都Follow沙因的群际互动管理中对的一面，只是我们那时完全没有理论基础，全靠实践。这本书的每一页都有值得停顿思考之处。沙因的这本书就像他的另外几部作品一样，极具深度又有全面性，阐述领导力的一个章节也是我读过最全面介绍的，记得曾有一次为了做领导力相关课题翻阅各种相关资料，这次读到沙因的领导力这一章感受甚为遗憾，这么迟才拜读。总之，强烈推荐。 (展开)