《企业的人力资本生产:对企业教育功能的相关研究》内容简介：企业的人力资本生产问题是一个典型的老问题。在以往学者的语境中，这一概念被表述为“在职培训”，即在开始职业生涯后的工作中接受的各种形式的教育和培训。这其中，即有专门的“培训”，也有通过“干中学”积累人力资本的过程。有关实证研究表明，就劳动者个人而言，职业生涯开始后所接受的继续教育在时间和知识量上远远超过其在职业生涯开始前所接受的正规教育，对其职业发展的影响也往往更大；而就整个社会而言，“在职培训”所消耗的资源量、所占据的时间、所涵盖的地域空间、所包容的知识量以及对社会产出的影响力要远远超过正规教育。
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