劳动关系国际比较

为了既能比较全面反映国际上劳动关系调整的主要模式，又能突出比较典型而又为我国借鉴较多的国家，《劳动关系国际比较》按照地域分设了三篇，即北美篇、亚太篇和欧盟篇。北美篇包括美国和加拿大；亚太篇包括澳大利亚、日本和韩国；欧盟篇包括德国、法国、英国、瑞典，这些国家分别代表了大陆法系和判例法系以及北欧的模式。为了反映欧盟的总体情况以及其他国家的情况，在欧盟篇中还专门设有欧盟综合章。

各章内容的基本框架包括三个方面。第一，关于某一国家劳动关系的概述，其中的主要内容除了该国简单的基本自然情况外，就是阐述该国劳动关系的主要特点和变化趋势等。第二，主要讨论某一国家劳动关系的主体，这里的主体包括集体劳动关系和个别劳动关系两个角度，但以前者为主，具体包括雇员与工会组织、雇主和雇主组织、政府的角色和作用。第三，介绍某一国家劳动关系的法律调整。这一部分通常包括某一国家劳动关系体制的主要内容。具体包括该国劳动法的基本背景，调整个别劳动关系的劳动合同制度，调整集体劳动关系的机制，如集体谈判的特点等。该部分中还包括劳动争议处理和产业民主的内容。产业民主是西方国家集体劳动关系的重要内容，因此，《劳动关系国际比较》对此问题的阐述比较丰富。

从国外的情况看，在传统上，在应用经济学科内，劳动关系是劳动经济学的一个内容，在管理学科内，劳动关系作为员工关系又是人力资源管理的内容之一。我国也是如此。从国夕卜的有些国家看，劳动关系或称产业关系已经发展为一门独立的学科，但有的国家也出现了并入其他学科的情况。在我国，近年有几所高校先后建立了劳动关系专业，这反映了我国劳动关系学科和劳动关系实践的快速发展。但无论是国外还是国内，共同的一点是，劳动关系是一个综合性很强的学科，它与其他诸学科的交叉程度比较高。这决定了该学科与其他相关学科不可避免地要相互借鉴、相互补充。《劳动关系国际比较》的适用范围除了高校劳动关系、劳动经济、人力资源、劳动法和社会保障专业的教学外，也是相关研究领域和实际部门的一本比较有价值的参考书。