Name: 经济等级制、组织与生产的结构
ISBN: 9787100068406

作者: (美) 塔洛克
出版社: 商务印书馆
出版年: 2010-5
页数: 216
定价: 18.00元
装帧: 平装
丛书: 制度经济学译丛
ISBN: 9787100068406

豆瓣评分

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评价:

内容简介 · · · · · ·

《经济等级制、组织与生产的结构》内容简介：塔洛克在经济等级制、组织与生产的结构，一书中对官僚体制的政治工业组织的经济进行了比较，对在不同制度约束条件下运行的等级制的性质作了透彻而精辟的分析这本书中运用的工业组织文献中的核心观点是。交易成本对于企业的出现，企业的规模、企业的市场分布，以及企业的内部组织都具有重要意义。这些文献的起点就是罗纳德·科斯1937年论述企业性质的有重大影响的论文。

塔洛克利用该洞见表明，公司的经济效率优于改府机构。他指出，即使公司是按等级制组织起来的，公司的效率也要受到资本市场和外部的劳动力市场的监督；企业的接管、合并、买断和卖断。为效率不高的公司提供了进行内部重组的灵活机制。对于效率不高的官僚机构，不存在这类可用于监督和重组的控制机制。公共官僚机构唯一可用的机制是内部激励，而这些激励在实践中极少得到有效的利用。

作者简介 · · · · · ·

戈登·塔洛克(Gordot Tullock)，美国著名经济学家，现任乔治·梅森大学(George Mason University)法和经济学大学教授、詹姆斯·J.布坎南政治经济学研究中心杰出研究员。1922年出生于美国伊利诺斯州，1947年获得芝加哥大学法学博士学位，1992年获芝加哥大学法学荣誉博士学位。

目录 · · · · · ·

前言第一章　导言第二章　为什么有等级制组织?为什么没有呢?第三章　平行的问题第四章　在野兽的肚子里第五章　内部的生活第六章　结构改革第七章　白蚁第八章　总图第九章随机分配第十章　寻租与打乱组织结构的重要性第十一章　严格限定的范围第十二章　激励第十三章　总结英汉译名对照表

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

　　这里有个真正雷人的故事。里根政府任命的一位政治人士发现，他的高级别公务员中有一位从未上过班。他一问才得知，此人是个嗜酒瘾君子，且醉酒在家。由于这位到任者有着某种改革热情，他决定，如果这位公务员不戒除酒瘾，就要解雇他。　　处理一位公务员需要办理很复杂的手续，其监管者要同他多次谈话，指出其工作中的缺点。由于此人从未上过班，这种办法难以实现。然而，当这个手续终于办完了时，那个人被解雇了。他立刻同政府打官司，要求复职。而文官委员会不仅使他官复原职，而且迫使政府支付他的律师费。　　文官委员会把其主要活动看作是保护公务员不受其政治上级的迫害。在这种保护背后有着大量政治较量，因为有如此众多的公务员选票。在公务员投票时，他们并没有太多有把握的想法，但是选择了拉拢这些公务员的政客打算在他能摆脱他们大多数之前就脱颖而出了。 (查看原文)

元非 2011-02-02 17:00:02

—— 引自第162页
我们为什么要有大型等级制。还有个问题是，为什么有那么多小的等级制。 (查看原文)

左思 2012-01-03 14:33:47

—— 引自第1页