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1.大概翻了翻，nothing special，希望了解欧洲劳动问题的可以读一读。最值得看的大概就是集体谈判制度了，这也算是欧洲劳动研究中比较重要的一个方面。但有些令我失望的是本书并没有在介绍集体谈判制度时走得比较深入，还是有些流于表面。“集体”的概念比“个体”来得更有力量——不管是对于劳方还是资方而言，团结都意味着相对势力的增加，在权益角力中能扩大自身的力量，保障自身的利益。劳方的团结相对而言比较好理解——“无产阶级团结起来吧”。资方的团结在于雇主所形成的集体意识，他们也认识到抗衡“劳工组织”的可行办法在于自身的团结，不然情况很难搞定。Anyway，罢工是否能看作一种集体谈判的形式？它难道只是单纯的一种宣泄方式？抑或一种用以捍卫自身利益的渠道？2.最让人震惊的是本书的翻译水平，实在太差。
> 欧洲劳动关系
0 有用 Connie_Connie 2021-12-17 18:30:46
1.大概翻了翻，nothing special，希望了解欧洲劳动问题的可以读一读。最值得看的大概就是集体谈判制度了，这也算是欧洲劳动研究中比较重要的一个方面。但有些令我失望的是本书并没有在介绍集体谈判制度时走得比较深入，还是有些流于表面。“集体”的概念比“个体”来得更有力量——不管是对于劳方还是资方而言，团结都意味着相对势力的增加，在权益角力中能扩大自身的力量，保障自身的利益。劳方的团结相对而言比较好理解——“无产阶级团结起来吧”。资方的团结在于雇主所形成的集体意识，他们也认识到抗衡“劳工组织”的可行办法在于自身的团结，不然情况很难搞定。Anyway，罢工是否能看作一种集体谈判的形式？它难道只是单纯的一种宣泄方式？抑或一种用以捍卫自身利益的渠道？2.最让人震惊的是本书的翻译水平，实在太差。