Name: 如何将知识转化为行动
ISBN: 9787513946902

作者: [美]肯·布兰佳（Ken Blanchard） / [美]保罗·梅耶（Paul J. Meyer） / [美]迪克·卢赫（Dick Ruhe）
译者: 刘祥亚
出版社: 民主与建设出版社
出品方: 中资海派文化
出版年: 2025-3
ISBN: 9787513946902
页数: 192
装帧: 平装
定价: 69.8

豆瓣评分

6.9

153人评价

5星

37.9%
4星

24.2%
3星

28.1%
2星

6.5%
1星

3.3%

评价:

内容简介 · · · · · ·

揭开“学习”真相

跨越知与行之间的鸿沟

管理大师肯·布兰佳的著作一直被广泛阅读,但他发现，很多人并没有在工作中将他的理念和方法付诸实践。一次偶然的机会，让他意识到，自己只是试图从外部改变人们的行为，而持久的改变始于内心，然后逐渐由内而外发生变化，也就是“知道做到”。

为了进行自我提升，我们会阅读大量书籍，参加各种培训课程，学习各种新知识、新技术、新技能。公司也会投入巨额资金，旨在提升员工的工作效能。我们认为自己已经付出了巨大的努力，但行为却依旧没有发生多少改变，让改变坚持下去似乎也非常困难。

在《如何将知识转化为行动》中，肯·布兰佳携保罗·梅耶和迪克，卢赫，通过引人入胜的故事揭示人们无法从知识到行动的主要原因，并提供简单、有效的方法，让我们学得更多，学得更好，并确保真正运用所学的知识。通过阅读本书，你将有效解决“为什么知道却做不到”的难题。

通过少...

(展开全部)

作者简介 · · · · · ·

肯·布兰佳(Ken Blanchard)

商业管理思想家

享誉全球的管理大师

肯·布兰佳善于把看似复杂的问题简单化。他的著作已被翻译成47 种语言，总销售量超过2800万册，其商业及个人管理理念影响着全球几千家知名企业和组织中的数千万人。

保罗·梅耶(Paul J.Meyer)

充满激情的企业家

成功激励机构创始人

保罗·梅耶在1960年创办了成功激励机构，致力于激励人们发挥潜能。目前，公司的全球销售总额已超过20亿美元。影响着全球几千家知名企业和组织中的数千万人。

迪克·卢赫(Dick Ruhe)

才华横溢的演说家

天才培训师

迪克·卢赫的演说激情澎湃而幽默风趣。他是肯·布兰佳公司资深顾问合伙人，同时还是培训项目“完全质量领导者”的创作者。

目录 · · · · · ·

第一部分为什么无法学以致用？
学习不只是一段在脑子里完成的过程，只有当你真正将自己学会的东西变成实际行动时，你才是在真正地学习。学习本身就是一段从“知道”到“做到”的旅程。如果你不将自己知道的东西变成实际行动，那它还有什么用呢？
第 1 章知行鸿沟
第 2 章缺失的一环
第 3 章间隔性重复
第二部分知识层面的转变
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

在每一位成功人士的生活中，都有一条贯穿始终的金线。那就是专注的金线，再加上坚持。所有有所成就的人都有一种独特的能力，他们能够像激光一样将自己的能量集中于一点，并在整个实现目标的过程中始终保持焦点的集中。 (查看原文)

美文 2赞 2017-12-27 17:21:03

—— 引自第114页
要想掌握一样东西，你必须完全沉浸其中，直到将其完全吸收。你必须慢慢地咀嚼、消化，直到它变成自己的一部分。 (查看原文)

多丽丝 2 回复 2赞 2016-10-01 15:12:39

—— 引自第46页

> 全部原文摘录

喜欢读"如何将知识转化为行动"的人也喜欢的电子书 · · · · · ·

支持 Web、iPhone、iPad、Android 阅读器

: 行为惯性

20.88元

: 好焦虑

27.60元

: 教练式养育

35.40元

: 敢于愤怒

35.90元

: 压力密码

36.54元

喜欢读"如何将知识转化为行动"的人也喜欢 · · · · · ·

: 活出最佳自我 7.7

: 让孩子学会提问

: 情感暴力 7.3

: 不委屈自己、不伤害他人的说话之道 8.3

: 驾驭你的青春期

: 内容红利 6.5

: 修炼松弛感的36件人生小事 6.7

: 我们还能获得幸福吗？ 8.7

: 混合信号 7.5

: 我侧思维 7.7

我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 70 条 )

如何将知识转化为行动的书评 · · · · · · ( 全部 146 条 )

热门只看本版本的评论

燃情岁月 2009-05-18 12:16:45 广东经济出版社2008版

阅读笔记：知道，做到

这篇书评可能有关键情节透露

“知道，就一定要做到。做到，就一定要有结果。”——这是在《知道做到》这本书扉页上的一段文字。这是《一分钟经理人》作者肯•布兰佳的最新力作，推荐从事培训工作的人士必读！现代的我们获取知识太过容易，而我们对知识与信息的索取又是极其贪婪的，很快我们变成为了知识... (展开)

39 8回应

小刺猬Mona 2016-08-04 22:13:32 广东经济出版社2015版

怎样将你所知道的，付诸实践！

这篇书评可能有关键情节透露

看完肯·布兰佳的《知道做到》，又让我想起来了两年前那句火遍大江南北的“知道那么多道理，却依旧过不好这一生”。而它之所以能如此广泛流传，也正是因为它真真切切的戳到我们的痛处了吧。小学、初中、高中、大学，那些年学的知识你还记得吗？经济、管理、成功、励志、... (展开)

35 1回应

yan 2009-08-21 22:19:22 广东经济出版社2008版

其实我们很多人并不知道如何阅读

这篇书评可能有关键情节透露

本来在书城呆了一个钟，把书看完不会买的，但最后还是买回了家，虽然书的原理谁到知道，但真正能彻底执行到底的却廖廖可数。知道与做到其实是两个概念，就像书中所说，每天我们都被信息所淹没，每次看到好的文章都想读一番，但其实我们是否真的就消化了这些知识，知识并不要多... (展开)

21 2 4回应

你先走 2017-09-05 20:50:28 广东经济出版社2015版

为什么懂那么多就是做不到？

这篇书评可能有关键情节透露

懂得很多，却做不到，这个问题貌似不是一个高深莫测的大问题，其实它始终困扰着华夏民族历朝历代拥有最厉害头脑的那帮人，那就是“知行合一”。不同的是，当下我们都深患知识焦虑症，也就更关心操作层面的怎样快速把道理转化为能力。《知道做到》正是为有上述焦虑症的现代人量... (展开)

12 2回应

theta 2013-01-07 21:55:26 广东经济出版社2008版

郭靖学习法

学以致用的方法： 1.记笔记 2.重读笔记，总结那些让自己开悟的东西。 3.把自己学到的知识传达给别人。难以学以致用的原因： 1.信息超载（获取新知识比应用已有的知识有趣） 2.消极过滤（对积极、哪怕是对自己有利的信息半信半疑，或拒之门外） 3.缺少跟进。关键在于：重复... (展开)

11 0回应

🖤 2010-03-13 21:37:10 广东经济出版社2008版

读书笔记

这篇书评可能有关键情节透露

学习的四个步骤: 1. 记笔记。好记性不如烂笔头。 2. 及时重读、整理笔记。要做到清楚整洁，便于理解。 3. 用自己的语言传达复述——内化。 4. 实践。Just F*cking Do It。问题及其解决之道： 1. 信息超载：新的信息太容易获得。我们不但需要学习新的知识，更需要整... (展开)

8 1回应