内容简介 · · · · · ·
20世纪50年代末期，赫茨伯格和同事们对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士作了一次调查。本书的主要内容就是展示通过本次调查来研究工作激励的所得成果。这一研究至关重要，本书作者的分析和阐释向我们展示了全新的视野，给了我们全新的看待工作态度实质以及方法的角度。
从方法论上来说，这一研究的很多方面都值得后学效仿。作者通过取样、直接观察和详细报告集合了经验、判断和观察。每一案例中的数据不仅仅包含工作状况中的工作态度，还有和这些态度相关的因素以及该种态度对于工作的影响。
在调查访问后他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，...
作者简介 · · · · · ·
弗雷德里克·赫茨伯格，美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位。他曾在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。.
赫茨伯格在管理学界的巨大声望来源于他提出了著名的“激励与保健因素理论”，即“双因素理论”。 双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。...
主要著作
《赫茨伯格的双因素理论》（1959）
《工作与人性》 （1966）
《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976）
目录 · · · · · ·
丛书信息
· · · · · ·
湛庐文化·典藏大师(共55册)，
这套丛书还有
《多元智能新视野》《大师论大师》《钱皮新战略》《艺术·心理·创造力》《觉醒的年代》
等
。
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赫茨伯格的双因素理论的书评 · · · · · · ( 全部 1 条 )
这个世界不善良
最有价值的部分在最后三章
这篇书评可能有关键情节透露
书的开面很大，但翻开后，可以发现四周空白比较多。 不要说是方便读者写笔记，实际完全可以设计成商务印书馆常出经典的那种尺寸。 从页数而言，32元的价格有点坑爹的味道。 从这个角度而言，这本书的商业味太重，无论是从所谓的湛庐文化，或是人大出版社，铜臭味太重，不符合他... (展开)
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1 有用 达尔文x 2013-01-16 16:52:44
寒假第五天。大名鼎鼎的双因素理论的形成过程。湛庐的书比机械工业出版社的差出十条街。
0 有用 山楂山楂最好吃 2021-01-18 13:55:31
虽然确实是因为管理学课程才读的，但是全文构架来看实在有些无聊，最后才阐明了双因素的意义。对于“过劳”的现代人来说也不是很有共鸣
0 有用 αβγδ 2019-05-12 20:44:55
同事新华推荐，看完之后至今没有用上
0 有用 山楂山楂最好吃 2021-01-18 13:55:31
虽然确实是因为管理学课程才读的，但是全文构架来看实在有些无聊，最后才阐明了双因素的意义。对于“过劳”的现代人来说也不是很有共鸣
0 有用 αβγδ 2019-05-12 20:44:55
同事新华推荐，看完之后至今没有用上
1 有用 达尔文x 2013-01-16 16:52:44
寒假第五天。大名鼎鼎的双因素理论的形成过程。湛庐的书比机械工业出版社的差出十条街。