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总感觉略微有点初级了 但也可能是我看盗版的原因？这个东西还是经验吧 写出来的也未必对 毕竟每个人有自己的判断力
读完全书，可以看出本书确实是作者自己的经验总结。一点也不空洞，不是一般的理论总结，而是实践中的经验，写得非常系统，有逻辑，条理分明，观点清晰，佐以大量实践例证，让人受益匪浅。即使不是HR，看看本书，也会觉得面试过程真是很有意思。
完全站在大企业的角度去挑人，面试技巧甚差
增强EQ之必备良品
初涉HR，受益匪浅
具有实战及操作性。可以拿来好好学习学习。
看过所有讲招聘书中，这本是最实用的。清晰，条理，透彻。其他只会讲大道理的书简直弱爆了。
非常不错的一本书 脉络清晰，许多实例，提供举一反三的基础 非常适合初学者 即使是经验丰富的人，相信也可以提供总结提升自己的渠道
分享了很多的面试经验，提供了不少可参考借鉴的问题。路漫漫其修远兮啊~~
要学的太多了。
一些作者主观的总结，看过不少有关招聘的书籍，个人评价本书水准偏低，至少从写的东西来说与作者的学历经历不符，一本书给人的感觉就是写的太大众、太笼统、没有收获以及浪费时间，所以最后也没有读完。
把招聘者的思路请清楚了！很好！
想做EHR的可以看一下这本书。挺多实用建议的。这不是一本只讲理论枯燥的书，也不是一本只传面试术的书，而是一本既有内功心法，也有具体招式的秘笈。这边秘笈告诉我们想成为一个优秀的HR需要时间的沉淀，需要苦练基本功。
经验分享，但一些具体事例，尤其是作者写道的王氏乱序法真是把握雷个够呛。。。还以为是多么独创的发明。看看就好。但对我这样小白来说，要从里面学到马上提升面试LEVEL的，恕我智商不够，另外，也许是因为作者本身以混成专业人士，不然里面提到的一些方法，真在面试时做出来，分分钟有被现在小年轻在微博上吐槽弄走的危险。。
了解面试官，应该能让自己在面试时更好地发挥吧。。。 这个世界上，最难看清的是什么？是人。因为人与人之间有着不同的个性，不同的思想，不同的价值取向。人与人之间不但有着巨大的差异，而且人还是在不断变化的。所以，尝试看透一个人，是一件极具挑战的任务。 当一个组织吸纳新鲜血液的时候，需要的那些人应该既能为组织带来价值，有组织需要的技能，又能与组织的文化有机地融合在一起；既要发挥作用，又不产生排异反应。因为组织和人的多样性，在进行外部招聘和甄选时，对组织本身要求的了解以及对于求职者的需求，就成为招聘时必须把握的根本要点。 作为求职者，要能了解面试官看人的基本思路和出发点，从而在分析自身优势和劣势的基础上，思考如何更有效地展示自己与职业的匹配性。如果求职者少一些盲目，而且知道如何真实地展示自己，那是双赢
plumb the depths of humiliation and despair
框架清晰，信息量大，做HR的看看会有很大收获。10月完成阅读。
最基层小领导，刚开始作为用人部门代表参与面试，对招聘面试做个最粗浅的了解。不知道是书的确不错，还是因为这是我看的第一本关于招聘的书，感觉还不错，对照HR部门面试时的问题（初试复试，HR部门的美女位问的问题几乎没超出本书的范围），理解了他们为什么会问那些问题；而我则了解到了为了达到目的，应该问哪些问题，或者说怎么问问题。算是不错的一本书，准备再读两遍：反正HR的书，我也不用看太多，把一本理解得更透就好了。
简单小科普
作者也要加油啊！
> 聘之有道面试读心术
2 有用 停机保号避风头 2014-09-07 23:36:07
总感觉略微有点初级了 但也可能是我看盗版的原因？这个东西还是经验吧 写出来的也未必对 毕竟每个人有自己的判断力
2 有用 M 2012-06-05 12:48:20
读完全书，可以看出本书确实是作者自己的经验总结。一点也不空洞，不是一般的理论总结，而是实践中的经验，写得非常系统，有逻辑，条理分明，观点清晰，佐以大量实践例证，让人受益匪浅。即使不是HR，看看本书，也会觉得面试过程真是很有意思。
0 有用 笛子痞🌈 2010-03-11 17:33:28
完全站在大企业的角度去挑人，面试技巧甚差
0 有用 akitowu 2012-06-22 12:43:27
增强EQ之必备良品
0 有用 樱桃酒气泡 2014-12-10 23:20:23
初涉HR，受益匪浅
0 有用 中年少女你菲姐 2013-08-18 11:11:45
具有实战及操作性。可以拿来好好学习学习。
0 有用 菠萝冰茶九分甜 2013-07-03 15:32:48
看过所有讲招聘书中，这本是最实用的。清晰，条理，透彻。其他只会讲大道理的书简直弱爆了。
0 有用 艳子 2010-12-23 21:10:40
非常不错的一本书 脉络清晰，许多实例，提供举一反三的基础 非常适合初学者 即使是经验丰富的人，相信也可以提供总结提升自己的渠道
0 有用 夏天的风 2012-07-18 12:52:10
分享了很多的面试经验，提供了不少可参考借鉴的问题。路漫漫其修远兮啊~~
0 有用 卡肉 2014-07-24 22:02:54
要学的太多了。
0 有用 纸风筱龙 2018-01-22 17:51:10
一些作者主观的总结，看过不少有关招聘的书籍，个人评价本书水准偏低，至少从写的东西来说与作者的学历经历不符，一本书给人的感觉就是写的太大众、太笼统、没有收获以及浪费时间，所以最后也没有读完。
0 有用 狂气之瞳改 2011-10-19 20:56:38
把招聘者的思路请清楚了！很好！
0 有用 LukeLin 2012-04-26 20:35:20
想做EHR的可以看一下这本书。挺多实用建议的。这不是一本只讲理论枯燥的书，也不是一本只传面试术的书，而是一本既有内功心法，也有具体招式的秘笈。这边秘笈告诉我们想成为一个优秀的HR需要时间的沉淀，需要苦练基本功。
0 有用 P不怕Q 2014-10-12 11:33:12
经验分享，但一些具体事例，尤其是作者写道的王氏乱序法真是把握雷个够呛。。。还以为是多么独创的发明。看看就好。但对我这样小白来说，要从里面学到马上提升面试LEVEL的，恕我智商不够，另外，也许是因为作者本身以混成专业人士，不然里面提到的一些方法，真在面试时做出来，分分钟有被现在小年轻在微博上吐槽弄走的危险。。
0 有用 啊Mak@Gzz 2011-04-16 17:25:38
了解面试官，应该能让自己在面试时更好地发挥吧。。。 这个世界上，最难看清的是什么？是人。因为人与人之间有着不同的个性，不同的思想，不同的价值取向。人与人之间不但有着巨大的差异，而且人还是在不断变化的。所以，尝试看透一个人，是一件极具挑战的任务。 当一个组织吸纳新鲜血液的时候，需要的那些人应该既能为组织带来价值，有组织需要的技能，又能与组织的文化有机地融合在一起；既要发挥作用，又不产生排异反应。因为组织和人的多样性，在进行外部招聘和甄选时，对组织本身要求的了解以及对于求职者的需求，就成为招聘时必须把握的根本要点。 作为求职者，要能了解面试官看人的基本思路和出发点，从而在分析自身优势和劣势的基础上，思考如何更有效地展示自己与职业的匹配性。如果求职者少一些盲目，而且知道如何真实地展示自己，那是双赢
0 有用 Oracle 2018-07-10 21:29:32
plumb the depths of humiliation and despair
0 有用 jinger 2013-10-09 13:05:54
框架清晰，信息量大，做HR的看看会有很大收获。10月完成阅读。
1 有用 张凯 2016-04-05 08:34:40
最基层小领导，刚开始作为用人部门代表参与面试，对招聘面试做个最粗浅的了解。不知道是书的确不错，还是因为这是我看的第一本关于招聘的书，感觉还不错，对照HR部门面试时的问题（初试复试，HR部门的美女位问的问题几乎没超出本书的范围），理解了他们为什么会问那些问题；而我则了解到了为了达到目的，应该问哪些问题，或者说怎么问问题。算是不错的一本书，准备再读两遍：反正HR的书，我也不用看太多，把一本理解得更透就好了。
0 有用 silviode 2022-05-16 22:51:53
简单小科普
0 有用 琳琳琳小姐 2022-06-04 21:29:53
作者也要加油啊！