内容简介 · · · · · ·

《老板为什么给你加薪》主要内容简介：如果你是一名员工，此书将让你从此不再为薪资而抱怨！如果你是一位老板，此书将是你送给员工们的最佳礼物！员工要加薪，老板有考量；员工很努力，可是没回报；职场风雨路，走过蓝白金；公平不公平，自己就能算；库存有多大，就看生产力；效应有多大，就看执行力；薪资大无限，就看创造力；筹码有多少，胜算就多少。

作者简介 · · · · · ·

洪文瀚，新加坡人。

北京悟破习文化发展有限公司总裁。

出身于普通百姓人家，自14岁起开始体验社会，一边工作一边努力学习，在艰苦的条件下锻炼自己，练就了许多本领，仅用10年时间就走过了蓝、白、金领各个阶段。19岁加入新加坡武装部队，接受了一年的军事训练，晋升为中尉。后被委派到新加坡国防部总部担任项目专员，协助高层领导执行人事方面的工作。后追随杨伟康先生，并得到杨先生赏识，被任命为北京悟破习公司总裁。

洪先生走遍新加坡、马来西亚、中东、英国、日本、美国、中国等地，多次策划大型国际活动。经营创意、市场宣传、信息科技、销售、活动策划、产品设计和培训等多种行业，在仅23岁时，就成为年赚百万的打工牛人。

目录 · · · · · ·

第一章　员工要加薪，老板有考量　员工的疑惑——搞不清楚要什么　老板的心理——愿意付钱没人领　两者的磨合——加薪需要有策略第二章　员工很努力，可是没回报　就业的历史——鸡蛋万年求职路　价值的转移——年代决定致富点第三章　职场冈雨路，走边蓝白金　蓝领的辛酸——连基本价值都不具备　白领的光鲜——符合市场的基本要求　金领的秘密——迎合市场的价值中心点第四章　公平不公平，自己就能算　诠释市场价——其实可以很清晰　我的市场价——到底该怎么定位第五章　库存有多大，就看生产力　方法——将工作化为动作　行动——在细节上精益求精　应用——四大方面的生产力第六章　效应有多大，就看执行力　方法——人和事的完美结合　行动——在引导中强调细节　应用——三大项目的执行力第七章　薪资大无限，就霍创造力　方法——所有的问题，都值得欣赏　行动——在全盘上把掘关键　应用——三大挑战中的创造力第八章　筹蚂有多少，胜算就多少　话前的筹备——累积筹码再下场　开口要加薪——敏感话题需巧取　让老板开心——给你加薪我不亏总结篇