《4点起床》的原文摘录

  • 1. 拖延工作,工作就会越积越多,万一有紧急工作找上门,也来不及应付,最终智能眼睁睁地看着机会从眼前溜走。 2. 在早晨采取怎样的行动,养成怎样额习惯,是做抢先一步的人,还是做落后一步的人——其中的差距决定胜负。 3. 一声问候就能将人的印象分成三六九等。 4. 只要小组成员了解各自的工作情况,就能明白自己在组里发挥社呢么作用,也能明白每个组员在工作上的关联性。这样一来,万一工作过程中出现了漏洞,或是工作量太大,流水线上积压了工作,大家就能在一起齐心协力地解决问题。 5. 日本企业中的信息总是在公司内共享的,从上到下,不漏下一个人。 6. 一大早确认做应该做的事。今天做什么?本周、本月的重点是什么?应该向谁厦大什么指令?最重要的是,要决定工作的先后顺序。 7. 重要的是让谁,在什么时候,做什么。列出这些信息之后,再根据重要程度编号。之后再根据工作是否顺利完成,以及工作的进度逐一打勾。 8. 早晨汇报的方法:将上司最想知道的结论:业务开展得是否顺利,取得多少成果,之后如何处理。工作是为了赚钱存在的。什么时候签合同,什么时候变成现金——不抓住这些重点,工作就失去了意义。 9. 美国前总统里根曾吩咐手下,无论是多么重要、多么冗长的报告,都要将结论及其三条最重要的理由归纳出来,写在第一页纸上。 10. 大脑在饭后一小时最灵活,三个到四个小时后状态就会回落,不到峰值时的千分之一。 11. 即便要加班,也没必要在公司留到很晚,完全可以先回家好好休息休息,第二天一大早再来公司解决干净。 12. 早晨早些上班,昨晚前一天晚上留下的工作,还能为当天的工作热身,慢慢进入工作装填,之后的效率也会横哦啊。 13. 一大早去推销的效果与众不同,留下“一大早就来了,这个人肯定很拼命”,从而感受到你的诚意。 14. 桃太... (查看原文)
    picogiga 24赞 2013-07-21 12:21:14
    —— 引自章节:全书摘抄
  • 只懂专业知识、不会协调的人,等知识一过期,就没有用武之地了。 在十多年的经济不景气中,日本人终于发现,不拼命工作,就没法站在世界前列。 然而在美国,... ...因为会议上有许多高层出席,要是他们发现部下比上司更优秀,上司被取代就只是时间问题。 在美国,上司与部下是竞争对手的关系,... ... 日本则不然。你培养的部下越出色,你就晋升得越快, 人的心理,还是得通过见到面、听到声音、用肌肤接触对方来揣摩。人的心思本来就难以捉摸,不见面就更捉摸不透了。 “商场即战场” 对商务人士来说,能否决定工作的优先顺序尤为重要。因为给工作排序,是一项需要判断力的事情。 仔细想来,人生也好,工作也好,都是由一个接一个的判断和选择组成的。我不否认运气也是很重要的决定因素,但更重要的是你能否在分岔口选择正确的路。 一旦出现上司主动提问的现象,便说明他对你汇报的方式很是不满,需要加倍小心了。 从结论写起,是商务人士的写作常识。 得到了否定的结论后就此作罢,那可就太小儿科了。上司的工作是帮助部下实现自己的价值。所以,当社长否定提案的时候,上司有义务询问社长是对哪里不满意,为什么不同意。 如果部下来找你商量事情,你就放下手头的工作,拿出听他倾诉的态度来。... ...光是这样的态度,就能让部下安慰不少。... ...要是你的视线总是飘往有响声的地方,没有倾听的姿态,部下就会对你失去信心。 即便部下的汇报方法不好,你也不能打断对方,而是应该耐心听取。... ...也可以反问他:“那么你究竟准备怎么做呢?”部下向你提问的时候,你不要立刻急于回答,而是要让部下自己再好好思考一下。 (查看原文)
    老张 1回复 7赞 2012-08-04 14:09:22
    —— 引自第41页
  • 为什么效率低?因为他们不明白工作的框架结构。比如,上司交给你一份工作之后,你应该立刻计算出这份工作需要花费所少时间,需要多少能力、劳力与成本。为此,我们需要养成一种从截止日期倒推来考虑工作步骤的习惯。 这种方法被称为“backcast法”,back是“后”的意思,cast代表“抛”。所以,应该先定好工作的截止日期,之后再倒过来安排工作的每一步。backcast反过来就是forcast,而这个词代表“预知未来”的意思,是从“向前抛”引申出来的。 (查看原文)
    月亮弯弯 7赞 2012-12-02 19:26:51
    —— 引自第156页
  • 不成功人士想要成功,就必须彻底改变自己的思维模式。 (查看原文)
    阿蓝 1赞 2012-02-28 17:05:26
    —— 引自第5页
  • 成天挂在嘴边的话,即便是谎言,也会让听到的人信以为真。... ...所以,你要是把“好累啊,好累啊”当成口头禅,你的身心就会越来越累。 在学习中最重要的就是如何尽快获得准确而高效的情报。最简单的方法,就是从这一领域的专家身上获取知识。 同样类型的人聚在一起,是无论如何都想不出新点子的。 组织本来就是“将平凡人聚在一起,创造非凡结果的系统”,即便组织中的人很普通,但只要他们是不同类型的,就能催生出金点子与好创意。 聚会上认识的人,总会给你一种亲切感,即便你对他不是很熟悉,也会下意识地说出这样的话:“我把客户介绍给你认识吧!”“我买你的东西,明天来一趟吧!”这是非常危险的行为。很少有人会在这样的聚会上喝醉,但只要身体里有那么一点点酒精,判断力便会下降。我把这种现象称为“酒精判断”。 希望大家睁大眼睛看看,想“一大早”就开始学习的都是些什么人。... ...大家一定会发现,他们是学习狂人,也是自我启发的狂人。不忍怎么会从一大早就开始学习呢?说明他们的斗志与努力非同一般,早起已经成了他们的习惯。我认为,他们才是真正的“人上人”。 我们可不能小视拍上司马屁的人。他们才是人精。这样的人深知玩转人际关系的诀窍。 狮子不会随随便便袭击斑马群,它们会挑落单的斑马下手。裁员者也是如此,他们专门袭击“没有朋友的人”与“关键时刻无人出手相助的人”。 (查看原文)
    老张 1回复 1赞 2012-08-04 15:51:44
    —— 引自第68页
  • 当今社会,天知道公司能否顺利发展下去,也不知道自己能不能一直在公司里待下去,无论工作如何繁忙,都必须坚持在职学习。 “我究竟该怎么办呢?” 不管是二十多岁的职场后辈,还是退了休的前辈,都会发出这样的疑问。 自己都不知道的事情,局外人又怎么可能明白?那这种问题来问别人,简直就是荒诞无稽。说明他们已经走投无路,也说明他们压根儿就没有独立思考的习惯。 但我建议大家多去受点刺激,学习、信息、人... ...这些都是刺激。接受的刺激越多,自然会产生这样那样的憧憬:“我想成为那样的人!”“我想从事那样的工作!”有些人能找到明确的目标,有些人则会发现目标的模糊轮廓。 想做的事要一大早先做 熬过“人间炼狱”的商务人士在头脑和身体中刻满了宝贵的经验教训。 不勉强自己做不喜欢的事 我保证,如果你的智商处于平均水平,只要你有需要,就能立刻掌握好英语。... ...如果你学英语只是为了“以防万一”这种抽象的理由,这样的动机能坚持多久?在这种环境下,知识无法牢记到脑中。... ...我可以明确告诉大家,这绝不是注意力或记忆力的问题,只是“事情不够紧迫”“理由不够具体”罢了。 没有新意,就没有任何价值。 (查看原文)
    老张 1回复 1赞 2012-08-04 15:53:30
    —— 引自第102页
  • 因为公司里的传闻速度比光速还快。大家都在故作平静。你是以什么态度赴任的,又是怎么工作的,用什么态度对待周围的人... ....其实大家对这些都兴趣盎然。 降职是认识新朋友的绝佳机会。 处理投诉的时候,正是考验你真正人性的时刻。 要是喝了酒,那晚上学习的计划就完全泡汤了。那还不如事先订好回家的时间,到点就走人呢。要是没有这样的意志力,就会被大流影响,最终一事无成。 (查看原文)
    老张 1赞 2012-08-04 16:06:32
    —— 引自第148页
  • 美国的营销公司老板约翰戈德曼曾提出有关CS(顾客满意度)的“戈德曼三大法则”。 ①投诉的顾客如果对店家的处理态度满意,他会更容易成为这种商品或服务的回头客,其概率高于心存不满却不投宿的客人。 ②对处理态度心存不满的客人写出的点评所造成的影响,是满意的客人的点评造成的影响的两倍。 ③顾客若是对这家公司的CS满意,就会信赖这家企业,并有助于提高企业的营业额。 (查看原文)
    月亮弯弯 1赞 2012-12-02 19:15:50
    —— 引自第152页
  • 最悲惨的是,有许多人硬逼着自己做不喜欢的工作。明明潜意识在说:“我不想干了。”可显意识却告诉你:“不行,不干就要被炒鱿鱼了。”你的身心夹在中间,进退维谷。过劳死大多数产生在这种情况下。 (查看原文)
    阿蓝 2012-02-28 17:29:07
    —— 引自第22页
  • 成功人士一旦发现别人的好习惯,就会立刻将这个习惯变成自己的。 在公司上班的时候,我每天都很早起床,可一旦成了“自由职业者”,过不了几天,我就成了个彻头彻尾的夜猫子。 最悲惨的是,有许多人硬逼着自己做不喜欢的工作。明明潜意识在说:“我不想干了。”可显意识却告诉你:“不行,不干就要被炒鱿鱼了。”你的身心夹在中间,进退维谷。过劳死大多产生在这种情况下。 心不甘情不愿地工作,效率怎么可能高得起来?更不可能想出划时代的创意与点子。我作为企业顾问,经常参加企业的会议。如果与会人员提不出好点子,那我就会猜:“这些人都不喜欢这份工作。”而我的猜测,一般都是对的。 (查看原文)
    老张 2012-08-04 13:49:24
    —— 引自第2页
  • 肾上腺素从黎明开始分泌这两种荷尔蒙,分泌高峰期正好是早上七点左右。 (查看原文)
    歪歪 2012-12-16 22:57:09
    —— 引自第15页
  • 早上一到公司,先喝杯咖啡,再抽根烟的人与一到公司就立刻进入工作状态的人,谁的工作成就更高?显而易见。 (查看原文)
    歪歪 2012-12-16 23:02:46
    —— 引自第33页
  • 在早晨采取怎样的行动,养成怎样的习惯,是抢先一步的人,还是落后一步的人—其中的差距决定胜负。 (查看原文)
    歪歪 2012-12-16 23:05:07
    —— 引自第34页
  • 作汇报之前最好确认一下:“请问能占用您多少时间?”短短一句话,却是一种重要礼节。 汇报坏消息,正是紧急又重要的任务。 无论是多么重要、多么冗长的报告,都要将结论及其三条最重要的理由归纳出来,写在第一页纸上。 (查看原文)
    歪歪 2012-12-19 23:28:17
    —— 引自第58页
  • 我可以明确告诉大家,这绝不是注意力或记忆力的问题,只是“事情不够紧迫”“理由不够具体”罢了。 (查看原文)
    歪歪 2012-12-21 23:41:21
    —— 引自第116页
  • 看书并非接受作者的意见,而是寻找书本的弱点,与作者展开一场战斗。 (查看原文)
    歪歪 2012-12-21 23:48:33
    —— 引自第129页
  • 成功人士一旦发现别人的好习惯,就立刻将这个习惯变成自己的 (查看原文)
    good_huhu 2013-03-26 16:51:04
    —— 引自第4页
  • 汇报之前最好能确认一下:请问能占用你多少时间? (查看原文)
    晨曦之瞳 2013-06-30 16:23:39
    —— 引自第58页
  • 我有两件关于XX的事情想向您汇报,请问能占用您5分钟吗? (查看原文)
    晨曦之瞳 2013-06-30 16:25:01
    —— 引自第58页
  • 什么样的人会成为裁员的对象呢?那就是:在公司里没有人脉的人。 (查看原文)
    晨曦之瞳 2013-06-30 16:44:06
    —— 引自第98页
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