内容简介 · · · · · ·

《麦当劳悖论:局部优势取代平衡优势的偏胜法则》内容简介：如果有一种产品(食品)的健康性广受诟病，甚至有导致心血管疾病和癌症的潜在危险，你觉得等待这种产品的命运会是什么?

如果有一家公司存在着如下一系列的管理缺陷：对员工的甄选几乎没有标准，来者不拒；员工未经培训或充分培训就直接火线上岗；工作死板。没有创造性，员工缺乏基本的发挥余地：员工的工作强度很大，但工资(相对)几乎是所有公司中最低的；多数员工特别是底层员工认为，这是一份没有前途的工作；很少有人为在该公司工作或曾在该公司工作而感到自豪；员工流动率大大超过100％，是所有公司里最高的：员工总体素质偏低；员工之间较少有密切关系，因为很多人还来不及建立关系就已经离职了；公司里的人手总是处于缺乏状态。你将会怎样评判这家公司的价值和未来?你会认为这是全球500强企业麦当劳吗?

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

在用豆子培养豆芽菜的时候，往往要在上面加一道细网，当豆芽菜成长的时候，便会顶着细网，高度保持一致。而且，由于细网有一定的重量，对豆芽菜产生一定的压力，豆芽菜在省长过程中顶着压力而生，必须是一定的劲，口味就比较劲道。这样培育出来的豆芽菜，蒸汽、美观、口味不错。 (查看原文)

青葱不改 2012-02-27 22:34:25

—— 引自第88页
我们每个人，都有相当的潜能没有挖掘出来。在特定的环境中，在一定的压力作用下，人的潜能可能被激发出来，从而其学习能力、应变能力在极端的时间内得到跨越式的提升。 (查看原文)

青葱不改 2012-02-27 22:38:54

—— 引自第89页