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《薪酬绩效体系构建方法与操作》(作者马小丽)分为四个部分：
第一部分是薪酬体系构建的方法与操作；
第二部分是绩效体系构建的方法与操作；
第三部分是薪酬绩效体系基础设计；
第四部分是附录，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者创立的劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论。
前三部分以讲座形式撰写，易于企业理解、掌握、实践。《薪酬绩效体系构建方法与操作》将系统论思想贯穿始终，着力阐释薪酬体系设计是主体，绩效和基础设计是不可或缺的配套体系。
马小丽，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员，从事劳动工资理论法规政策研究和人力资源领域的管理咨询20余年。曾被破格评聘为副研究员，先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任，现任基础理论室主任、中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员。首创劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论(关于财产性收入分配的理论)。出版著译书刊及发表课题、论文、文章共计百余万字，其中一些成果被政府部门政策法规文件采纳。成功主持并设计数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作；我国著名的人力资源管理与开发及薪酬绩效设计培训师，全国专业培训和内训班授课数百场，授课以其思路清晰和深入浅出而著称，倍受广泛赞誉(参见人民网“马小丽专栏”)。
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