内容简介 · · · · · ·
本书着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论,对古代官阶的研究模式进行了系统建构,提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。基于“品位—职位”视角,把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”,分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇,品位结构的样式与间架,品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面,从功能组织与身份组织的二重性出发,对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面,提供了较全面的阐述。本书对中国古代官僚等级制研究,以及认识中国古代的集权官僚政治,具有参考价值。
中国古代官阶制度引论的创作者
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阎步克 作者
作者简介 · · · · · ·
阎步克,1954年11月生,历史学博士,北京大学中国古代史研究中心教授。主要研究方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度和政治文化史。主要著作有《察举制度变迁史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《乐师与史官——传统政治文化与政治制度论集》、《品位与职位——秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》、《服周之冕——〈周礼〉六冕制度的兴衰变异》,译著《官僚制》、《帝国的政治体系》,及论文90余篇。
目录 · · · · · ·
第一章 特点、概念与对象
1.基本特点与研究意义
2.“品位-职位”的研究框架
3.历代主要品秩位阶
第二章 品秩的构成要素一:权责
1.权责、职等与层级
2.宽度、跨度与责任分等
3.简繁:同层级职务的事务不平衡
4.轻重:权责与品秩的不相称
5.中外:中央官与地方官
6.宫朝:宫廷官与朝廷官
7.一般职位分类的进化
第三章 品秩的构成要素二:资格
1.资格的分析
2.各种分类资格
3.资格管理的品位化
4.品位化的资格管理:魏晋南北朝、唐宋
5.非品位化的资格管理:秦汉
6.候选形式与候选规模
7.编任资格的等级管理
第四章 品秩的构成要素三:薪俸
1.薪俸的分析
2.薪俸高低差与薪俸民生比
3.形态与项目
4.品位薪俸与职位薪俸
5.赏赐问题
6.灰黑收入问题
第五章 品秩的构成要素四:特权
1.任官特权
2.教育特权
3.法律特权
4.经济特权
第六章 品秩的构成要素五:礼遇
1.等级礼制:行政性与总体性
2.朝礼与官阶:相辅相成
3.原生礼俗与等级礼制:以冠服为例
4.古礼等级与现行官阶:以六冕为例
第七章 样式与间架
1.级别的疏密
2.地方官的级别疏密
3.“比秩”与“视品”
4.一元化多序列的复式品位结构
5.结构外观的数列化与礼制化
第八章 品位序列与品位性官号
1.品位的分析
2.品位性官号:衍生于宫廷官职类者
3.品位性官号:衍生于非宫廷官职类者
4.品位趋滥与职阶转化三律
5.唐宋间职事官的阶官化
第九章 进阶、买卖、转让、结衔、迁转
1.进阶与泛授
2.贡献与买卖
3.转让与回授
4.结衔的复杂化
5.迁转路线
第十章 运作考虑与身份考虑
1.运作考虑与身份考虑
2.功能组织与身份组织
3.服务取向与自利取向
4.品级、等级与阶级
5.退休官僚与官僚亲属
6.封爵的身份功能及其变迁
第十一章 品位结构变迁的五线索:贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉
1.贵-贱
2.士-吏
3.文-武
4.宫-朝
5.胡-汉
第十二章 品位结构的三层面:君·官·民
1.君臣之间:君尊臣卑
2.官民之间:礼制限制与名号颁授
3.官民之间:学子的品位安排
4.官民之间:胥吏的品位安排
第十三章 中国官阶发展的五阶段
1.中国官阶发展的五阶段
2.中国古代的等级观念
3.官本位、身份化与功绩制、流动性
后记
· · · · · · (收起)
1.基本特点与研究意义
2.“品位-职位”的研究框架
3.历代主要品秩位阶
第二章 品秩的构成要素一:权责
1.权责、职等与层级
2.宽度、跨度与责任分等
3.简繁:同层级职务的事务不平衡
4.轻重:权责与品秩的不相称
5.中外:中央官与地方官
6.宫朝:宫廷官与朝廷官
7.一般职位分类的进化
第三章 品秩的构成要素二:资格
1.资格的分析
2.各种分类资格
3.资格管理的品位化
4.品位化的资格管理:魏晋南北朝、唐宋
5.非品位化的资格管理:秦汉
6.候选形式与候选规模
7.编任资格的等级管理
第四章 品秩的构成要素三:薪俸
1.薪俸的分析
2.薪俸高低差与薪俸民生比
3.形态与项目
4.品位薪俸与职位薪俸
5.赏赐问题
6.灰黑收入问题
第五章 品秩的构成要素四:特权
1.任官特权
2.教育特权
3.法律特权
4.经济特权
第六章 品秩的构成要素五:礼遇
1.等级礼制:行政性与总体性
2.朝礼与官阶:相辅相成
3.原生礼俗与等级礼制:以冠服为例
4.古礼等级与现行官阶:以六冕为例
第七章 样式与间架
1.级别的疏密
2.地方官的级别疏密
3.“比秩”与“视品”
4.一元化多序列的复式品位结构
5.结构外观的数列化与礼制化
第八章 品位序列与品位性官号
1.品位的分析
2.品位性官号:衍生于宫廷官职类者
3.品位性官号:衍生于非宫廷官职类者
4.品位趋滥与职阶转化三律
5.唐宋间职事官的阶官化
第九章 进阶、买卖、转让、结衔、迁转
1.进阶与泛授
2.贡献与买卖
3.转让与回授
4.结衔的复杂化
5.迁转路线
第十章 运作考虑与身份考虑
1.运作考虑与身份考虑
2.功能组织与身份组织
3.服务取向与自利取向
4.品级、等级与阶级
5.退休官僚与官僚亲属
6.封爵的身份功能及其变迁
第十一章 品位结构变迁的五线索:贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉
1.贵-贱
2.士-吏
3.文-武
4.宫-朝
5.胡-汉
第十二章 品位结构的三层面:君·官·民
1.君臣之间:君尊臣卑
2.官民之间:礼制限制与名号颁授
3.官民之间:学子的品位安排
4.官民之间:胥吏的品位安排
第十三章 中国官阶发展的五阶段
1.中国官阶发展的五阶段
2.中国古代的等级观念
3.官本位、身份化与功绩制、流动性
后记
· · · · · · (收起)
丛书信息
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中国古代官僚等级制度研究(共3册),
这套丛书还有
《文武之间》《南北朝隋唐官吏分途研究》
。
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中国古代官阶制度引论的书评 · · · · · · ( 全部 12 条 )
【转】阎步克《中国古代官阶制度引论》后记
自己前几种书的研究动机,都萌生于史实细节的考证。《品位与职位》的写作,始于对北周“军号散官双授”制度的考证;《从爵本位到官本位》的写作,始于对“宦皇帝者”的考证;《服周之冕》的写作,始于对唐初祭服的君臣等级倒置的考证。但这部不是。因为首先,它是为授课而编写...
(展开)
赓续与新变:阎步克《中国古代官阶制度引论的学术创见与行文脉络发微
这篇书评可能有关键情节透露
一、引言 阎步克的《中国古代官阶制度引论》为中国古代官阶制度研究开辟了新路径,其创新性成果不仅丰富了学界对这一领域的认知,也为进一步探究古代政治制度提供了关键视角。 二、创新点 (一)“品位—职位”视角下的官阶新解 传统官阶研究多侧重于官职或官员单一方面,阎步... (展开)官和爵:职位分等与品位分等
官首先是一份职责或职位,是行政性的,爵确是身份性位阶,是社会性等级,具有浓厚贵族色彩。按官、爵授禄,皇帝实际给的是两份钱,劳务报酬和身份报酬。 “官统之异,大别不过周、秦二家”,即品位分等和职位分等之异。周朝爵-食体制,其结构时单一纵列;秦汉的爵-秩体制,基本...
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帝制中国爵、官、品位结构的多维考察:阎步克精细解构三千年官阶身份运行逻辑和演变
在一场杯盘狼藉的现代宴席上,或是某个看似平等却等级森严的写字楼晨会里,人们总是能精细地捕捉到一种流动的、粘稠的、令人局促的气息——那是关于座次的讲究,是关于发言顺序的默契,也是关于谁向谁微微欠身的精微计算。现代人常常自诩彻底告别了旧世界,将那些发霉的顶戴花...
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面面俱到但不够深入,不过也很不错了
这篇书评可能有关键情节透露
概述:系统地阐述了古代中国的官阶的构成 评分:内容9.0/书名8.9/可读性7.1 推荐人群:适合对古代中国官阶制度有兴趣的人群 理由:这本书对中国古代官阶的权责、资格、薪俸和特权等方面进行全面地阐述。如果有人对古代中国官阶制度感兴趣或者需要古代中国官阶制度相关的资料,... (展开)> 更多书评 12篇
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feed: rss 2.0
6 有用 東寫西讀 2012-01-08 17:26:55
前不久在网易公开课上听完了阎步克和邓小南两位先生的《中国古代政治与文化》,对于制度史又萌发了兴趣,于是从图书馆借来了这本《中国古代官阶制度引论》,阎先生从“品位与职位”出发,对于中国古代官员品秩构成权责、资格、薪俸、特权、礼遇等要素进行了详细的讨论,总结了中国古代官制。亲们,官迷们最好的时代不是强汉盛唐、大明大清,而是天水皇宋,真的,你想不当官都不可以,文武有官阶,那些技术宅比如说搞天文、术数、医... 前不久在网易公开课上听完了阎步克和邓小南两位先生的《中国古代政治与文化》,对于制度史又萌发了兴趣,于是从图书馆借来了这本《中国古代官阶制度引论》,阎先生从“品位与职位”出发,对于中国古代官员品秩构成权责、资格、薪俸、特权、礼遇等要素进行了详细的讨论,总结了中国古代官制。亲们,官迷们最好的时代不是强汉盛唐、大明大清,而是天水皇宋,真的,你想不当官都不可以,文武有官阶,那些技术宅比如说搞天文、术数、医生都也有相应的官阶,你不想当官,可以,那你去当道士、隐士吧,在那个官迷的美好时代,道君皇帝自己当了道士,咱就不说了,想不做官,门都没有,就连隐士也有相应的官阶等级的 (展开)
1 有用 秋山雪見🍁 2026-06-23 08:15:30 福建
阎步克诸著作集成型讲义,一本可见阎步克制度史研究大成,或可以说是有政治社会学折衷色彩的制度史。品秩构成五要素:权责(事权之别、轻重倒置,中外朝例);资格(技术性、政治性匹配);薪俸(俸禄、赏赐、灰产);特权(贵族制与官僚制升降);礼遇(朝位、冠服)。周之“爵本位体制”,经由秦汉“爵秩二元体制”,在魏晋南北朝九品官品序列中发展为唐宋“一元化多序列的复式品位结构”的模型,明清品级、职位与学历的“三角架... 阎步克诸著作集成型讲义,一本可见阎步克制度史研究大成,或可以说是有政治社会学折衷色彩的制度史。品秩构成五要素:权责(事权之别、轻重倒置,中外朝例);资格(技术性、政治性匹配);薪俸(俸禄、赏赐、灰产);特权(贵族制与官僚制升降);礼遇(朝位、冠服)。周之“爵本位体制”,经由秦汉“爵秩二元体制”,在魏晋南北朝九品官品序列中发展为唐宋“一元化多序列的复式品位结构”的模型,明清品级、职位与学历的“三角架”是“职位分等”波峰的回归。纯粹的职位分类是能(能力)、职(行政等级+权责+薪俸),官阶则是人(身份+能力)、位(职品阶勋爵+品秩五要素),“位”成为品秩社会的核心追求,在生活中也体现为以一元化的等级名号来施加激励的制度。 (展开)
1 有用 青木瓜 2022-02-14 16:54:38
讲得挺清楚明白的。
1 有用 delphi 2024-12-19 21:15:57 湖北
nb
0 有用 蒹葭 2014-04-05 11:54:15
能停在唐末或元豐前就好了。