豆瓣图书标签: 培训师

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  • 培训师成长手册 : 课程开发实用技巧与工具

    苏平 / 西安交通大学出版社 / 2013-3 / 52.00元
    7.4 (88人评价)

    本书主题之一,详细描述了作者独创的企业内部培训师核心工具:“问题树课程开发模型”。主题之二,则通过作者本人的经历以及对这些案例的剖析和点评,关注培训师从入行...

  • 重构学习体验 : 以学员为中心的创新性培训技术

    [美] 鲍勃·派克、Bob Pike / 孙波、庞涛、胡智丰 / 江苏人民出版社 / 2015-4 / 68
    8.9 (50人评价)

    成人学习与孩童学习最大的一点不同是,成人具备自己的学习经验和学习模式。在职业培训的过程中,与其将知识讲述给学员,不如最大限度地利用学员已有的知识和经验,来分...

  • 培训师

    郭城 / 电子工业 / 2011-1 / 28.00元
    7.7 (500人评价)

    《培训师》的主人公从海龟开始,进入跨国公司,最后从事企业内训,直至成为独立培训师的曲折历程,覆盖了众多现代企业雇员的共性与特例。其中,既有职场生存的处事哲学...

  • 认知设计 : 提升学习体验的艺术

    Julie Dirksen / 简驾 / 机械工业出版社 / 2013-4 / 69.00元
    8.2 (114人评价)

    作为一名老师、培训讲师、咨询顾问、教练、演讲嘉宾、领导者……你是不是经常为如何才能让你的教学、培训方式更有吸引力而煞费苦心?如何才能打动你的听众?如何才能为...

  • 培训课程开发与设计

    周平、范歆蓉 / 北京联合出版社 / 58.00
    (少于10人评价)

    立题、立纲、立节,是课程开发必经的三阶段。这三个阶段做好了,课程开发就成功了一大半。 作者周平独创“三立”课程开发与设计体系,从分析学员需求出发,完整梳理了...

  • 培训师的21项技能修炼

    段烨 / 北京大学 / 2011-10 / 68.00元
    7.5 (48人评价)

    《培训师的21项技能修炼》内容简介:结构混乱,黍点不明,不知如何开发课程?表情僵硬,于足无措,不知如何克服紧张?学员刁难,问题连连,不知如何控制现场?课堂沉...

  • 交互式培训 : 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)

    哈罗德 D.斯托洛维奇(Harold D.Stolovitch)、艾瑞卡J.吉普斯(Erica J.Keeps) / 王玉婷、屈云波 / 企业管理出版社 / 2016-1
    8.9 (13人评价)

    鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重,《交互式培训》中文第一版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱,同时也受到了学校教师、家长...

  • 水煮西游记

    郭城 / 中国传媒大学出版社 / 2004-11-1 / 26.00元
    7.0 (48人评价)

    《水煮西游记》从培训师的角度,将《西游记》解读成一部融合领导力、团队建设、项目管理、客户服务的管理书籍,把书中的精彩片断与管理理论结合在了一起。

  • 手把手教你做顶尖企业内训师 : TTT培训师宝典

    熊亚柱 / 工商联合出版社 / 2016-3 / CNY 49.8
    6.1 (14人评价)

    " 这本书以看学员、看企业、看培训的角度认知培训师行业,从开、控、收、编、制、用的角度去践行培训师的职责,从知行合一的角度修炼内部培训师的全部技能,以实战、...

  • 培训师思维

    李新海 / 中华工商联合出版社 / 2018-6-1 / 49.9
    (少于10人评价)

    本书《培训师思维》是李新海老师从业培训师10年经验的沉淀、积累、总结。有10个原创思维,包括专注思维、吸引思维、简约思维、点燃思维、参与思维、残缺思维、迭代...

  • 职业培训师的8堂私房课

    杨思卓 / 2013-2 / 32.00元
    6.8 (18人评价)

    《职业培训师的8堂私房课》内容简介:怯场怎么解决?怎样能有效开场和结尾?遇到“寻衅找茬”学员怎么处理?课程时间控制不好怎么改善? 怎样提高培训效率?怎样成为...

  • FAST高效课程开发 : 培训师成长实践手册

    邱伟 / 电子工业出版社 / 2015-9-1 / 48.00
    8.1 (33人评价)

    无问题不培训,解决问题的课程才是好课程。无论是企业大学的组建,还是企业培训自主化的发展,都离不开两点:其一,能解决企业绩效问题的精品课程;其二,掌握系统性课...

  • 正念领导力

    (荷)曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯|译者:钱峰 / 钱峰 / 东方 / 2016-5-1 / 49.90
    7.4 (15人评价)

    一个具有包容性,以网络为导向的文化是组织成功的关键。有效的领导必须了解多元化的员工队伍的需求,并欣赏它对更广泛组织的动力影响,例如战略、生产力、市场占有率、...


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