至高无上

原文摘录   · · · · · · 

• 在过去的10年里，大型科技公司一直在从大学里挖走顶尖的计算科学人才，导致现今最优秀的人工智能专家都在为企业利益服务。实际上，目前人工智能领域形成了一条从名校到谷歌、脸书或亚马逊的流水线。这是一个存在多年的顽疾。 “没人能拒绝增长了两三倍的薪水。我拒绝不了，我所有的同事也拒绝不了。”伦敦帝国理工学院计算机科学教授马佳·潘迪克说。她于2018年加入三星电子并担任人工智能中心研究总监，后来跳槽到了Mta（前身为脸书）。那些杰出的科学家同样也拒绝不了：辛顿目前为谷歌服务；李飞飞离开斯坦福大学，加入谷歌；杨立昆为脸书工作；吴恩达离开斯坦福去了谷歌，然后又去了中国的百度。即使是像斯坦福大学、牛津大学、麻省理工学院这样的顶尖名校，也很难留住各自的明星学者，结果就是教育队伍青黄不接。人工智能研究变得越来越秘而不宣，也更倾向于以赢利为目的。这就是为什么马斯克和奥尔特曼推动他们的研究向公众开放的做法让科研人员耳目一新。终于有人要开始解决大公司垄断人工智能知识的问题了。 大学人才流失有两个原因。第一个也是最显著的原因是薪酬…… 第二个原因是进行人工智能研究实验需要数据和计算能力。通常来说，大学拥有的GPU（图形处理单元）数量有限。GPU是一种功能强大的半导体，由英伟达制造，目前大多数用来训练人工智能模型的服务器都需要使用GPU。潘迪克在学术界工作时，曾设法为其30人的研究团队购买了16个GPU。但由于芯片太少，训练一个人工智能模型需要数月时间。“这太荒谬了。”她说。但在加人三星后不久，她就得以使用2000个GPU。这些增加的处理能力意味着训练一种算法只需要几天时间，也意味着研究可以加速进行。 对于那些留在学术界的科学家来说，要摆脱大型科技公司的影响也变得越来越困难。2022年的一项研究表明，在过去的10年里，与大型科技公司关联的学术论文数量增加了两倍多，占比达66%…… 苏茨克维曾... (查看原文)

  芝麻 2 回复 7赞 2025-08-22 21:40:50

• 朝着坐在旧金山电池俱乐部里的那群人扔一部智能手机，至少会砸到3个自诩正在拯救世界的科技精英。硅谷创业者群体中普遍存在着应用程序改变世界的信念，虽然有些人确实开发出了惠及千万用户的实用产品，但也有不少人因此产生了一种强烈的“救世主情结”。硅谷对创新的重视，加上格雷厄姆提倡的“创始人至上”的原则，使这种“救世主”文化无处不在。作为顶尖的创新黑客，不仅要解决工程问题，还要解决困扰人类多年的社会难题。 奥尔特曼希望通过Loopt把人们聚到一起，因为他们需要这样。我们整天盯着屏幕，无意识地刷新，在不同的社交网络上“点赞”，人际关系变得越来越量化。他需要做更有意义的尝试。 (查看原文)

  芝麻 6赞 2025-08-20 14:27:35