我编程，我快乐

【序】 如果你想变得卓越出众，就必须相信你所做的事情正在推动整个世界的发展。 我认为从事卓越的职业是拥有有意义的人生的起点。你不仅成为了一名更优秀更具价值的员工，更成为了一个更有价值的人。 【3. 只会编程是不够的】 安排一次与业内人士的午餐，问问他们是如何工作的。交流中，思考如果你来做他们的工作，你会做什么改变或者你可以从他们身上学到什么。询问他们日常工作中的细节。问问他们技术是如何帮助（或者阻碍）他们工作的。从他们的角度出发，思考你的工作。 定期安排此类活动。刚开始你可能会觉得有些尴尬，但没关系。我是几年前开始这么做的，这极大地帮助我理解和融入我所服务的行业。另外，在与我的客户交谈时，我也变得更加得心应手。 【4. 做团队中最差的】 做乐队中最差的乐手意味着你总是在与比你优秀的人一起演奏。 所以我认识到人们会取得很大的进步或者退步，仅仅是因为与他们合作的人不同了。与一个团队合作的时间长了，会对自身的能力产生持久的影响。 【5. 在思维上投资】 比起那些经验单一的候选人，我们更倾向于那些具有丰富经验的候选人。我认为优秀的程序员之所以寻找变化和多样性的工作，是因为他们喜欢学习新东西，或者是因为他们很清楚要想成为更加成熟、更加全面的程序员，就必须去学习新的技术、在新的环境下工作，获取新的经验。我认为这两方面因素都奏效。现在我仍然使用这个技巧来招聘程序员。 作为招聘经理，我认为判断你适合不适合一个职位的首要因素就是你是否对这行感兴趣。如果我知道你为了自身发展，或者更理想的是，你单纯因为兴趣而学习新的东西，我就会知道你热爱你的职业，把你的职业视为动力。 【6. 不要听从父母】 出于担心的职业规划不会让你走向成功，而是会局限你的发展。没错，这条路很安全，但毫无乐趣而言。 在职业道路上，需要一些有目的性的冒险。别让恐惧征服了你。如果在工作中没有感到乐趣，那你就不可能出色地工作。 【7. 做一名通才】 如果你想在这个行业站稳脚跟，那我建议你要成为通才。如果你害怕你的部门裁员，那你就该知道精简团队的时候，一个只会测试或者只会编码的人肯定会被裁掉的。如果你就是单纯地想要卓越，那更好，你要动动脑筋掌握大局。 成为通才就是说让你不要只专注于一种技术。在工作中，有很多方法可以让我们扮演多种角色。为了使成为通才这个概念形象化，我们可以把IT职业分解成几个独立的部分。我想到了五个，但肯定还有更多，就看你是如何划分了： 职业阶梯的各层 平台和操作系统 代码和数据 系统和应用 业务和IT 任何人都有自己喜欢的技术，但是我们不能太理想化，自己喜欢什么就做什么并不实际。现状是我们要成为某一项技术的专家，同时还应该再擅长几种别的技术。技术平台只是一种工具，你的技术必须要高于它。 【9. 切忌孤注一掷】 不知道为什么，在这个行业中，我们常常欺骗自己说市场的主导和标准是一个概念。所以一些人就认为把其他公司的产品作为自己产品的一部分是合理的。更有甚者，把自己的职业发展建立在非市场领导的产品上。到事业惨败时，他们除了思考自己失败的职业规划，别无选择。 【10. 热爱它，不然就离开它】 就是我和我那些受到过高等教育，但工作表现却欠佳的同事之间的不同——热情。这些人不知道自己为什么在IT这行工作。他们偶然进了这行，是因为他们认为做编程收入不错，是因为他们的父母鼓励他们，或者是因为他们上大学时想不到什么更好的专业。不幸的是，他们的工作表现将这一切都揭露得一清二楚。 想想你读过的人物传记或者看过的那些关于伟人的纪录片，虽然这些人都身处不同的领域，但是他们都有一个共同点——痴迷，热情。 【第2章 在产品上投资】 这就是一个强有力的证据。如果你想要拥有一份可以在职场上出售的产品，一份让你具有竞争力的与众不同的产品，你就必须要在这个产品上投资。在商业中，有想法，有天赋的人很多。只有向这件产品中投入心血、汗水、眼泪和资金，才能使它真正具有价值。 【11. 学习钓鱼】 如何与为什么？——在你读书或者工作的时候，想一想工作中你不完全懂的问题。你可以问自己这两个问题：它是如何工作的？为什么会发生这种情况？ 对这两个问题，你可能给不出答案，但是只要你问了，就会形成一种新的思维模式，也使你更加关注自己的工作环境。 在你的工具箱里挑选一种非常重要却经常被忽视的工具。可能是你的版本控制系统，可能是一个你广泛使用却只知皮毛的库，也可能是你用来编程的编辑器。 选定了工具后，每天花一点时间学习这项工具的新知识，帮助你提高工作效率，或者能让你更好地掌控开发环境。 【12. 学习行业是如何运转的】 我们来这个公司工作，目的就是为它赚钱或者省钱，但我们根本就不懂这行是怎么赚钱的。更糟糕的是，我们根本就不认为这是我们应该知道的知识。作为程序员和系统管理员，我们认为自己正在做的工作就是我们应该做的。但是，如果连这行是怎么赚钱的都不知道，又怎么能创造性地帮助公司赚取利润呢？ 【13. 寻找良师】 一名良师最首要也是最重要的任务就是做一个榜样。直到亲眼见识到某人突破你所熟悉的极限时，你才知道什么才是一切皆有可能。榜样的作用就是定义何为“好”。 良师还可以将你的学习过程形成体系。在上一章中，我们说过选择在哪种技术和行业领域中投资时，你会有很多的选择。有时候，太多的选择会让你不知所措。按常理说，前进总比静止不动要好得多。良师可以帮助你削减这些选择，避免你白费精力。 良师还是值得信任的朋友，他们可以观察并判断你做出的决定和取得的进步。 当我帮助某人时，我就是在这个人的成功上投资。在他的职业道路上，我向我认为对的方向轻轻地推了他一把；如果这个人沿着这条路走取得了成功，那这也是我的成功。 这样就激励了老师帮助他的学生取得成功。通常，经验丰富的成功人士都会受到一些重要人物的尊重。这个良师就成了你与这个人际关系网之间的桥梁。这种桥梁作用是不能被小看的。 【14. 做一名良师】 想真正学点东西，可以试试向别人传授这些知识。清楚知道自己是否对某一知识真正理解的最好的办法就是把你的理解讲给别人听，让他们明白。这个简单的方法是公认的帮助你理清思绪的灵丹妙药。 想要弄明白自己是不是真正懂得某一知识，那就把它讲给其他人听。 To find out whether you really know something, try teaching it to someone else. 知道真理并不意味着同样知晓它们的前因后果。这种深层次的理解才是可以通过教授学到的。当要阐明复杂问题的时候，我们会用简单一些的事例打比方。我们会弄明白为什么一个类比看起来似乎是可行的，但其实是行不通的，而另一个类比看起来不行，却是行得通的。当你向别人讲授的时候，你就必须回答这些你可能从未想过的问题。通过讲授，我们的那些知识死角就会暴露出来。 寻找学生的方法不是你声称自己是权威，而是使自己具备真才实学并且有耐心愿意与别人分享你的知识。如果你并不是某方面的绝对权威，也不要惊慌。有时候你只需要具备某方面的经验，然后去帮助那些比你经验少的人。想想看自己有没有这样的机会去帮助别人。 【19. 就是现在】 根据帕金森定律：“工作会自动膨胀到占满所有可用的时间。”可悲的是，即使你不想这样，你还是会掉入陷阱，如果这些工作是你根本就不想做的，这种情况则会更明显。 【22. 别忘了你在为谁工作】 做的事情可能很小，但是却是在为完成整个公司的目标出力。这就是你工作的目标，也是你工作的意义所在。 【32. 说出来、行动、展示】 计划时要时刻谨记的是，出现在计划上的每一项工作必须要与后续工作相关，要么被完成、推迟、去除、或者被代替。如果计划上的某一项工作后来根本就无人问津，别人就会开始对你的计划持怀疑态度，计划也就失去了它的功效。 【第4章 推销……不仅仅是迎合】 宣传自己很简单。你的目标有两个：让别人知道你的存在，以及让他们知道，当他们碰到难题时，你是那个可以解决问题的人。这不仅适用于整个职场，也适用于你目前正在工作的公司。 【37. 适当的言语】 1) 罗列出你近期完成的工作，并写出每项工作的商业意义。如果对某项工作的商业意义不甚了解，可以请教你的上司或者某个你能够信任的熟人。 (2) 准备好你的“电梯演讲”，并将其牢牢记在心里。