古典组织理论

泰勒是古典科学管理之父，早在1900年至1930年，这一时期称为古典管理理论时期，这就是现代管理理论的形成。这20世纪出现了泰勒、法约尔等管理的大厦奠基者，他们是物本理论的起源与基础。
泰勒应该是提出科学时间管理哲学，他确信从事一项工作的“最佳方法”，是调动工作的积极性，增加对工作的投入和效能。
他的经典4条原则：
给自己的工作提出科学的分配额度
给自己的工作提出科学的远景
给自己的工作提出完成的时间期限
给自己的工作适时的调动布局

传统的组织理论形成于20世纪初到20世纪30年代，代表人物有法约尔，泰罗，韦伯，厄威克等人。这一时期的理论统称为古典组织理论，强调以工作的需要为中心，以努力完成工作任务为唯一的目标，依靠权重来维系组织成员之间的互关系坐标位。