Name: 大厂病
ISBN: 9787108083562

作者: 席凡君
出版社: 生活·读书·新知三联书店
出版年: 2026-6
ISBN: 9787108083562
页数: 314
装帧: 平装
定价: 60.00元

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评价:

内容简介 · · · · · ·

“流程正确，无人生还”——用社会学手术刀解剖大厂困局，让每个打工人的疲惫与自我怀疑，从此找到结构的答案。

为什么越努力反而越边缘？为什么绩效满分依然被优化？为什么中层成了最痛苦的“忠诚人质”？本书不满足于职场控诉，而是直指大厂作为“自我维持的系统”，如何用流程、绩效、话术重塑人的行为、掏空人的意义。它精准击中了“内卷”“躺平”“35岁危机”等全民痛点，既是一份组织现代性的深度报告，也是一场集体的疗愈与启蒙。

大厂，是无数人向往的“造梦工厂”，也是无数人“说不清”的痛苦之源。

为什么我们一边享受着技术带来的高效与便利，一边在系统中感到深深的无力与被剥夺？为什么越努力，反而越边缘？当公司进化为自我维持的“系统”，流程、绩效与话语如何重塑人的行为，掏空人的意义？

本书作者席凡君拥有十余年大厂经历，他以社会学家的敏锐与“内部观察者”的细腻，对“大厂病”...

(展开全部)

大厂病的创作者 · · · · · ·

席凡君作者

作者简介 · · · · · ·

席凡君，长期从事战略传播与技术治理工作，曾在大型科技企业任职多年，关注组织结构与公共叙事问题，现从事相关研究与咨询工作。

目录 · · · · · ·

前言
第一章一种“制度生活”
一、为什么我们离不开“大厂”这个词
二、中心与边缘：大厂里的“世界体系”结构
三、大厂的流程，制度的铁笼
第二章牛马感从何而来
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

大厂的评价体系本质上依赖可见性:能否被看见、能否被理解、能否被解读为贡献。这种体系让可见性优先于贡献本身,而中心部门恰恰是可见性最高的地方。于是晋升链路就自然沿着中心的方向倾斜。 (查看原文)

PJHubs 2026-06-05 10:45:35

—— 引自章节：第一章一种“制度生活”
于是,创新变成一种"必须能讲清ROI(投资回报率)"的表演,大厂里的每个人都要"像老板一样思考",但不能挑战老板的结构;要"做跨部门协作",但不能让协作机制出错;可以探索,但不能太远离业务主线。这是一种被组织化、流程化、制度化之后的"安全创新",它更像是"精致版本的执行",而非真正意义上的探索。 (查看原文)

PJHubs 2026-06-05 11:07:58

—— 引自章节：第一章一种“制度生活”